在求职就业已经市场化的今天,求职技巧训练与指导已经非常重要。下面是小编为你整理的不能忽视的面试心理战，希望你喜欢。

不能忽视的面试心理战

有人说，面试中也存在着“二八定律”，具体是指在面试官考察的内容中，求职者的专业技能、岗位匹配程度等占据80%，个人心理状态等占据20%，但往往80%的面试成功率是由20%的个人心理状态决定的。这就提醒我们，一定不能忽视面试心理战。

面试心理战1、期望效应

所谓期望效应，是指事情往往会往人们想象中的方向发展，虽然听起来好像很玄乎的，但是在现实中确实存在。比如你非常担心会发生某件事情，但是随着时间的推移，你越是担心，这件事情可能就真的发生了。所以，求职者应该带着积极的、合理的期望去参加面试，在这样的期望下，你会不自觉的主动调整自己的意识和行为，从而塑造符合岗位需求的形象，从而带来强大的自信心，让面试官也感受到你的积极情绪，提高面试成功率、

面试心理战2、首因效应

所谓首因效应，就是指人与人交往过程中留下的第一印象非常重要，并且非常深刻，会影响着之后对你的判断。所以，求职者在参加面试的时候，一定要从穿着打扮、言谈举止各个方面给面试官留下良好的第一印象，留下良好的主观印象，即使你在接下来的面试中出现一点儿小失误，对方也会很宽容，认为你只是有点紧张。反之，如果你留下不诚恳、不安分或者不礼貌等不好的印象，那么在面试中对你的看法会越来越低，难以改观。

面试心理战3、自己人效应

所谓自己人效应是指对方将你与自己归为同一类型的人，从而提高信任感。求职者在面试中也应该利用这一心理效应，巧妙地将自己置于与企业相关、与职位想融洽的位置。具体而言，就是在回答面试官提出的问题时，应该通过事先对企业、职位的了解，结合个人情况，做出匹配度比较高的回答，让面试官感受到自己有胜任工作的能力，并且有为企业贡献的热情和诚意。

求职者如果能利用这三个心理效应，打好面试心理战，就能提高面试成功率。