励志工作的文章3篇

发布时间:2016-12-09 18:32

行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们,一起来看看小编为大家精心推荐的励志工作的文章3篇,希望能够对您有所帮助。

励志工作的文章:文艺青年为何混不好职场?

作者:壹默了然

【1】

“文艺青年”是继“小资”之后,重又兴起的一个身份标识。

说起文艺青年,你马上会联想到碎格裙、LOMO相机、帆布鞋、海魂衫、小众知性歌手、复古范儿……这些辨识文艺青年的标签。

文艺女青年

我身边也有不少这样的文艺青年,爱听帕格尼尼,爱读里尔克,喜欢捧着咖啡发呆,宅在家里只和网友倾诉心事。

他们整日花大把大把的时间来听音乐、看电影、读书、摄影等等,沉醉其中且乐此不疲。而这些音乐、电影、书籍,几乎都是文艺色彩浓重的小众作品。

不知何时开始,社会上对文艺青年的态度毁誉参半。

有人觉得他们生活在功利主义的现代社会,追求自由的精神世界,有着诗人的情怀,是高度个性化的浪漫的文艺鉴赏者。

而更多人则是对文艺青年的嘲讽,在他们看来,“文艺青年”似乎和“二逼青年”没有太大区别。于是,几乎一夜之间,文青变成了一个贬义词。

俗话说无风不起浪,这是有一定的道理的。历朝历代的文青都爱折腾,小作怡情,但是折腾过度了,就显得责任心差一些,给人一种不靠谱的印象,难免引起些指责和埋怨。

广义上,凡是喜欢文化艺术的青年人,都可称作文艺青年。文青标准因人而异,有真文青也有伪文青,界定尺度在个人。如果一个人很Low,稍微有点文化的人对他来说就算文青了,如果一个人文化层次很高,那可能他眼里大多数文青都是装逼狗。

其实被嘲笑的不是真文青,而是伪文青。

真文青不在于标榜形式,更关注内心感受,是为了内涵而文青,伪文青是为了文青而文青。文青是骨子里脱俗,是理想主义者的呐喊,伪文青则是装逼跟风狗,是虚荣肤浅者的无病呻吟。

真文青很抗拒被贴上这样的标签,于是纷纷变得不愿意别人说自己是文青了,这让人真的很悲伤。

【2】

北大才女邵夷贝,写过一首民谣《大龄文艺女青年之歌》,歌曲主题是“大龄文艺女青年应该嫁个怎样的男人”,歌词简单、直白,表达了文青在婚姻问题上碰到的尴尬,让人听后忍俊不禁。

再来说说民国时期两位著名的文艺女青年

一位是生命不息,折腾不止的极品文艺女青年——萧红

萧红是典型的女文青的性格,她31岁的短暂一生,是一味地在任性中走过来的。

有人说,折腾是文艺女青年的通病,那些有才华的去折腾文艺,没才华的去折腾异性。萧红是连带文艺、异性一块折腾,并且都弄出了很大动静的。

她若不是早逝,恐怕会一场接着一场恋爱谈下去的,每一场恋爱都很失望,消停一阵,欢天喜地又谈下一场去了。这并不是她不长记性,归根结底还是身体能量的问题,她是靠直觉和本能行事的人,而不是靠头脑和理智。

一句话,没有头脑和理智,却有巨大的能量和不羁的性格,那只能是折腾、再折腾,直到把自己青春与生命的本钱全部折腾完毕才能罢休。就连最后手术的签字,都是丈夫端木蕻良拦不住,她自己非要签的,结果被庸医误诊,更被端木蕻良不幸言中,刀口长不住了。临死前,她说自己“半生尽遭白眼冷遇,……身先死,不甘,不甘”。

可是,她能自省出,这一切都是她自己挣来的么?青春被你奢侈得一日三销,比飞蛾扑火还要不管不顾,生命资源是有限的,上帝也是公平的,一切都是自作自受,你再不甘又能奈何?想咋地没咋地成,然后埋怨别人都是人渣,都对不起自己,天底下哪有这么便宜的事?

