有效的课堂管理心得
导语：现阶段，很多学校都采用了集体备课的方式，教师对教学目标、课程标准的把握都应该是有效的。但为什么有的教师能充分利用好课堂时间的分分秒秒，充分发挥每一堂课的最大效益，实现事半功倍的效果，而有的教师对自己精心准备的课堂甚至会束手无策呢?我试图从身边的教学实例来探寻一些行之有效的课堂管理策略，以期达到使课堂教学总是有效的目的。
有效的课堂管理心得
有位教育心理学家曾经这样说过：教师要顺利完成教学各个任务，必须自始至终对课堂进行有效的管理。课堂教学效率的高低，取决于教师、学生和课堂情景等三大要素的相互协调。
自以为受过高等教育的我，能轻松理解和把握这位心理学家的教学心得，可当我有了如下的经历后，对自己如何组织更有效的课堂教学进行了深入的思考。
[课堂经历]
体育课后，我走进了教室，由于昨晚对这堂我认为非常重要的课进行了精心的准备，所以我满怀希望的开始了教学程序，突然发现学生仍在躁动，我试着提高了说话的分贝和用些肢体语言暗示学生，可他们还是全然不睬，于是我花了一分钟的时间讲纪律，学生终于安静了，我马上开始了我新颖的构思和清晰的讲解，渐渐地，学生又重新开始了他们的小声说笑，考虑到内容的重要性和时间的紧迫性，我再也没有停下来管理纪律，一堂课就在这种纷乱的氛围中延续到下课的铃声响起。
晚上的作业批改让我大吃一惊，耳边又响起了那天听讲座时一位老教师的话“三分教学，七分管理”。教师的管理能力在很大程度上决定了一堂课教学的成败。从此以后，我在实施课堂教学过程中不断摸索，慢慢总结出了几点心得：
一、课堂需要规则，有秩序的课堂环境是实施有效管理的前提
面对几十个性格各异，天真活泼的山里孩子，我想仅靠我那高分贝的吼叫声是不足以禁得住孩子们天生的好动，于是我对学生提出了这样的要求:第一，每节课上课提前两分钟到达教室;第二，学生必须在下课后准备好下一堂课的学习用具后才能离开教室;第三，预备铃响后，学生进入教室保持静息;第四，课堂上必须做笔记;第五，课堂上要举手提问或回答问题。课堂规则能规范学生在课堂中的行为，使学生明白在课堂学习活动中应该做什么，应该不做什么。通过培养，课堂规则被学生接受，内化，变成学生自觉行为，学生养成了良好的习惯，就可能形成愉快和谐的课堂气氛，从而促进学生发展良好的课堂行为，激发学生的成就动机和进取心。课堂规则最好在学期初期阶段，即学前教育活动中进行，宜采取师生共同讨论，这样认可度更高，效果也更好。
二、课堂需要鼓励，学生学习内驱动力是有效管理的生命力体现。
我曾经做了两种不同的尝试：
[尝试1]上课前点名批评作业完成比较差的学生，给予警示，课后重点跟踪这些差生，每次考试过后用高分贝的吼叫声对待那几个问题学生。
[效果]差生虽然作业认真对待了，但课堂上更加无精打采，课后见到我畏畏缩缩，自然考试中的问题生问题也更加大了。
[尝试2]每天到教室的第一件事，就是对作业做得好的，书写工整予以鼓励;上课的时候给各类学生展示自己学习成功的机会;每次考试以后，给前五名和进步最快的前五名奖励糖果，涂改带等。
[效果]我在课堂上看到充满希望的目光和灿烂的笑容，问题生在课后也能大胆自觉地提出问题，成绩有所进步。
学习动力很大程度上取决学生能否体会到挑战的兴奋和成功的喜悦，课堂上通过适当的激励来满足血色很难过的心理需求，形成可供中积极向上的气氛，调动学生专心投入的热情。对后进生，教师要洞察他们的点滴进步，用差中找好，错中找对的辩证艺术，调整他们的心态，排除心理障碍，促使他们变自卑为自信，变落后为先进。
