据南国早报报道，出国留学，多数学子都想在国外找到合适的工作，为自己的职业生涯积累宝贵的海外工作经验，不管是继续留在国外工作还是回国发展，都是非常重要的砝码。在经济危机大气候下，目前留学生国外就业的难度较大，但还是有许多学子成功抢到不错的工作机会。日前，记者采访到几位成功在国外求职的广西籍留学生，看看他们的求职经历以及成功秘诀。

下一站，入职毕马威

采访学子：李天扬(2007级广西民族大学美国ACTs全球大学预科学生，就读美国威斯康星大学麦迪逊分校)

2007年，在所有人费解的目光中，李天扬放弃了高考(微博)。没有读高三，直接去读了出国预科，之后获得美国威斯康星大学麦迪逊分校录取。如今毕业在即，李天扬已拿到了国际著名会计师事务所毕马威的录用书。

李天扬说，毕马威是国际四大知名会计师事务所之一，是众多精英人才的梦想之地。为了成功拿到毕马威的工作机会，他可谓是“煞费苦心”。

李天扬所在的学校有个5年制的会计项目，这是一个“近距离”接触世界知名企业的快速通道。他申请了这个项目，之后开始参加各种交流会和社会活动，并写了一篇很有感染力的文章申请面试。文章投递不久，他就收到了毕马威的面试通知。

面试地点在学校。李天扬准备充分，提前15分钟到场，穿着职业装参加面试，他说，这是基本的礼仪。而且，早到一刻钟是有道理的，等候面试的时间，一些毕马威的员工跟他聊天，这也是面试的一部分，看你与人相处的能力。李天扬在场外遇到的接待员叫Nick，和他同校毕业。他和Nick从专业聊到老师，聊到接待过的客户。李天扬有心地适时“吹嘘”自己，比如提一提自己在哪里找到实习，自己会三门语言之类。

面试官是毕马威的一位审计经理。一见到李天扬，他就幽默地说：“今天星期一，我太高兴能来面试了，不用呆在办公室忙乎。”面试过程基本是问简历，然后问有关团队合作的问题。这些问题，李天扬认为自己回答得不错，从面试官一些暗示性的评论中，李天扬可以觉察对方比较满意。“问简历的时候真是犀利啊，简历有多少分量，面试官一听就听出来了。在这些问题之间，我还加了些例子，说明自己的管理能力等等，另外提到曾在United Way(一个慈善组织)实习。面试官兴奋地说，United Way很不错。”另外，李天扬还提到他做助教时学到的完工百分比计算法，面试官一听就兴奋了，跟他聊起，审计最难的就是这个。

面试中，李天扬则问了有关毕马威的一些项目情况，另外，他还向面试官讨教对审计和税务的看法，之后李天扬再谈自己的看法。一周后，李天扬收到了毕马威的录用通知，职位是财务审计。

经验：回顾求职过程，李天扬认为，有几点十分重要：其一，要提高搜集信息的能力，拓展获取信息的途径;其二，早作准备，确定自己想从事的行业或者想应聘的公司后，针对公司应聘的要求进行准备，要有较好的英语听说能力，因此平时要坚持练习英语口语;其三，利用假期丰富实习经历，参加实习项目，一方面能够提早了解相关工作，看自己是否适合从事这一行业，另一方面也为自己创造一个让公司全面了解你的机会，为将来成功应聘并且长期发展奠定良好的基础;其四，要有信心和耐心，求职是一个双向选择过程，每个人的路都不同，关键是找到适合自己的路，工作并没有好坏之分，适合的便是最好的，不要因为偶尔的失利就失去前进的动力。

没毕业已被万豪录用

采访学子：黄锐琛(就读于美国内华达大学拉斯维加斯分校)

2009年，黄锐琛赴美国内华达大学拉斯维加斯分校留学，读酒店管理专业。

留学期间，黄锐琛得知，万豪酒店每个学期都会来学校里招聘。2011年9月，通过学校的求职服务网站，他了解到万豪来学校招聘的时间以及申请的截止时间。他登录了万豪酒店集团的官网，找到属于所在学校的链接，投递简历。学校里有270多人投了简历，只有20人得到了面试机会。万豪的招聘人员每学期都会来学校，黄锐琛曾问过，万豪看中求职者的哪些特质。当时，万豪的人力资源经理说，万豪看中一个人的领导力和相关的工作经验。因此，这次黄锐琛的简历准备得充分而有针对性，他幸运地通过了第一轮的简历筛选，接下来就是面试了。

