企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。那么做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。以下是今天小编为大家精心准备的：心理疏导在企业思想政治工作中的实践应用相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读：

心理疏导在企业思想政治工作中的实践应用全文如下：

引言

就目前而言，我国广大人民群众的工作以及生活节奏随着市场竞争的日趋激烈而逐渐加快。过快的生活、工作节奏使得人们和职工们的思想受到一定的冲击。我国新时期的发展要求企业通过加强企业员工的思想政治教育工作，以缓解员工们的心理压力，以保证员工的身心健康。企业思想政治工作者应转变以往传统的工作观念，综合考虑员工的心理需求，在思想政治工作中引进心理疏导，以提升思想政治工作的实效。

一、在企业思想政治工作中进行心理疏导的意义

在企业思想政治工作中开展心理疏导，实质上是对工作理念以及工作方法的创新，有助于提高员工的政治思想觉悟[1]。注重心理辅导能够使得企业思想政治工作者明确正确的思维模式并分清问题的性质，从而提高企业思想政治工作的实效性。由此可见，思想政治工作从注重教育转变为注重心理疏导具有极其重要的意义。只有确保企业内和外顺，才能确保企业长期发展目标的顺利实现。在企业思想政治工作中大力开展心理疏导，是促进企业和谐发展的现实需要，也是企业实现长期稳定发展的重要手段。企业思想政治工作者通过心理疏导来对广大员工进行物质关怀，同时还注重员工的感情需求。心理疏导深入到员工们的心灵深处，真正做到以人为本的科学发展观。

在企业四风整治工作中，应贯彻落实以人为本的科学发展观，注重对广大企业员工的关心，努力构建和谐企业。企业员工在企业中占据着主体地位，与和谐企业的建设工作以及企业的稳定发展息息相关。在企业思想政治工作中加大对心理疏导的重视程度，关心员工的身心健康，促进他们的全面发展，才能确保企业实现和谐发展的目标。因此，开展心理疏导，能够有效培养员工积极乐观、自信坚韧的良好心理素质，使得我国企业思想政治工作达到新的新局面，符合时代的发展需求[2]。

二、在企业思想政治工作中应用心理疏导时存在的问题

第一，企业思想政治工作者的专业素质不高，部分管理人员对心理疏导的重视程度不够。传统的观念认为企业应将生产以及效益作为企业的主要任务，而思想政治工作的收效并不明显，导致忽视思想政治工作，特别是忽视心理疏导工作的开展。企业思想政治工作者在进行思想政治工作时，结合开展心理疏导工作，能够有效提高员工们的综合心理素质，从而促进企业的发展。企业思想工作者作为心理疏导工作的主体，而心理疏导工作具有极强的操作性、规范性以及科学性，因此，要求思想政治教育者应不断提升自我心理疏导素质，并不断积累实践经验，才能确保心理疏导工作的顺利开展。

第二，企业员工缺乏对心理疏导的科学认识，导致其思想观念容易发生变化。企业做好思想政治工作实质上就是做好对员工的工作，通过不断培养他们良好的心理品质，并提高员工们的思想政治意识，以提高企业的整体思想水平[3]。在开展心理疏导工作中，员工易出现由于企业内部事宜而引起的心理问题，而员工自身尚且缺乏对心理疏导的科学认识。在需求上，不再注重物质回报，而是追求归属感、安全感，实现自我价值，提升了自身求真务实的心理需求。

第三，心理疏导方式太过单一化。企业思想政治工作者在进行心理疏导时，依旧延续着传统的说教式方法，只重视不断普及并灌输心理健康知识，而缺乏对知识的了解。随着社会的不断发展，企业内部环境也在不断发生变化，使得传统的疏导方法不再能够适应企业的发展需求。企业在对员工进行思想政治工作时大多采取行政性手段，重行为管理，而忽视了引导式说服教育，而有些企业领导者缺乏对思想政治工作的正确认识，自身法律意识不强，未能做到以身作则，使得员工产生了反叛心理。某些企业为了做强做大，为实现企业经济效益的最大化，而忽略对员工的思想政治工作，使得员工缺乏对企业的归属感和认同感。

第四，未建立健全心理疏导保障体系。开展心理疏导应结合企业自身的实际发展需求，通过借助社会、家庭的力量，努力将这三者相互协调沟通，促进思想政治教育工作的顺利完成。良好的企业文化环境能够有效增强心理疏导在企业思想政治工作中的作用。然而，目前我国大多数企业在开展心理疏导工作时缺乏与社会各个力量的相互协调沟通，使得心理疏导工作被迫处于孤立的工作环境中，此外，企业未建立健全心理疏导保障体系[4]。