当代作家红柯说:我总是告诉我的学生,尤其是女学生,萧红的作品多么好啊,可老师真不希望你们过萧红过的日子。

再说说另一位,生活事业全面开花的才女——林徽因

在民国时期的著名才女中,林徽因几乎标志一个时代的颜色,出众的才,倾城的貌。她的才艺比萧红显得更全面一些,人生际遇也更幸运。

且看她的身份标签:中国著名建筑师、诗人、作家、人民英雄纪念碑和中华人民共和国国徽深化方案的设计者、中国古代建筑领域的开拓者。

放在现代,活脱脱一成功的斜杠青年。

她在诗歌、小说、散文、戏剧、绘画、翻译等方面成就斐然,情感生活也像一个春天的童话,幸福而浪漫。徐志摩最爱的女人,梁思成的第一任妻子,金岳霖为此一生不娶的女人。

虽然林徽因在感情问题上也是纠葛不断,可是关键时刻,她能分清什么是婚姻,什么是爱情。

婚姻与爱情,从来就不是一回事。爱情是两个人的事,婚姻是两个家族的事;爱情是精神意念,不牵涉财物,婚姻是实体经济,家族财产须经营;爱情除了爱,不对任何其它事项负责,婚姻上以事宗庙,下以继后世,除了爱,其它事项全负责;爱情说走就走说来就来,婚姻则要坚持与守候……

婚姻与爱情能合二为一,当然好了,问题是大多数情况下,它们不能合二为一。

面对这一切,林徽因看的如此通透,萧红这个傻大妞却至死也没整明白。

【3】

文艺女青年碰到的人生难题,不仅仅体现在婚姻和爱情上。在职场上,文艺青年也总是怀才不遇。

文青确实有其自身独特的魅力,他们的精神世界丰富而广阔,他们大多行事低调,追求一种“低处生活”的自由状态,很多人有着天马行空的思想和过人的才华。

但是,他们的弱点也很明显。

1、有着不切实际的梦想,痴呆而固执

文青富于理想,耽于幻想,总好像时时沉迷在自己的向往之中。他们不是为生活而活的,而是为理想中的生活而活的。

文青都有浪漫主义情怀,喜欢美好的事物,有点儿神经质和忧郁。相信少数比多数更神圣,失败比成功更高贵,他们觉得,成功往往是一些粗俗的东西。可是,能有这样的想法,得有足够的生活保障才行啊。

2、很强的个人主义色彩,任性,爱折腾

文青多少是爱自由的,尤其珍视“消极自由”。他们未必有改天换地的志向,但很讲究维护自己的小天地,不受他人的影响。

文青都有颗细腻的心,他们从文艺作品中得到了太多、感悟得太多、冥想得太多。所以一般在生活中碰到问题的时候,他们也会想得多,遇到解不开的结的时候就容易纠结、拧巴。很容易放任自己的情绪,由着自己的性子来,如此情绪化就很容易导致她们不靠谱。

经常听到和文艺男青年谈过恋爱的姑娘奉劝周遭的朋友:千万不要和文艺男青年谈恋爱,他们太不靠谱了。甚至有人说:珍爱生活,远离文青。

3、缺乏稳定而理性的自省和思考能力

文青大多自负,对自己的能力过于肯定,目中无人,桀骜不训。他们考虑问题往往从自己的立场出发,没有把自己放在一个大的社会环境中来看待个体。

4、没有生活能力,挣不到钱

文艺青年中很大一部分都是“宅男”、“宅女”,平日不怎么爱出门,大多不会做饭,生活自理能力比较差。他们活在自己构架的精神幻想国度,希望凭借某种来自精神层面的力量超越现实生活。

现实情况是,文青中当然也有高薪者,但大多数文青收入都不怎么高。

这四个特征互为因果,导致文青往往不能笑傲职场。

【4】

职场的成功,需要哪些因素?

1、要有职业目标

文青往往是天马行空的,比较散漫,不知道自己要什么。

2、要有耐力和容忍度

文青容易急功近利,做事三分钟热度,不踏实,在能力的积累上会容易有问题。而且,文青注重自我,对职场上的人和事,容忍度不够高。

3、较强的人际关系处理能力

文青比较感性,往往在沟通上比较任性,处理不好人际关系。

4、要有职业精神

文青显然比较缺乏,不开心就转身走人,还要回头扔下一句,此处不留爷,自有留爷处。

5、强大的内心和自我驱动力

文青比较容易风花雪月,容易激动和悲观,碰到一点事情内心就碎成玻璃渣。

6、系统性思维和解决问题的方式

文青考虑问题一根筋,不会从多角度多维度出发。他们往往沉浸在自己的世界中,以为自己的想法就是普世价值观,那是不正确的。

曾私下咨询过若干资深HR,招聘员工时,同等条件下会优先选用文青吗?

