新的分配制度对基本工资结构进行了调整,工资调整频率提高了,工资运行机制发生了变化,如何适应新的工资制度变化,提高工资管理水平是每个工资管理人员应认真思考的问题。下面让小编来告诉你 比亚迪计件工资怎么算吧。希望能帮到你。

比亚迪计件工资怎么算

要按当地最低工资水平支付的.计时是底薪(当地最底工资标准,沿海一带厦门是750,长三角是在800-900左右,珠三角是770-1000左右)+满勤+加班.月薪一般要在1500--2500左右.享受其它福,如社医保免费工作餐等.企业普工的稳定性就会较好些.。

劳动法规规定劳动者的加班：

1. 在工作日加班的，发给加班工资，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 在休息日加班的，劳动者享有休息权，优先安排补休，补休时间与加班时间相等。如果不能安排补休，则按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 在法定节日加班的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日加班影响了劳动者的精神文体旅游生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。

加班工资按劳动者本人日或小时工资标准计发，也就是“劳动者本人日或小时工资标准”=计发加班工资的基数。 劳动法规规定，企业根据自身的承受能力，可以按照劳动者月平均工资的80%~100%为基数计发加班工资，如果计发加班工资的基数低于当地的最低工资标准，则以当地的最低工资标准为计发加班工资的基数。 日加班工资和小时加班工资分别按月平均工作日20.92和月平均工作小时167.36折算。

比亚迪的介绍

比亚迪股份有限公司(以下简称“比亚迪”)创立于1995年，是一家香港上市的高新技术民营企业。比亚迪在广东、北京、上海、长沙、宁波和西安等地区建有九大生产基地，总面积将近1,000万平方米，并在美国、欧洲、日本、韩国、印度、台湾、香港等地设有分公司或办事处，现员工总数已超过14万人。在最新公布的2009年中国企业500强中，比亚迪排名216位。名称 比亚迪英文名为“build your dreams(简称‘B Y D’)”，意为“成就梦想”。2015年10月29日，比亚迪公司前三季度财报，公司前三季度实现营业收入484.94亿元，同比增长20.01%;净利润19.61亿元，同比增长404.32%;基本每股收益0.7873元。

比亚迪车标的定义

比亚迪LOGO在2007年已由蓝天白云的老标换成了只用三个字母和一个椭圆组成的标志了，BYD的意思是build your dreams ，即为成就梦想。