劳动法基本原则,作为劳动法立法的核心依据,同时也是实施劳动法时应该遵守的根本准则。下面是小编为你整理的关于临时工与正式工的区别，希望你喜欢。

关于临时工与正式工的区别

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。

现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。

正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。

正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)

临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。

区别：

1、保险。正式工有，临时工没有。

2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。

3、福利：正式工有，临时工多数没有。

附：临时工怎样缴纳个人所得税

扣除可以税前列支的五险一金超过3500元，是5000的话计税依据就是5000-3500=1500，每个月适用的税率为一级税率，个税=1500*0.03=45元

附：个税税率

级数 全月应纳税所得额(含税级距)全月应纳税所得额(不含税级距) 税率(%) 速算扣除数 1 不超过1,500元 不超过1455元的 3 0

2 超过1,500元至4,500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 105

3 超过4,500元至9,000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 555

4 超过9,000元至35,000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1,005

5 超过35,000元至55,000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 2,755

6 超过55,000元至80,000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 5,505

7 超过80,000元的部分 超过57505元的部分 45 13,505