大多数HR回答:不会选,我偏好做事踏实肯干,爱钻研的,认真的人。

少数几个说,这倒不一定,如果这样看人也是不理性的,也有人喜欢文青啊,主要看侯选人是否与上司和拍。

总不能指望你碰到的未来准上司都是文青范吧,所以,建议去面试的时候,没必要给自己贴一个文青的标签。不过,任你如何隐藏,面试中高手还是会一眼看出你的个性。

职场本来就不是个搞文艺的地,那是江湖。

【5】

那么,文青如何解决这些问题呢?

1、要培养结构化思维

文青思维比较散漫,逻辑思考力比较欠缺,往往片面、孤立地考虑问题

厚度决定高度,要改变自己的散漫,不断强化和积累。不要死读书,看书不是没用,但是要活学活用,具体落实到处理问题才有效。

碰上一件事,立体化去考虑多个解决方案,设想多种结果,多看几步。

2、保留文艺的内心,减少文艺的外在

工作和生活是有界限的,两者的角色思路不一样,生活中是自我,工作中扮演另一个我。要学会平衡工作和生活,划清两者的界限。

要在工作中理性,生活中感性。不要把生活对你的影响带到职场,知道什么时候该接地气,什么时候不需要。

3、保持情绪稳定,不任性,不折腾

文青感性过剩,很难摆脱生活中的情绪负累。

文青容易站在自我的立场上去认为,别人应该怎么怎么样。你以为你想怎么样就怎么样的吗?但事实上往往不是那样,然后,就受打击了,觉得人生都灰暗了。

善良是文青的本性,因为感性,容易感动得一踏糊涂。但是文青的善良却容易被利用,或是会误导,总是盲目热心帮助人,却在帮之前不理智分析该不该帮,怎么帮。

这样的人很脆弱,容易受伤,适当的改变能保护自己。

4、培养良好的人际关系

在职场,埋头做事很重要,但是,会做人比会做事往往还重要。要注意培养群众基础,搞好同事关系,在有原则地条件下取得更多人的支持,不要让人觉得你清高狂妄。

文青往往不太好意思赞美人,其实,每个人都一样,都喜欢赞美的话。在职场要学会夸人,哪怕有时是违心的。

文艺青年学会夸别人了,在职场上就进步了。

5、确立目标,立足现实

在没有任何现实基础的情况下,一味推进工作只是在浪费时间。充分考虑现实情况,给自己一个既定的方向,不要动不动就摇摆,眼高手低。

有人说,太理性未必是好事,要坚持自己,我就是要有个性。那也是一种活法,只要你有足够的生活保障。

别穷文青了,用真本事在职场上赢得尖叫。

励志工作的文章3篇

励志工作的文章:10个职场箴言

在这个世界上没有什么东西是免费的或是公平的,你所能做的就是走出去,为你想要的东西做出改变。你的生活不会一下子突然变好,但“改变”确实可以让你的生活变得更好。成功不再是空谈,10个超有用职场箴言!

10、如果你有时间哭泣或是抱怨,那么你绝对有时间去做补救工作。

这是一条非常实用的人生智慧。如果你打算坐下来抱怨自己糟糕的工作业绩或是胳膊上的肥肉,那么不如赶紧拜访客户签笔单子或是去健身房活动活动。别忘了,光是抱怨、发牢骚,胳膊上的肥肉只会越积越多,工作业绩说不定就要萎缩成负数了!

9、我总是在做那些我做不了的事情,就这样,我把这些事全都完成了。

同样,这又是一个关于恐惧与错失良机的箴言。每个人都有第一次做某件事的时候,在经历了第一次之后,你还会有第二次,甚至第一百次。加油,从第一次开始做起吧!

