如何通过招聘官的简历筛选

发布时间:2016-11-12 03:13

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

现在一般找工作都是在通过网络来找,因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。

如何通过招聘官的简历筛选

你所编写个人简历能够让用人单位认可,则求职的面试机会才能够获得。用人单位在招聘上也是先征集个人简历,然后从个人简历中筛选自己所需要的人才,也就是说求职成功首先需要通过筛选部分。招聘官在筛选简历的时候,也颇具特点。一来其筛选的时间非紧迫,一份个人简历浏览的速度非常快,二来在筛选个人简历上,也是一个体力活,长时间的看个人简历也会造成审美疲劳。

那么,就个人简历的筛选特点来看,要如何来有针对的来写呢?

一、个人简历要有重要的关键词

在个人简历编写原则上,首先要求的就是精简,个人简历的篇幅不能过长,最好是能偶在十秒钟的时间内能够读完。在这种快速阅读的情况下,哪些信息能够给对方留下印象呢?自然是一些关键词,关键词在快速浏览中能够起到指引的作用,也能够起到的优势暗示的作用。因此,在编写个人简历的时候也要注意关键词的使用。

二、个人简历要有个性化的设计

招聘官在筛选个人简历上长久的时间会导致审美疲劳,如果你的个人简历没有任何特点,又不巧是排在下面的,那么很容易就会被忽略掉。在编写个人简历的时候,适当的追求个性化也可以提高个人简历的好感度,进而被对方所关注。

三、有足够的亮点吸引对方

能够吸引对方注意的个人简历都称得上是优秀的,在个人简历中要具备较多的素质,以及自身优势亮点,进而来吸引对方。

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