那些跟工作有关的励志文章总能让我们看完之后学到很多，那么跟工作有关的励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

跟工作有关的励志文章：工作中学不到东西是否该抱怨

对于刚进职场的新人而言，学本领，使自己尽快地适应岗位，履行好岗位职责，是最为首要的事情。对于这样一个常识性的道理，没有人不清楚，但却经常听到一些刚参加工作不久的新人有这样的抱怨：“自己的岗位就是个打杂的角色，根本学不到东西，这该如何是好?”究竟应该如何看待这样的情况呢?对此，我们不妨试着做些分析：

问题出在自身。新人刚入职场没有方向感很正常，因为十几年的校园生活一直是考试导向，这样的惯性很容易形成一种被动的从业心态。要让自己尽快进入职业角色，很重要的一条就是要改变心态，变被动为主动。职场上的竞争无处不在，却又与学校中的备考应试有着极大的不同，最突出的就是岗位能力的核心是解决问题的能力。比如一个销售人员，当面对客户提出某种新需求的时候，如果因为以前没有先例就贸然说不，那就等于放弃了一个成交的机会，而这种机会的丧失，不仅会有成交额上的负面影响，或许也为竞争对手提供了发展空间，这样的失误有时对个人及企业都可能会是致命的。因此，当面对客户要求的时候，务必要站在客户的立场上，努力为其想办法解决，不可轻易拒绝，这既是一种很有价值的学习，也是在给自己赢得成长的机会。在销售岗位上，很少会听到有关学不到东西的抱怨，因为这样的岗位每天都会面对新的挑战。而在一些相对轻松的岗位上，比如一些行政事务性岗位，没有指标的压力，也很少和陌生人打交道，学习的空间自然会小很多，如果心态上又是不思进取，遭遇学习的困境就不足为怪了。因此化解此类困扰的出路在于，主动去寻求有压力和挑战的工作机会，这其中的道理就是：想安逸又能多收获，根本就不现实。当你追求轻松安逸的时候，无形中也失去了学更多的东西、有更快成长的机会。

如何发现别人的长处?职场中的学习与学校中的学习有着极大的不同，学校的学习主要集中在课堂和书本上，而职场中的学习则主要集中在客户和同事的身上。企业中有许多的岗位都是要经常与客户打交道的，客户尽管千差万别，但如果你能善于发现客户身上的所长，进而虚心求教，不仅可以丰富自己的业务能力，更好地提升自己为客户服务的能力，也可有效赢得客户的好感与信任，从而为以后的工作奠定良好的合作基础。在处理公司同事之间的关系上也是同样的道理，有的同事具有较丰富的从业经验，或是在某个方面学有专长，如果能善于发现每个人的长处，努力学习，丰富自己，你的进步速度自然会更快的。而做到这些的关键就在于，以学习的心态，积极捕捉别人身上的闪光点，进而取人之长，补己之短。要做到这些真的不难，重要的是调整好自己的学习心态，就一定会及时发现别人的长处，并虚心求教。结果就是你会进步的更快，捎带着还会赢得一个好人缘呢。

如何做到眼中有活儿?在职场中生存，学习自然不是孤立的，通常总是伴随着工作任务的完成而实现的。因此能否学到东西，学的多与少，一定是与工作负荷的轻重成正比的。从这个意义上，吵着学不到东西的人，恐怕是那些眼中没有活儿的人。说来也是，如今的年轻人在家里基本都不干什么活儿，早已经习惯了被人安排和照顾。而在职场上，如果不能主动地找活儿干，其学到的东西少则是必然的，进取的机会也很难青睐得到他。一般的道理是，一分耕耘就一分收获，工作付出的少，学到的东西，积累的经验自然就少，晋升成长的空间自然也会十分有限。从这个意义上说，上天也是很公平的，都是没有什么背景的草根出身，职场中的高低当然要凭借各自的努力和实力来区分了。那些眼中有活儿的人，是很容易区分的：招聘现场就会发现他们乐意帮忙的身影，他们待人热情、善意，心态积极进取，愿意付出，这样的人，领导喜欢，老同事得意、新同事也愿意和他交往，这样的人很快成长为团队中的骨干其实就是一种必然。如果你愿意，让自己成为这样的人一点也不难，只要乐于助人和付出，就一定会如愿的。

跟工作有关的励志文章：责任心有多强，能力就有多大

当你觉得自己是人才，是千里马，没有伯乐赏识，没有用武之地!为此你很郁闷，不得志。不妨问自己一个问题：职场之中，人才应该具备什么样的优点呢?

