大学生就业容易在现如今的社会里已经不是新闻。严峻的就业形势迫使很多应届毕业生不得不认真审视将来的升学就业压力，而采取怎样的方法去求职就显得非常敏感了。专家指出在实施择业方法之前摒弃一些不应有的错误就业心理是非常必要的，对此，我们特意编排了关于那些不可取的心理的资料，希望各位大学毕业生看后能对你未来择业有所帮助。

大学生就业误区——不能客观认清自身能力

对自身的素质未能合理的有效测评。我国一些地方的大学毕业生的就业观念没有弄好，一般是定位有时过高，没有结合自身的技能、素质，去寻求合适的职业。盲目追求热门职业、环境舒适的职业、高薪的职业等等。这样非常容易让我们的大学生陷入心高气傲但没法下手的就业选择误区，忽视自身的素质和一些技能。这是非常危险的。

大学生就业误区——抗压力特别薄弱

内心对于未来的业务压力有本能的抵触。大学生毕业生就业，应该把推广业务，作为自身综合素质不断提高的实验平台，不应害怕做业务。要调整好自己定心态，敢于迎接未来的挑战。任何老一辈的经理、主管，都是在市场一线做业务出来的。他的现在地位和薪资，是值得大学生毕业生们的艳羡，但大学生毕业生们应该明白：这些地位不是谁给他的，而是他们拼搏出来的。是值得自己炫耀和自豪的。

大学生就业误区——对实际技能不是很重视

一些需要真正技能的岗位无法适应。一个称职的策划师、咨询师必须有5年以上的企业实战经验、市场业务推广经验、企业内部管理经验等，同时必须有广泛的知识结构，比如天文地理、社会史学、策划等)等方面的知识，总之必须有丰富的阅历、实战经验和丰富的知识面。不是走出校门考个策划师、咨询师就ok的。

以上讲解的就是关于毕业生在今后找工作时会出现的一些令人不解的错误心理，通过专家的这些分析我们可以看出，就业难固然由于岗位难找，但也与择业者不客观的心理有关，尤其对于即将毕业找工作的大学生来说，更应以合理的心态应对升学就业的问题，客观一点，你的处境也许就会好一点。

大学生求职失败的原因

应聘太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

独立性欠缺

许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。

自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

如今社会就业形式严峻，竞争也是十分的激烈，因此想要找到满意的工作，那么在生活中就要注意以上的问题。大学生首先要调整好自己的心态，避免让自己陷入以上的误区，这样才能够让自己在求职的时候成功应聘。