婚假在各个地区的规定都是不同的，那么湖北婚假多少天?下面小编就给大家介绍2017湖北婚假新规定，一起来看看吧!

2017湖北婚假新规定

婚假3天+晚婚假15天=18天

“第三十七条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。”。”——湖北省人口与计划生育条例(2002年12月1日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过2008年11月29日湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议修订)。

国家法定婚假相关规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假。(仅3天法定婚假)。

【婚假有效期说明】：国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。

【温馨提示】：婚假包含法定节假日、公休日，请合理安排时间申请休假。

【相关链接】：《婚假请假申请书》、婚假有多少天?

【案例】：小明今年初跳槽到了新公司。她一直以为婚假在举办婚礼后的一年内使用有效。最近，刚刚办完婚事的她向领导提出婚假的请求，却被人事告知：公司只允许在登记结婚后的半年内使用婚假。那么申请婚假的期限有多久呢?小明能否继续享受婚假?能享受多少天?小明在四川省上班。

【分析】：(以下分析仅供参考)

1、目前我国相关法律对于申请婚假的期限没有具体规定，但鉴于我国国情，婚假时间比较灵活，申请期限为多长，以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点，单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。所以单位在规章制度中适当规定婚假使用期限是必要的。

2、所以小明公司只允许在登记结婚后的半年内使用婚假的条规是合理合法的。鉴于小青进现任公司后一直没有得到明确告知，小编建议她以此和单位积极沟通，友好协商，希望能有一个良好的结果。

3、根据2016年颁布实施的四川省计划生育条例和相关条例规定，婚假3天，晚婚增加20天。

4、所以如果单位允许，小明至少可以休3天婚假。

5、如需了解更多，请拨打社保局服务热线12333进行详细了解。

【内容补充】：为什么要设立婚假?婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。设立婚假是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。所以用人单位应该给予职工婚假，不能设立障碍阻止其享受婚假。

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