8、获胜的意思就是不害怕会输掉。

有多少次我们放弃做一件事,仅仅是因为自己的恐惧呢?把那些对失败的恐惧彻底抛在脑后,鼓起勇气去报名参加hiphop舞蹈课吧。当你发现自己学得还不错的时候,你会非常开心。

7、找到出口的最佳方式就是直面问题。

这是一个值得你牢记的箴言,尤其是当你遭遇困境的时候。如果你害怕黑暗,那么治愈恐惧的最好办法就是呆在黑暗里。回避问题只会让问题像滚雪球一样越堆越多。

6、优秀不是一个动作,而是一种习惯。

那些常常认为成功只是一条简单的直线的人,再好好想想。拿减肥这件事来说,如果你已经减到了标准体重,可这并不意味着你的减肥事业走到了尽头,而是刚刚开始。

5、为什么要和他人比呢?在做你自己这件事上来讲,没有人会做得比你更好。

看看周围的同事、朋友,有的嫁了好丈夫,有人年薪几十万,有人天生丽质难自弃,看起来似乎都比自己生活得如意。可事实上,你不是她,你不知道她的痛苦,她也不是你,无法感知你的快乐。

4、你的生活不会一下子突然变好,但“改变”确实可以让你的生活变得更好。

这是一句至理名言,虽然听上去还是让人觉得有点痛苦。要知道,这个世界上没有什么东西是免费的或是公平的,你所能做的就是走出去,为你想要的东西做出改变。

3、有人说某件事不可能有人做到,但是千万不要干扰那些正在做这件事的人。

这句箴言绝对值得牢记心间,尤其是当你遭遇了否定的时候。如果那些人从来没跑过哪怕是半程的马拉松,那么就不要让他们对你说你不行。也许你可以的,让他们看看。

2、要么痛苦着,要么激励自己做下去。因为无论你要做的是什么,都是你自己的选择。

有的时候我们会犯懒,一点都不想去健身房,但如果你强迫自己穿好衣服带上装备走出家门,然后真的在健身房运动了,你就会意识到这种感觉并没有那么糟。

1、我讨厌培训,哪怕只有一分钟……但是,现在痛苦一下,以后你就可以像个专业人士那样挺直腰板了。

你可以讨厌一件事,也可以喜欢一件事,但如果有件事你不得不做的话,那么就多想想这事结束之后的情形有多美妙吧!

励志工作的文章:十条职场情商法则

人生的幸福和工作息息相关,它占据了大量时间,而时间是人生最珍贵的资源。但当年轻人从校园走进职场时,却常常面临困境。因为职场和学校是完全不同的场所,游戏规则大相径庭。

人们会惊奇地发现,曾经的学霸可能在职场中不如人意,而那些学业上资质平庸的同学常常风生水起。这是因为,学校和职场所需要的核心素质不一样——除了少数岗位,智商差别对工作成果影响很少,而情商则对职场发展至关重要。

学霸习惯从书本中获得知识,擅长在有标准答案的考试中获得高分,一直认真遵守权威制定的规则。这些能力,对职场成功并非关键。职场需要Streetsmart,实用智慧,最重要的一条便是情商。

毕业后,我先后在媒体、外企、创业公司工作,因为少不更事也曾走过不少弯路。每次面对难关并且渡过之后,都会自我省察,思考如何改进。在我看来,情商是在与人打交道过程中,通过感知对方想法,觉察并处理自身情绪,从而做出正确反应的能力。这种能力并非天生,可通过日常训练习得。

在摸爬滚打中总结出十条经验,分为两大部分,每一条背后都是一段故事。

戒劳神苦思,避免无用之事

不要生气

我们容易愤怒,但愤怒是一种不诚实。因为愤怒意味着我们要求身边的人和事都达到完美,而这显然不符合现实。在各种层面上都努力诚实,是成功的开端。当不完美发生时,要平和坦然地地接受“事情已然至此”的结果,别急着去寻找责任人,更重要的是探求解决之道。

除了不切实际的“完美主义”,愤怒还来自于人类的一种认知缺陷——“对人严厉,对己仁慈”。心理学家把这种倾向成为自利的偏误(Self-servingbias):当别人遭遇不幸时,我们常将问题归咎于对方个人的因素,而自己遭遇不幸时,我们就将问题归咎于外在因素。

在职场中,这样的案例随处可见:当别人搞砸了一项工作时,我们认为他们事先没有思考清楚或者做事不认真;当我们搞砸一件事时,我们常常辩解自己承受压力过大从而导致发挥失常。

因此,我们需要让愤怒尽量远离自身。如果无法做到不愤怒,那么,有两点小技巧非常管用:

