大学生如何防范就业陷阱

发布时间:2017-06-05 18:22

随着目前就业形势的日益严峻,毕业生们对求职、就业越来越焦虑,加之缺乏社会经验,难免被一些不法分子钻空子,掉入“求职陷阱”之中。今天,小编为你带来了大学生防范求职陷阱。

大学生如何防范就业陷阱

大学生防范就业陷阱的方法

1、掌握劳动法规和相关政策

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

2、通过正规渠道求职

求职者在求职时会选择多种渠道进行求职,而网络求职已经成为求职者找工作的首选方式,网络求职一定要选择政府主办的公共就业和人才服务机构的网站、校园网站、知名社会招聘网站或企业官方网站进行求职。

3、多种途径了解公司背景

在求职者正式进入单位之前,要想方设法增加对企业的了解,以免误入骗子设下的陷阱。比如:在网上查找该公司的相关信息、是否有求职者在网络上对该公司欺诈行为进行披露。

4、在接到企业的面试通知时请特别注意

(1)在收到招聘单位的面试邀请电话时,最好再去网站核实一下这个企业的资料;对方如果用移动电话与你联系,必须索取对方的固定电话,面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。

(2)请认真确认面试地点,正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕;千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待,应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。

(3)绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者,应聘时勿与陌生人到偏僻地方,勿将手机等财物借给陌生人,发现被骗应及时报警。

5、拒交任何名义的费用

任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不应收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

6、如遇到单位要求必须体检才能上岗

请求职者注意:单位如指定某某医院,此类医院也不应该是私立医院或者诊所,如遇到此类情况,请求职者不要轻易相信。

7、警惕对待外地上岗

对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,你可以选择不接受职位,也可以提前到劳动保障部门咨询并办理相关的手续,防止上当受骗。

8、谨慎签订劳动合同

与用人企业签合同时,求职者要“三看”:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

9、发觉被骗,及时报案

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人社局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、人社等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找人社部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

常见的求职就业陷阱

不法企业和个人会打着招聘的幌子,利用求职者急切的求职心态,进行的一些诈骗行为。据悉,不少求职者在求职包括兼职过程中都遭遇过陷阱,如招聘职位与实际职位不相符,要求收取培训费、服装费、建档费等各种名目的费用。在此,列举最常见的招聘陷阱,希望给求职者提点醒。

陷阱一:储备人员

不少应聘者都遇到过这样的情况:看到一条非常满意的招聘信息,精心准备后赶往面试现场,而招聘方只随意询问几句,填张表格,再告知一句“回家等通知吧”,从此就杳无音信。其实,这种类型的企业,多数都不缺人,也不急于招聘,他们只是通过这样的方式,广收信息,积累所谓的“人力资源储备”,以备不时之需。

陷阱二:招聘传销

传销在我国是法律明令禁止的,有的企业却总想耍把戏、钻空子。如有的求职者看到这样的一条招聘信息:招聘电话接线员20名,年龄不限,性别不限,学历不限,月薪800元。求职者前去面试后都大呼上当。原来,公司要求他们购买一定数量的产品,然后通过电话销售给其他客户。用单位的话来说,电话接线员工作就是通过电话联系客户,进行产品销售和推广。但明白了内幕的人都知道,这就是传销。

陷阱三:广告宣传

由于网络的传播面广、传播速度迅速,不少企业开始利用网络招聘,来为企业进行另一种形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息,一方面增加企业的“见光率”,另一方面利用可观的招聘数量,制造一种公司发展迅速、求才若渴的假象。其实,这都是企业假借招聘之名,进行的一些广告炒作。

陷阱四:逃避破产

如果说有家公司连员工工资也付不起,被起诉后败诉了,但还在进行招聘,你能相信么?这可不是笑话!这种企业一般拖欠每个员工2~3个月的工资,在试用期内又辞退这些员工。他们往往都承认赊欠工资,并且保证一旦公司正常运转,立刻偿还所欠薪资。但实际上这种做法仅仅是为了分散企业的内部矛盾,使企业暂时逃避破产的危机。

陷阱五:骗取钱财

利用招聘敛财可以说是老伎俩了。直截了当地收费早就被广大求职者所识破,所以现在的敛财手段就更加隐晦了。比如应聘者会遇到这样的情况:轻松通过面试后,公司要求在上班当天交纳300元(其中包括制服费用及各类工本费、押金等)。如若员工离职,这些制服及用品公司不负责回收,理所当然的,那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。

陷阱六:高薪引诱

在铺天盖地的招聘广告中,高薪的职位最容易引起人们的注意。除去高层次的技术类、管理类岗位,那些岗位要求低、薪资待遇优的工作,不可否认地对应聘者充满了无限的诱惑力。但当应聘者真正上岗时,却发现实际的工资要比招聘广告上的“缩水”很多。公司会解释说:这是岗位的基本工资,其余部分都是业绩提成。

陷阱七:岗位陷阱

“急招助理、内勤、办事人员……”不少招聘启示上都会这样写。乍看之下,招聘岗位应该是文职或助理类,不会有人联想到销售员、业务员。于是,不少应聘者就兴冲冲地前去面试了。直到上班当天,突然发现原来这工作没有底薪,没有福利,彻头彻尾就是一个销售员的工作,只好大呼上当!有的企业就是玩着文字游戏,把岗位名称稍稍“加工”一下,就把销售员“变”成了市场助理,轻松钓来大鱼小鱼一箩筐。

陷阱八:试用陷阱

“试用期三个月,试用月薪800元,转正后月薪1500元,另加各类津贴。”这样的薪资待遇可以吸引不少迫切求职的人们。于是,好不容易通过面试的应聘者们,勤勤恳恳地卖力工作,希望早点熬过三个月的试用期。结果往往是三个月一到,公司随便编个理由,把他们打发回家了。其实,这些公司就是利用了试用期的用工成本低廉的优势,钻了试用期解除劳动关系容易的空子,把短期工当作试用来处理,出最少的钱,用最好的人。

陷阱十:真假培训

有些单位会在招聘信息上注明“先培训后上岗”,其实,这些信息中以“培训为主、上岗为辅”的情况居多。不少企业确实在培训者中招用了一些人员,但更多的是培训结束就没了下文。他们正是利用了政府提供的培训优惠政策,从政府补贴中获取利益,不仅仅浪费了求职人员的时间和精力,更损害了国家的财产和利益。

陷阱十一:中介陷阱

委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径,但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构,一些不知名的人才中介往往设施简陋,人员不正规的“黑中介”,当求职者交纳数目不菲的中介费后,中介方就会列出种种理由来推辞从而骗取求职者的中介费。

陷阱十二:合同陷阱

在合同中,有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件,求职者在签订合同时一定要仔细阅读各项条款,慎重签约,注意保护自己的合法权益。

陷阱十三:兼职陷阱

网上经常招聘网络推广员、调查问卷打字员、信息回复员等兼职信息,区域不限,只需一台电脑,每天拥有2—3小时上网时间,即可月赚数千。典型的招聘信息如:“急招兼职,学生、白领、下岗工人均可,无需投资,日结80元/时,轻松在家赚钱”。骗子发布这类信息通常不留电话,只留一个邮箱。如果想要这份工作就给指定的邮箱发简历。其实,骗子的邮箱设有系统自动回复。一旦发送邮件,求职者就会收到固定格式的邮件,表示邮寄工作资料需要一定费用,求职者必须往指定账户汇款才能开始工作。而求职者一旦汇款,便再无下文。

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