名词解释：绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。你知道怎么用英语表达吗?

At this time of year when we're resolving to improve ourselves and perhaps undergoingperformance reviews, we're more likely than ever to encounter negative feedback.

Instead of viewing it as an excuse to binge eat or resort to retail therapy, see it as an opportunity to change.

Moreover, the solution to the problem is to resolve to improve your performance, make some changes, and follow up with the critic once you've turned the issue around.

每年这个时候，都是人人下决心提高自己的时候，这也可能正是接受绩效评估的时候，此时，我们更有可能收到负面的反馈。

大家不要把负面反馈当作暴饮暴食或采取“购物疗法”的借口，而是要把它看作一次改变的机会。

而且，这个问题的解决办法就是，下定决心，提高自己的绩效，做出某些改变，并在问题解决之后，虚心询问批评者的意见。

【讲解】

文中的###performance review就是“绩效评估”的意思，其中review用作名词时，意为“评估;检查;复习”，如：favorable review(好评);do a review(复习);review也可以作动词，意为“审查;回顾”，如：review a plan(审查计划);review the past(回顾过去)。

第一段中的feedback是名词，意为“反馈，反馈信息”，如：feedback on(关于…的反馈);get feedback(得到反馈信息)。