有一句话：能力有多大责任就有多大。

是否可以这样理解：责任心有多强，能力就有多大!没错，无论你具备什么样的能力，如果缺乏强烈的责任心，你的能力会大打折扣，甚至因此止步不前。

很多人并没有深刻的认识到这一点，觉得自己有能力，在哪里都是香饽饽，其实不然。大家应该还记得《士兵突击》中的成名，他各项军事科目都很优秀，为什么没有连队要他?而许三多很笨拙，但是最终成为“兵王”?

就是因为：责任心!强大的责任心坚定着许三多的军人信念;强大的责任心助长着许三多的军事技能和素养;强大的责任心点石成金，化腐朽为神奇!

企业在发展过程中，总有一些人会随着企业的发展沉淀下来，总会有一些人因为忠心耿耿得到重用，这里面没有什么秘诀，就是责任心。

一个人因为角色不同责任也随之不同。

当你在家里，你可能只是父母眼中的好儿女，妻子心里的好丈夫，儿女心中的好爸爸…赡养老人的责任、爱的责任、抚养子女的责任让你为之奋斗和骄傲。

当你在企业里，你是下属的好领导，你是领导的左膀右臂，这份对同事负责、对领导负责、对客户负责、对企业负责的态度，让你平步青云，扶摇直上。

当你在社会中，你就应该遵守法规、习俗、道德的制约，这是一个社会人应该承担的社会责任。

我们或在各种责任之中游走，这是常态。也正是这样的责任感、责任心激励着我们不断前进。责任有时候会很累，甚至因此付出很多，但是这种责任心是一个人、一间企业、一个民族、一个国家富饶强盛的根源。

责任心的培养跟习惯息息相关。

首先，凡事不要逃避。

虽然趋利避害是人性之所以，但人还可以迎难而上，大公无私。所以当你敢于面对困难、越无私的时候，你最终得到的肯定会更多。

其次，对待问题的态度。

面对问题，态度很重要。只要有坚决解决问题的态度，就可以培养起强大的责任心，这是提升能力不二的途径。

再次，成长环境极其重要。

一个人有没有责任心和其成长环境很重要，也就是说：父母给了他什么。从小就要教育和锻炼其责任心，长大以后一定会独当一面。

最后，要有“爱”。

一个人，不紧要爱自己，爱家人、爱同学同事周遭认识的人，还要有爱天爱地爱万物。这是一种境界更是一种责任的最大体现。

每每走过那个学校，都会看到一位上了年纪的看门大爷，扯着洪亮的嗓子向到校的学生高喊：早上好!每每看到那些环卫工人、义工辛勤的付出，无不感慨责任心的重要。一位优秀的人才，一位卓越的企业家，一个伟大的民族…应该具备怎样的责任心呢?

跟工作有关的励志文章：与领导友好相处的成功法则

一、敬业精神

敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。

我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。

第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。

第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。

第三，敬业也要能干会“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。

二、服从第一

古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是服从，领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹!

服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。那就请掌握服从的技巧和艺术：

第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。

第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。松松散散

第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。

第四，主动争取领导的领导，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。

三、关键地方多请示

聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。

四、工作要有独立性，能独挡一面

下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。

锻炼工作独立性应从以下几方面着手：

第一，要有独立见解。

第二，能够独立地承担一些重量级任务。

第三，把被同事忽略的事情承担下来。

五、维护领导的尊严

领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。

一般的讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。

第一，领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。

第二，领导至上的“规矩”受到侵犯。

第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。

第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起自己。

六、学会争利

在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。“丑话说在前头”，在接受任务时谈好报酬更易让领导接受。争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争利。当然，折扣的方法有时也很奏效。

向领导要求利益大有学问，关键要把握好火候和技巧。

第一，执行重大任务以前，争取领导的承诺。

第二，要求利益要把握好“度”，见机行事。