一方面，心理疏导的水平提高，需要加强企业与党委、工会等管理部门的协调沟通。然而在实际过程中，有些企业并没有引入正确的心理疏导方法，使得企业的心理疏导工作无法顺利开展。另一方面，企业开展心理疏导工作需要加强与员工家庭、社区的协调沟通。实际过程中，某些员工因家庭关系的不和谐，导致产生心理问题，而企业却没有及时对此信息进行深入调查了解，严重制约了心理疏导工作的开展，降低了心理疏导在企业思想政治工作中的作用。

三、在企业思想政治工作中开展心理疏导工作的有效途径

(一)加大对思想政治工作人员综合素质的培养力度

思想政治工作者的综合素质直接影响着心理疏导在思想政治工作中的作用，从而影响到员工的全面发展。由此可见，企业为实现自身的长远发展，需要对思想政治工作者的素质提出更高的要求，确保员工能够在高素质人才的带领下，走向成功的道路。随着企业的不断改革，使得企业员工的心理问题不断增加，因此，必须努力提高企业思想政治教育者的素质，主要包括良好的心理素质以及综合能力。一个成功的思想政治工作者必须具备良好的心理素质，才能顺利开展对员工的心理疏导工作。

企业思想政治工作者应克服自身的缺陷，加强学习，以提高实践能力，以身作则，号召员工向自己学习，完成心理疏导工作。企业在培养专业心理疏导队伍时，应加强对思想政治工作者的基础知识的培养，从理论方面充分了解员工的心理规律，必要时还可与专业的心理咨询师沟通交流，不断提升自身的疏导技能。此外，企业还可借助专业的心理咨询机构对员工进行专门疏导，并聘请资深心理学专家，帮助有心理障碍的职工缓解压力，从而实现员工的健康全面发展，进而使得心理疏导在企业思想政治工作中得到充分实践应用[5]。

(二)指导员工对心理疏导进行科学的认识

员工的主观能动性有助于促进员工的全面发展，使得企业对员工的疏导教育取得良好的效果。由此可见，要转变员工传统的工作观念，摈弃对心理疏导的偏见，以平常心对待心理疏导。企业思想政治工作者应从旁指导员工对心理疏导进行科学合理的认识，必要时可先做出示范，为员工树立良好的学习榜样，让员工们明白进行心理疏导能够促进自身的全面发展。大多数员工担心自己的缺点以及隐私会被暴露，这就要求企业专业心理疏导者，做好相关保密工作，尊重员工的隐私，确保员工能够放心倾吐苦闷。在企业思想政治工作中大力开展心理疏导，能够有效促进对员工的心理健康教育，是企业实现长期稳定发展过程中必不可少的手段之一。

(三)完善心理疏导保障体系

通过建立健全的人文关怀政治，为企业的发展指明前进方向，从而保障员工的政治权利。从政治角度出发，加强对员工的物质关怀以及精神关怀，从而激发企业员工的使命感以及责任感。通过建立组织关怀机制，使得员工在组织关怀中规划好自己的职业生涯，最终实现人生目标，促进自身的全面发展，为企业的进一步发展贡献自己的一分力量。组织关怀机制中应贯彻落实岗位责任制以及考核制度。在企业内部通过完善内部人才培养机制，加大企业对人才的培养力度，努力为企业的发展事业选拔出高品质、高素质的优秀年轻干部。

在选拔干部时，需要建立健全的干部选拔任用机制，并严格执行，确保所挑选出来的干部德才兼备，做到公平公正公开[6]。另外，关怀员工的生活可借助建立完善的生活关怀机制，以帮助员工解决实际生活的难题，通过尽可能地为员工营造良好的生活条件以及工作环境，使得员工无后顾之忧地为企业的发展贡献自己的一分力量。生活关怀机制的建立旨在发扬团结互助精神。

四、结语

综上所述，在企业思想政治工作中开展心理疏导具有极其重要的意义。企业思想政治工作者应充分运用心理疏导，并转变传统观念，从企业的实际发展情况出发，以人为本，对心理疏导方式进行改革创新，从而达到增强企业思想政治工作实效性的目的，促进企业的和谐稳定发展。