《忠诚与背叛》一书，这本书以生动纪实的笔法，大量可信的档案史料，鲜为人知的细节、情节和故事，真实感人地讲述了小说《红岩》中众多人物的真实生活原型。大家读后都有哪些感受?下面我们就来看看忠诚与背叛读后感，欢迎参阅。

忠诚与背叛读后感篇一

读了《忠诚胜于能力》使我重新审视了我以前看问题的方式，发展自己有很多需要改进的地方，正是因为以前不合理的思维方式，导致了现在的工作状态。结合自身的情况，谈谈自己的思想。

对一个企业来讲，珍惜人才，比寻找人才更重要。只有珍惜人才，才能拥有人才;只有懂得珍惜人才，人才才能真心实意地为您效力。珍惜人才的重要形式之一，就是培养现有人才的忠诚，珍惜人才是忠诚管理的起点。

忠诚不是对某一个人的忠诚，而是一个系统，在忠诚的系统中，员工忠诚，企业忠诚和顾客忠诚形成互动，进而形成良性的价值循环效应。反之，则可能形成恶性循环效应，忠诚是一个系统，需要系统性的管理。良好的管理是培养员工忠诚的重要因素之一，良好环境的塑造应该从6个方面着周：树立良好的文化氛围，培养良好的人际关系，打造良好的外部形象，优化内部管理环境，改善工作条件，创造良好的学习环境。

在忠诚建设中，管理者要从自我做起，在要求员工忠诚之前，首先自己要忠诚;在要求员工尊重你之前，你首先要尊重员工。管理者在忠诚建设中的三项修炼是提升自我修养、完善管理艺术、责任身先士卒、利益甘于人后，尊重员工，关心员工。

忠诚是您最大的财富，有了能力，的确可以走遍天下。但如果没有忠诚，就永远只有“走”，而无立身之处，没有一寸天下属于你，在越来越激烈的职场竞争中，忠诚度已经成为极其重要的砝码。没有舞台，善舞也没用，这个忠告同样适用于职场。

对于“忠诚”胜于能力这一理念，我非常赞同，对一个企业来说，员工首先要对企业、对上级、对老板忠诚。企业宁可用一个10分忠诚，7分能力的人，也不用一个有7分忠诚、10分能力的人。“忠诚胜于能力”的确强调了忠诚，把忠诚放在了能力之上，但是并没有否认能力的重要性。千万不能因为“忠诚胜于能力”，就忽视了对能力的培养，更不要拿“忠诚胜于能力”来安慰自己能力的不足，甚至掩盖自己能力的不足。我的观点是能力是基础，但是忠诚胜于能力，在职场，业绩最能说明能力，业绩也最能说明一个人的忠诚度。拿老板的话来说：“做事情的人最可靠”。卓越的人生有两个：一个是能力，一个是忠诚。当能力不相上下时能力的对决就只能打个平手，忠诚一分一毫都可解决为完成败。

主动而有热情地工作，不能被动地接受领导安排的工作，，要明白自己应该做什么，把公司当做是自己的公司而不是以一个打工者的角度来看待工作，能站在比自己职位更高的位置上来对待工作，只有主动工作，主动学习并且做得比老板期待的要好的员工才能得到公司的信任，自己在公司的价值才能得到体现。

改掉办事拖延的毛病，在工作和生活中经常有这样的问题：“再说吧，明天吧，有的是时间等等，看了这本书我明白了，这些都是拖延时间的表现，是在为自己不努力工作找借口，是自己不敢承担责任，不愿去为了目标而雷厉风行而立刻行动，这种心态会使工作不够积极主动。只有立即行动起来，尽自己最大的努力，把目标变成现实，才有可能成功。

团队的力量可以产生1+1>2的效果。现在的竞争已经不单单是个人单兵作战的能力，而是团队之间协同作战的能力。在一个团队中发挥每一个人的优点和长处，才能使人尽其才，才能使团队的力量发挥到最大，因此在我们的工作中要善于组成团队来完成工作。要想团队的力量发挥出来，首先要保证团队成员之间力往一处使，心往一处想，团队成员之间多交流，了解各个成员之间是什么想法，做好沟通工作。要站在对方立场上，用自己的真诚和心来和对方交流，从而促进整个团队的和谐团结，只有团结才有力量。