当感知到自己的愤怒时,别做出任何冲动的决定,别说出让自己后悔的话。

深呼吸十次,结束之后,你会感受到愤怒的毒素正从大脑中慢慢流走,两分钟以前让你觉得罪不可赦的错误,如今看来也有发生的缘由。

不要抱怨,不要被抱怨的人影响

有一本书叫做《不抱怨的世界》,因为这个鸡汤的书名,我很排斥它,一直没有阅读。但是当有一天,因为各种不顺让自己心生烦怒时,有那么一刹,突然意识到它说出了一个朴素的真理——抱怨不解决任何问题,所以不要抱怨。

愤怒常常产生于一时,由突发事件引起;而抱怨一般由许许多多的小事积累,蔓延的时间也比较长。正因为抱怨轻微而缓慢,所以许多人常常低估了它的危害。人类是一种“自我实现”的动物,我们对于事物的看法会真切改变未来的走向。如果我们每天抱怨所做的工作,抱怨所处的环境,它会潜移默化地让自己觉得这一切都不值得,因此做事越来越不认真,导致结果越来越差,从而引发新的抱怨。这就是一个“负循环”的形成。

因此,每当想抱怨的时候,都可以默念糙理不糙的九字箴言:要么狠,要么忍,要么滚。与其期期艾艾心有不甘,不如换个视角看待周遭,没有完美的工作,但我们可以通过日拱一卒让境遇一天天变好。当你能做到不抱怨之后,需要提醒自己尽量别被周围爱抱怨的人所影响。如何做到呢?远离他们就是了,因为我们改变不了其他人。

不要在公开场合对上司说不

当我们在校园时,经常被老师鼓励在课堂上说出不同看法。学霸们因此养成了与老师同学“论辩”的习惯,对于求知求真来说,这是一个必备技能。但工作的目标不是为了“求真”,而是“Gettingthingsdone”,在时间资源有限的情况下把事情做好。要想使团队高效,管理者对下属的“信任”至关重要,而要使管理者“信任”下属,下属对管理者的“尊重”就非常重要。

地球上有70亿人,至少有69.999亿的人渴望被他人尊重,他们不喜欢被他人当面反驳。在公众场合中,直截了当对老板SayNo,是一件情商极低的行为,因为你让他在众人面前失去了面子。很多学霸习惯了与老师争论得面红耳赤,因此把“争辩”当做一件他人理所应当能够接受的事。但有两个事实常常被忽视:

在学校时,你付出了学费,老师是服务者;在职场中,老板为你付工资,你是服务者。

老师有义务教育好学生;老板没有义务辅导下属。(好老板会倾心培养下属,但这可遇不可求)

因此,当你与老板的想法有重大分歧时,别憋在心里,但也别当众表达,可选择在合适的私人时间,以有逻辑、有建设性的方式阐释你的看法,既能体现出尊重,也能表现出你对工作的热忱。

不要做最聪明的那个,尤其不要假装你是

学霸们把“聪明”这件事看得很重要,因为老师常常当众表扬聪明的学生。其他的同学可能会因此产生嫉妒,但他们的嫉妒没法伤害到你——因为在学校中,唯一的评价体系来自于老师,而学霸想要取得好成绩,不太需要其他同学的协助。

职场中的情况完全不一样,同事们的态度很重要。每个人的工作常常需要他人的支持帮助,如果他人对我们态度不友好,不愿给予支持,我们难免会处于寸步难行的境地。因此,当你试图表现出比别人更聪明时,你让他人在某种程度上受到了羞辱,而这种羞辱会成为一个个钉子,散落在你的前进之路上,给你造成不必要的麻烦。尽管你可能确实是智商最高的那一个,但请收起骄傲的自尊,去看待每一个人身上的优点,这不仅是予人方便,更是予已方便。

还有另外一个理由,可以让我们彻底忘掉“聪明”这回事。心理学家的研究表明,人类可分为两种:“表现型”和“进取型”。表现型的人喜欢被夸赞先天聪明,因此想不断地证明自己的聪明,这会导致他为避免失败而放弃挑战,或者使他在遭遇挫折后轻易怀疑自身价值。进取型的人更看重后天进步,他愿意从一点一滴的日常中获得反馈,尽管这反馈并不总是正面,他也能从中收获能量让自己更加踏实前行。要想取得长远而重大的成就,“进取型”比“表现型”的概率更大,因为我们总是要面对新的挑战,总要面对一次次失败,但只要能从失败中学习,胜利的曙光就终将降临。

不要专注于你改变不了的事情

西哲有言:

