励志工作方面的文章_关于工作励志方面的文章

发布时间:2017-05-12 18:17

那些励志工作方面的文章总能教会我们很多,那么励志工作方面的文章都有哪些呢?一起来看看吧。

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励志工作方面的文章:流程与执行力、制度

流程,本意是指水流经的路程;被引用到管理中,就是管理行动的路线,就是做事情的内容、顺序、方法、标准。比如是擦桌子,谁来擦,什么时候擦,用什么擦,怎么擦,谁来检查擦的结果。

流程管理实质就是傻瓜式管理。就是对凡是企业常规、重复做的事,把过程记录下来,并加以研究分析、改进完善,固定下来。让“傻瓜”都能做得了,做得对,做得好!对于解决企业执行力问题、制度落地具有不可替代的作用。

为什么流程可以解决企业执行力问题?一种企业是执行力不足,缺乏有效的运作推力和工具,至上而下工作一级一级打折扣,质量没保证,产品无市场,惨淡经营;一种企业是虽有执行力,但缺乏科学的运作模式,下级只对部门科层领导负责,层层自成一体,团队中有团队,单看很有执行力,总体却形不成合力,目标方向不一致,对外没有竞争力。

做流程,就是自动自发的产生管理的运转推力,上道流程保证下道流程,环环相扣;同时打破金字塔式的管理架构,拆除部门壁垒,疏通了一条全体员工方向一致的、直达市场、直达客户的通道,达成企业目标!

把流程做好,就可以把执行力贯通!

流程与制度的关系:

制度所描述的是要怎么做、必须怎么做、不这样做怎么处置的问题。以描述性文字存在,工作很难得到落实;

流程明确由谁来做、具体怎么做的规定,从人员、时间、空间、内容、方法、部门和岗位之间衔接各个环节给于具体、明确、全面的规范,以图表、表格等固定形式存在。易于操作、检查、落实。

制度是道路两边的电网,流程是达成目标的道路。

做流程,还可以保证正确使用权力!在企业原有职能式体制的情况下,制度可以成为成为卡人的工具。但流程绝成不了卡人的工具。因为它要求下道程序是上道程序的客户(上帝)。你工作的优劣是由下道程序说了算,保证了上道程序不敢卡下道程序;以此类推,直至客户。这种力量是任何制度不可比拟的。

励志工作方面的文章:上班族的经典人生哲学

1、擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水,这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言,这是一笔平稳可信的资本。

2、面对别人的轻视和怠慢,我们不应回避和退缩。应主动表示友好,这样做才是有益和实用的,在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带,不妨一试。

3、在现今的市场中,竞争总是不可避免的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分,不要因此而敌视对方,最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。

4、帮助新来的同事做他分内的工作是十分得体的举动,感激的一面会在他步入正常工作轨迹后慢慢变味,图报与拉笼人心的心理使对方难以进一步沟通。

5、如果你没有显赫的社会人际关系背景,并且因为分配不公而深感失望的话,不要盲动,你身上还有一种最为可靠的力量可以信任,那就是忍耐。

6、当别人忽略或冷淡你,他们是在告诉你如何对待他们,每种状况都隐含着多种潜在的建议,也许最终你要把握的只有一条,放低姿态,露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。

7、你讨厌玩牌,同别人相比你是明智的。你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事,那就是很不明智了。

8、你是你自己事业的中心,你的同事是他自己王国的国王,他可能会对你感兴趣,但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比。所以,在工作中要分清“你的”和“我的”这个界限,相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。

9、同一个单位难免会有待遇的高低不等,就像100元面值和1元面值的纸币,不能简单地理解为前面的面积为后面的100倍,在这个问题上无须过多烦恼。

10、不管你目前的职业前途如何,积极着眼于目前实实在在的工作一定有好处,空有才华而不懂得表现是人世中最可悲哀的,因为这会使你白白丧失许多成功的机会!

励志工作方面的文章:你是职场“草莓族”吗

"草莓族"一词最早出现在1993年,台湾作家翁静玉的《办公室物语》一书中。后来,职场人则取草莓光鲜亮丽、甜中带酸的生涩,以及在温室中长大、一捏就破的特性,来称呼上世纪80年代后出生的一代,形容他们抗压能力弱、说不得,更骂不得。他们很多人踏上职场没一年,却换了好几个工作。

西南大学心理学院副教授杨东说:"我们做临床调查时,发现'草莓族'越来越多,尤其是在'80后'和'90后'中间。"

杨东介绍说,"草莓族"的主要特性,包括抗压性低、受挫性低、稳定度低、学历高但操作能力差,重视外表、物质与享乐,个人权益优先于群体权益。这类人"命令不得"、"说不起",不然就会郁闷、闹情绪,甚至可能寻短见;遇到问题,容易退缩、甩手不干。不少用人单位抱怨,"草莓族"们工作要钱多、事少、离家近,工作没什么定性,只要有更好玩的或高薪工作,就见异思迁。他们自尊心特别强,领导说话稍微重了就辞职不干。

"'草莓族'的抗压能力较差。

第一,心理素质差。'草莓族'大多家庭物质条件较为富足,许多人是独生子女,从小被父母呵护备至,因此很少会遇到真正不顺心的事。同时,应试教育模式似乎更注重学历培养,在以至于孩子应试能力强,社会适应能力弱,很小的挫折都能压垮他们。"杨东说。

第二,应对问题的方式有问题。挫折来了,有的人是情绪应对,有的是努力解决问题。80后或90后更多时候是采取情绪应对的方式,因此易冲动、以自我为中心、不愿意承担过错、不愿意面对不足、对自己期望值过高,更不懂得寻求他人的帮助。

第三,环境锻炼不够。环境用进废退。有些东西只有经过折腾,才能成长。心理素质就如此。过分溺爱、过于保护,都可能导致孩子心理素质低。

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