三、课堂需要协调，和谐融洽的课堂人际关系是有效管理的生产力
际关系是生产力，良好的师生关系就是教学效率。师生的和谐融洽，有助于课堂管理的顺利进行。美国著名教育学心理学家皮尔逊说“为了得到教师的爱，学生可以去做各种教师所喜爱的事，甚至去学习他不感兴趣的科目。”关于这点我也深有体会：某学生最近特别勤快的做数学练习，上课积极回答问题，我问他原因，他说“我为老师学，因为我喜欢老师，所以喜欢数学”虽然学生这样的认识离教育的目的还有些偏差，但我想这应该是发自他内心的，我听了心里也有所感动。所谓“亲其师，信其道”，课堂人际关系直接影响教师教的积极性和学生学的积极性，影响课堂气氛，进而影响课堂教学效果。
四、课堂需要威信，树立教师在教学活动中的威信是有效管理的必要条件
赞科夫说“如果教师没有威信，师生之间没有正确的相互关系，就缺少了有效地进行教学和教育工作的必要条件”威信就是教师的形象，是一种无声的管理权威。乐清英语教学的佼佼者朱国强无论到哪里上课，教室里总是鸦雀无声，秩序非常好，学生积极参与课堂活动，我想不仅仅是因为他英语课上的好，很多学生是因为他那严谨的治学态度和对学生宽严有度的管理风格所打动的，早在学生中树立了高大的形象。对于要自己在学生中树立威信，首先要上好每一堂课，给学生耐心的讲解问题，慢慢在学生中建立正面的形象，给以后的教学就能打下坚实的基础。
五、课堂需要控制，课堂纪律是实现有效管理的重要保证
那堂精心准备而因前面的体育课导致效果全无的失败的课，使我深深的感受到课堂纪律的重要性，没有良好的纪律，课前做好的准备、教学过程中的组织都将不可能有效的实施。良好的课堂纪律的形成，不仅需要强制性的规则，更需要学生的自制和自律。因此，教师在提出课堂行为规范来进行外部控制时，要注意培养学生遵守纪律的自觉性，帮助学生自觉遵守纪律，从而形成一种良好的班级学习氛围。为此，在课堂纪律的管理中必须掌握一些控制课堂问题行为的技巧，暗示、提问、幽默、创设情景等都是这方面行之有效的方法。
六、课堂需要引导，创建一种对学习负责任的环境是有效管理的出发点
学习过程是既有痛苦又有快乐的，学习结果也是如此，成功带来愉悦，失败带来忧伤。这是一个不可回避的现实。教师在教学管理中，就必须通过有效引导，让学生确立学习是自我责任的态度，无论是在学习成功之时还是失败的时候，都要能以良好的心态面对。要想让学生始终保持一种积极进取的精神面貌，教师在课堂管理中要营造一种积极的课堂管理环境，从而激发课堂活力，促进课堂生长，促进学生在课堂活动中的主动参与和积极合作。
七、课堂需要安全，有效的课堂管理需要降低学生的焦虑
适度的焦虑可以有效激励学生的学习，因而是十分必要的，但焦虑过度则可能影响学生的学习成绩并导致问题行为。有效的课堂管理应该帮助学生在焦虑过度而尚未形成问题行为前降低焦虑的强度，调控学生焦虑强度的办法主要有两种:一是通过谈话了解，诊断焦虑的原因，然后诱导学生把造成焦虑的原因宣泄出来;二是针对焦虑的原因适当调整教学情景，例如调整教学要求、进度，调整教学评价的方法或要求等。
管理是一门科学，更是一门高超的艺术，课堂教学管理具有挑战性，要做到有效的课堂管理，还与教师的有效备课，有效指导，有效互动，有效练习密不可分，所以在今后的教学过程中不断深入课堂，不断深入学生中去，才能把课堂管理做得更实在，更有实效。
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