又到一年的招聘忙季。最近去企业做培训时，听不少企业的HR们抱怨，因为经济不景气的原因，今年大规模招兵买马的计划缩水了。在去高校的第一轮“圈人运动”中，因为名额有限，“下手”难度飙升，面试时候表现“不灵光”的选手会更快被OUT掉。

面试时，怎样表现才算“灵光”？如何应对进退能为自己加分呢？每年这个时候，我都不断被问到这样的问题。这就翻出我的《工作其实很简单》，里面有我对工作情商的研究心得，这里就先跟大家分享高EQ的面试策略，希望能帮到正在找工作的你！

把握机会，秀出最棒的自己

找到一个理想的工作，该是每个人创造职场成就的首要之务。如果你是即将投入职场的新人，或是正在寻觅下一个工作的起点，那么想必正忙着“收集信息→寄发履历→等待回音→参加面试”的重复过程。

而其中，面试往往是最令人情绪紧绷的一关。如果因为表现焦虑(performance anxiety)过高，而临场脑袋发蒙不知所云；或是太过大意，反而应答闪失错过要点，那往往就功亏一篑，造成与这份工作就此一面之缘，而无缘再见的遗憾。

你做好面试的准备了吗？EQ高手应如何在面试时大显身手呢？

面试前的充分准备

多收集应征公司的信息

面试时当然得有备而去，举凡公司的规模、发展历史、¾营项目及未来愿景，乃至于公司负责人的经营理念、管理风格、特殊事迹等，有心的你都该下点工夫研究清楚，不但可以更了解这家公司，做好“你为什么来应征？”的应答准备，也能先评估这家公司的前景与自己的生涯规划是否一致。

而更重要的是，事前的用心准备，在面试时会传达给主考官“我很重视这个机会”的讯息，而EQ高手的特长之一，就是能满足他人心中需要“被尊重”的情绪需求，情绪先照顾好了，自然就会产生事半功倍的沟通效果。

事先演练，消除应试焦虑

对于经常出现的口试问题，如果先做好应答准备，就能自信大增，焦虑不再。不知如何着手？别担心，一起来破题吧！

口试问题一：请做个自我介绍

口试问题一：“请做个自我介绍(或请谈谈你的优、缺点)！”

回答要点：这个问题主要是在测试你对自己的了解与人格成熟度，因此在回答中所谈的每一个生活经验，都必须能帮助主考官更了解现在的你，尤其是有关这份工作所需的重要特质。

高明的回答：“我大学重考一次，那段经验让我培养出更好的挫折忍受力及毅力。”这就对了！

白痴的回答:拉拉杂杂地叙述家庭背景,要不只说学历(这点对方看履历表就行了)，或者回答：“我没什么特别的”、“我没什么优点”；若未能适时表现你对自己的深刻了解及重要的能力特质，那可会错失良机。

口试问题二：“你为什么来应征这个工作？”

回答要点：这道题目在测试你的工作动机，所以回答重点该放在表达高度的工作热忱及自己的胜任度，别忘了要强调内在动机(成就感、自我实现等)，而在回答时若能阐述得愈明确，说服力就愈佳。不论公司的发展前景、自我生涯规划，甚或企业负责人的传记故事等，都会是极佳的回答题材。

高明的回答：“我一直很喜欢贵公司”显得太笼统；而“我曾在杂志上读到贵公司总裁的一篇专访，对于他的人性化管理风格留下深刻印象，因此我一直很向往能进入这样一个优质的公司工作”。这不就动人多了。

白痴的回答：“公司离我家很近”、“听说你们公司放假很多天”、“没啥特别Ô因，就想来试试”，那可就要吓昏一群人了。

准备个人资料的备份

教你一个一举数得的妙招:准备一个公文包(或档案夹),里面放几份你的书面应征数据作为备用，一来可以应不时之需;更重要的是,面试时手上有东西可握就不会手足无措,而更能显出自信。

面试之中的得宜表现

对每个人都礼貌应对

我曾经看过应征者在公司大楼的电梯中找人问路，态度傲慢无礼，结果面试时，发现主考官就是刚才被问路的人(哈！真是现世报)。所以请发挥高格调的做人风范，举凡遇到其他应征者都应以礼相对。更何况，有些面试做得更专业的公司，要看的，其实就是你私下的表现呢。