就业是民生之本,就业和社会保障密不可分，失业人员灵活就业社会保险补贴政策,既是促进就业的积极就业政策,也是扩大覆盖面的社会保险政策。以下是小编为大家整理的关于2017东莞就业补贴政策，给大家作为参考，欢迎阅读!

2017年东莞基本工资标准

2017年广州最低工资标准，5月起全省平均提高19%。

根据国家法律规定，最低工资标准每两年至少调整一次，广东省上次调整标准的时间为2013年5月1日，考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持以下四类标准。

调整后，我省最低工资水平总体居于全国前列。考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。

第一类：广州市

标准为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;

第二类：珠海、佛山、东莞、中山市

标准为1510元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;

第三类：汕头、惠州、江门、肇庆市

第三类标准为1350元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;

第四类：韶关、河源、梅州等十一市微信号yjy6662011

第四类标准1210元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

3月1日起，深圳的最低工资标准将上涨222元，变成2030元，为全省最高。“小时工”的最低时薪，也将增至18.5元。

其次是广州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工资标准由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，标准居全省第三。

2017年部分地区将继续上调最低工资标准

安徽：

日前，安徽省发布《安徽省最低工资规定》，于今年2月1日起施行。新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期，均视为提供“正常劳动”，劳动者可享最低工资待遇。

上海：

今年将再次适度调整最低工资标准，发布企业工资指导线。

天津：

2017年将着力提高企业职工工资收入，适时调整最低工资标准，最低工资有望超2000元。

最低工资标准及适用范围

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都适用于最低工资。

最低工资标准上调!将这样影响你我

1、在原最低工资标准线的劳动者工资将提高

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。

2、因病休假期间病假工资上涨

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

3、带薪休假期间工资上涨

《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。

另外，女性的休产假的工资一般按照公司上个年度的平均工资来发放，如果最低工资标准上调，平均工资势必会有所上升，那样到手的工资是不是更高了呢?

4、失业员工领取的失业保险金提高

据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放;最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

5、试用期员工工资更高

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

6、如果所在用人单位停工、停产!你得到的劳动报酬将增加

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

新闻链接：最低工资包含五险一金吗?

根据《最低工资规定》，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇;企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

对于五险一金是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。

2017年东莞退伍军人补贴政策

东莞退伍军人补贴政策

5月5日，东莞市民政局起草的《东莞市退役士兵安置办法(修订稿)》(以下简称《安置办法》)全文公布，开始面向社会征求意见。《安置办法》中详细规定了退役士兵的接收、自主就业、安排工作、保险关系接续、教育和培训、创业优惠等问题。

服役满2年可获城镇人均可支配收入1.5倍自主就业补助

东莞市实行以政府扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养以及继续完成学业等多种方式相结合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。

退役士兵安置所需经费，由市、镇(街道、园区)财政负担。根据《安置办法》，义务兵和服现役未满12年的士官退出现役的，以及符合安排工作条件而选择自主就业的，政府将给予一次性经济补助，扶持自主就业，该补助按照国家规定免征个人所得税。

自主就业退役士兵的一次性经济补助，按退出现役当年度本市城镇居民人均可支配收入1.5倍的标准计发。服现役未满2年的义务兵退出现役，按退出现役当年度本市城镇居民人均可支配收入的标准计发。退役士兵除按上述标准计发外，从服现役满2年起，每多服役半年，在义务兵计发标准基础上增发2.5%。

在此基础上，获得中央军事委员会、军队军区级单位授予个人荣誉称号或者立功的退役士兵，在根据服现役年限计发一次性经济补助的基础上，还将按照退出现役当年度本市城镇居民人均可支配收入的10%-30%增发。

根据此计算方法，记者参照东莞市统计局和东莞调查队联合发布2014年3月公布的2013年东莞市居民人均可支配收入46594元标准计算，即2013年退役的士兵可获得自主就业补助额为46594*1.5=69891元，服役超过两年的每半年增发1164.85元。

士官服现役满12年的将由政府安排工作

《安置办法》中规定了八类退役士兵可由政府安排工作，符合安排工作条件的退役士兵，将被安排在本市行政区域内的机关、国有及国有控股企业和国有资本占主导地位的企业、市镇(街道、园区)属企事业单位以及社会团体工作。

这八种类型分别为：(一)士官服现役满12年的;(二)服现役期间获得大军区以上(含大军区)单位授予的荣誉称号、荣获平时二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的;(三)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的;(四)是烈士子女的;(五)服现役满10年、11年符合全程退役条件的士官;(六)2011年11月1日前从非军事部门直接招收的士官，服现役不满12年但满上士军衔规定年限的;(七)2011年11月1日前入伍、服役期间因公致残被评定为5级至8级残疾等级的。(八)2011年11月1日前，从城镇(非农业户口)青年中征集入伍或者从高校在校大学生中征集入伍(不复学)且服役期间被选取为士官的。

各镇人民政府(街道办事处、园区管委会)及接收单位应当在市安置办开出安置介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并依法签定期限不少于3年的劳动合同或聘用合同，对服现役满10周年及以上的，应当签订无固定期限的劳动合同，并及时确定工资、福利等待遇，办理社会保险关系的接续。

非因退役士兵本人原因，接收单位未按照时限规定安排退役士兵上岗的，应当从市安置办开出安置介绍信当月起，按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发给退役士兵生活费至其上岗为止。