1、以自我约束的心态投入：

由于开业伊始，公司可能在考核、奖罚制度上存在不足，更多的是要依靠员工自觉性。在此时你若可自觉自律，老板看在眼里记在心里，日后自然会对此做出相应的奖赏。

2、以合伙人的心态投入：

小公司的老板往往更需要的是一名好的合伙人而不是一个为他打工的员工。你要站在他的角度上为他考虑如何尽可能避开风险，尽可能地完成任务，尽可能地节省资金……只要你能做到处处体谅、照顾老板难处，他自然会对你另眼相看!

3、以大胆开拓的心态投入：

虽然小公司的制度毕竟不如大公司健全，具有相对不稳定性。但老板很希望员工可以为他分忧，提出有利于公司发展的意见建议。在此时应该大胆提出自己想法，不要有怕担责任、不敢开口的心态。

4、以破釜沉舟的心态投入：

虽然小公司的各项保障可能不尽如人意，员工也不宜太过计较。既然进入了公司，就该把自己当作公司的一员，事事以公司利益为重。

5、以发展求实的心态投入：

员工应正视有些小公司因经验、实力不足，常常对突发事件措手不及这一事实，积极地投入工作，对企业可能碰到的问题有个客观的评价。一旦碰到问题时，不是去如何回避，如何推卸，而是要找出问题产生的原因，并努力去解决。

6、以有所为有所不为的心态投入：

在小公司里要注意注重小节。老板往往从一些小事情上来判断一个人。员工要做的应该是把所有精力都放在工作上，不要把生活琐事带到工作中来，更不要参与办公室谣言的制造和散播。