管理者是指在组织中直接监督和指导他人 工作的人，管理者通过其职位和 知识，对组织负有贡献的责任，因而能够实质性的 影响该组织经营及达成成果的能力者。以下是小编整理的管理者座右铭，供大家阅读。

1、开发的是市场而不是产品。

2、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

3、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯

5、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨

6、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。——藤田田

7、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

8、一切结论产生在调查研究之后;在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。

9、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇

10、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

11、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克

12、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

13、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德

14、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。——李艾柯卡

15、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

16、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

17、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯柯林斯

18、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

19、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。——托马斯沃森

20、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题;其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。——管理者座右铭

21、企业最大的资产是人。——松下幸之助

22、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克

23、你不能衡量，就无法管理。——彼得杜拉克

24、奖励什么，就会得到什么。——米契尔拉伯福

25、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克韦尔奇

26、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。

27、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔

28、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德斯隆

29、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特凯利

30、工作要简化，不要简单化。——管理者座右铭

31、止谤莫如自修。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。

32、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安

33、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。

34、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦本尼斯

35、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

36、造人先于造物。——松下幸之助

37、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

38、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

39、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

40、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

41、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

43、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

44、天道酬勤，商道酬信。

45、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

46、你能站多高，就能看多远。——管理者座右铭

47、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

49、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

50、管理越简单越好，但不能牺牲品质。