通过这本书的阅读，我感觉到忠诚是一种职业态度，它要求我们对企业负责，对自己负责，对未来负责。只有忠诚，才能得到领导的信任，才能得到同事的尊，才能树立个人的品牌，才能提高自身的影响力，从而来实现自己的人生价值。

忠诚与背叛读后感篇二

读了《忠诚胜于能力》这本书，才发现，自己理解的“忠诚”这两个字太片面了，一直以为忠诚是一种品质、一种精神，其实，它更是一种能力，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就像书中所提到的“忠诚本身就是一种能力”，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么他的能力也就没有了用武之地。因此，这本书中的透彻分析，让我对“忠诚”有了更深层次的理解，而且也让我明白了很多道理。

首先，忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待，我想做到忠诚就是很自然的事儿。这一节中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种责任;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的激情。

简单地说，按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是所有的人，表面是违反了制度，说到本质就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于自己的职业，更加不忠诚于自己，这是最可怕的。作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就应该是我们应该做的，做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”：1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。3、总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。对照这几项标准我感觉自己实在差得太多了，我应该在这些方面再不断提升自己。

其次，让我感受最深的一点就是做到忠诚，使自己的工作变得有意义，也是让自己更加有意义。也就是其中一个章节讲到的“荣誉来自忠诚”。我深深感到自己应该“为荣誉而战”!书中讲得很好：为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任;为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事;为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助;为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象;为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬，人们也会把最高的荣誉给他。

这一段话深深震撼着我，回想平日的工作确实是这样，有时虽然失去了一些暂时的利益，但得到的是别人的尊重;有时虽然比别人多做了一些，但得到的是更多的支持和拥护。

忠诚是一种品质，更是一种能力的表现，忠诚不是愚忠，而是要以自己的业绩来证明，做到忠诚会让自己得到荣誉，我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应该忠诚于职业、忠诚于领导者、忠诚于同事，更加重要的就是忠诚于自己。

忠诚与背叛读后感篇三

有人说忘记历史就意味着背叛，重阅历史我确从来不敢妄加评论。因为今天我们所处的环境或多或少都与遥远的过往有着千丝万缕的联系。初知《忠诚与背叛》，我以为是描写现代职场规则一类的文章。借来一阅，不免暗笑个人之浅薄。我是人们常说的80后，对于历史的厚重没有太多直观的认识。然自小还是坚信一点：没有共产党，就没有新中国!因为的确是我们的党在曾今某个历史的一角，力挽狂澜，拯救了摇摇欲坠的中华民族。前人栽树后人乘凉，我们这一代之所以有今天的歌舞升平，完全得益于那些立志改写华夏历史的人们，不屈的努力和抗争。面对先烈的事迹我想再多的文字都稍显苍白以至于无处着力。

翻阅《忠诚与背叛》，我一次次被里面“特殊材质”的人们的信念和精神所折服。看完《忠诚与背叛》，我内心有一种的情绪涌动：在那个血雨腥风的时代，国难当头，我们的先辈用激情和热血书写着国人独有的历史;在白色恐怖的笼罩下，命运堪忧，共产党员用生命和信念完成了历史的使命。其实比之忠诚我更想说说背叛。在历史的沟沟壑壑，背叛或然是一些卑微的生命饱受摧残之后，迫不得已的选择，比如喊着“共产党万岁”被枪杀的叛徒。当然我向来对影视剧中汉奸、叛徒的形象嗤之以鼻。我觉得如果有可能，可进行宇宙审判，开除他们的人籍。因为他们加诸在同胞身上的伤害胜过异族的入侵和欺凌，他们行为在一定意义上践踏了民族的尊严。然单单从生命的卑微来讲，抛弃十全十美的标准，我觉得没有人会轻易地放弃自己的理想、信念。至于背叛者的行为除了可恨之外，我觉得更有的是可怜或者可悲。大难即至，分崩离兮，生灵涂炭，如蚁众生一如被抽取脊梁，难免惊慌失措，出卖同胞者有之，奋力抗争者更甚。