用勇气去改变可以改变的事情,用胸怀去接受不能改变的事情,用智慧去分辨二者的区别。”

大多数人的问题在于,常常把本应用于改变某件事的时间,浪费在讨论力所不能及的事情上。许多人常常幻想——如果我是CEO,要如何如何,公司就会怎样。但说话易,做事难。只有成为技能优秀的员工,才有可能成为经理,规划实践项目;只有成为优秀的经理,才有可能管理部门,决定业务走向;只有成为优秀的部门总监,才有可能管理公司,确定战略并全力以赴。

成为能做那事的人。在此之前,把嘴巴闭上。

自我精进,以当下为禅修

不管发生什么,保持平静

每一天,我们都在遭遇各种意外。事情常常出乎控制,我们会着急、焦虑、感到无助,甚至想要放弃。但是,没有一件事重要到如果搞砸了就会天崩地裂的程度。当坏情况发生时,别忙着“追责”,那会让自己陷入到不良情绪之中,先想想如何“建设”,怎样可以让情况变得没那么糟。当局面转好之后,你的心情也会渐渐平静。

在职场中,那些不论发生什么情况,总能心平气和,条分缕析,照顾他人情绪,找出解决之道的人,会渐渐赢得别人的尊重和信任。他们做到了大多数人做不到的事,他们也值得获得大多数难以想象的犒赏。

任何时候,讲逻辑

逻辑自有千钧之力。中国的教育制度,最缺的就是培养人的逻辑能力,背后的原因是因为这种教育制度希望培养”盲从“的学生。但是,一个没有逻辑能力的成年人,在精神上将永远是婴孩。只有学会使用逻辑,才能明辨是非,分清好坏,在一团乱麻中找出重点,为困在漫长隧道中的人们找到出口。

逻辑虽然很虚空,但也能清晰地体现出来。要考察一个人的逻辑能力,简便的方法是让他描述一个涉及多方的复杂局面。如果他能找到主次,按照时间、空间、利害关系等维度来一一讲述,那他就是有逻辑的人,反之亦然。没有逻辑的人,短期内做不好当下工作,中期内难以提升绩效,长期来看进步缓慢。

如何培养逻辑能力?分为三步:

了解形式逻辑并实践之。可读《如何提问》、《金字塔原理》等书。

了解非形式逻辑并实践之。可搜索维基百科的条目:Informallogic

了解人类与生俱来的认知偏误,并努力克服。可读《思考,快与慢》等书,可读维基百科的条目:ListofCognitiveBias.

让别人有舒适感

如果把所有与人际关系中相关的知识凝聚为一句话,那就是:所有人都希望被重视,都渴望获得认可。因此,当别人犯错时,别急着横加指责,私下里讨论会更合适;当别人遇到难关时,提供力所能及的帮助会让人心生感激。但别因此走向极端——试图去讨好任何人。30%的人喜欢我们,30%憎恶我们,剩下的人对我们无感,这是生活的常态。试图讨好所有人,不仅会让自己疲劳,更是一件没有尽头的苦差事。

你和你的观点并不等同

在职场中,意见不同经常发生,不论是开头脑风暴会,或是决定一件事的方向,每个人因为学识、经验、文化背景的不同,常常会产生观点上的分歧。不幸地是,这种观点上的分歧很容易演变成相互之间的攻击。许多人的自尊太过敏感,敏感到像是玉石一样需要被小心呵护。此时,如果每个人能够意识到这一事实,世界一定会更加清净安宁:每个人与他持有的观点并不等同,因此,别人反对你的观点,并不一定是讨厌你。

勇敢说出来

尽管我们需要学会照顾他人的感受,但永远不能成为“顺从”的人。当你有不同建议时,要有勇气有艺术性地表达出来。一个公司的发展,正是建立在不同意见的碰撞、交锋的基础之上,只有当每个人都充分贡献出自己的才智,一个集体才有可能成为有智慧的生命体,才能在激烈的商业竞争中无往而不胜。也许有些人的工作环境非常压抑,不允许不同意见的表达,那么该如何做呢?别想着改造环境了,赶紧逃离吧。生命有限,时间不等人,别和不值得的事情死扛。

在职场中,资历不等于经验,经历过,总结过,改进过,才是走向成熟的开始。尽早把坑都踏平了,才会更快迎来一马平川的时刻。

以上就是小编为大家精心整理推荐的励志工作的文章3篇,希望大家能夠喜歡。

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