制作和投递简历求职者求职工作的第一步,也是非常重要的一步。那关于提高简历命中率的方法技巧有哪些呢?下面是小编为你整理的提高简历命中率的一些技巧，希望对你有帮助。

提高简历命中率的方法

1.将最重要的信息记录在简历首页的顶部，其实一份简历无论是人工筛选还是机器筛选，最重要的就是第一页，只要第一页的信息足够吸引人，那么在初选中你就脱颖而出了。

2. 简历所列出的行业要与投递公司主营产品相吻合，切勿乱投，要突出重点。

3. 简历内容简洁明了，尤其是在工作经历和项目经验，要如实按自己日常工作的正确方法来写，层次一定要明确，要能从中一眼看出我是什么岗位，做什么事，为什么要这么多，这么做有什么后果等。

4.详细描述自己的工作技能，要明确告诉医务科的工作人员，我们能够处理阑尾炎，而不是告诉他们握们能处理外科常见病多发病。

5. 针对投递岗位进行简历修改，工作经历一定要非常适合投递岗位，但凡HR筛选简历均首先看工作经历，看你是做什么的，是否符合招聘要求，只要你工作经历非常对口，基本是有面试机会的。

6.错开简历投递“高峰”时间 。如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

7.工作经历中，尽量把自己和团队完全融入进来，即不失团队协作能力又能体现个人优秀能力，此乃吸引HR最大的亮点。

8.不符合岗位要求，也可尝试投递简历 。对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。