学校专门开设了一门职业发展课，教学生们如何制作简历、准备面试。用这门课上学到的知识，黄锐琛为面试做了精心准备，他还到学校的求职服务办公室进行了模拟面试。

面试那天，黄锐琛相当紧张，但在见了面试官后，他发觉紧张是多余的。面试官说了一个笑话，让他放松了很多。面试中，黄锐琛侃侃而谈，面试持续了40分钟。

之后，黄锐琛被要求上网做一个在线评估。这个评估主要是通过问一些问题，看看你的性格是否适合万豪的工作环境。一周后，黄锐琛欣喜地得知，自己被万豪酒店录取了，职位是助理经理。这一次，万豪向全美13所院校招聘，只招了20多个人，而黄锐琛是其中一个!

在被万豪酒店录取的同时，香格里拉、希尔顿、完喜达屋集团等酒店也向黄锐琛投来了橄榄枝。

经验：黄锐琛认为，在酒店这一行，经验是最重要的。并不是说学校的成绩不重要，而是雇主更看重求职者的经验。在回答面试官问的问题时，黄锐琛举的例子都是自己实实在在的工作例子，其中还有在万豪的工作经历。因此，建议留学生在课余或假期多去打打工，积累经验。

其二，经验也分“贵贱”。宝贵而有用的经验会让面试官在这么多人里发现和注意你。同样做前台，在万豪做过前台要比在其它小酒店做前台有用得多。

其三，面试中，尽量展示自己的领导能力。

失败四次终于面试成功

采访学子：圣辉(就读于爱尔兰国立考克大学)

国外求职面试对于留学爱尔兰的圣辉来说，是难忘的经历。他接连失败了4次，第五次终于成功。这得从圣辉的个人简历说起。

2009年10月，在爱尔兰国立考克大学读书的圣辉参加了微软公司的面试。当时，面试官看了一眼圣辉的个人简历，要求圣辉介绍他在学校里做的项目。圣辉当时并没有实习经验，结巴了半天答不上来。面试官感觉不对，转话题问：“你对微软了解多少?”圣辉支吾：“哦，微软公司是一家大公司，大电脑公司……”面试官面无表情：“我们再换个话题。你对哪个品牌的产品有研究?为什么?”圣辉的脸青了，他对这些问题毫无准备，指手画脚地说：“飞利浦的剃须刀。因为——我前天刮了一次，感觉很好……”这次求职面试宣告失败。圣辉说，后来想想，首先，他对自己的个人简历都不了解，如果你是考官，会录取一个连自己简历都不熟悉的人吗?其次就是对应聘公司的情况不了解。

不久，第二次面试机会来了，这次是爱立信公司。面试时，一位面试官问：“请介绍一下你的项目吧?”圣辉暗喜，准备了两天的项目描述派上用场了。又一个面试官提问：“你喜欢个人工作还是小组工作?你对我们公司了解吗?”圣辉想都没想，按自己的性格回答了：“我喜欢个人工作，我经常一个人完成项目。”面试结束后，圣辉喜滋滋的，他认为自己肯定被录用。

几天后，圣辉又接到另外一个公司的面试，他还沉浸在“我肯定选择爱立信”中，没做准备，面试懒散，失败。

1个星期过去了，爱立信的面试结果还没来。圣辉去找职业指导，得到的答案是没有被爱立信录用，因为英语欠缺，团队合作能力不强。

这次失败让圣辉失落了好久。2010年，他终于又得到了一次面试机会。这次是电话面试。圣辉向职业指导咨询工作情况，结果被数落了一通：“你连这份工作是做什么的都不知道，我发给你的文档你看了吗?我对你实在失望!”圣辉哑口无言，他这段时间玩游戏，没将这事放在心上，文档当然没看。第二天，那家公司打电话来，问的多是“你觉得最困难的时候是什么?”“你遇到紧急情况怎样处理问题?”圣辉英语不过关，结结巴巴，答不出个所以然，结果失败。

几天后，一家叫10CMS的公司给圣辉发来面试邀请。这次，圣辉做了充足的准备。首先寻找工作介绍，然后上网查该公司的产品和使用技术，结合自己简历上的项目做准备。

面试时，面试官介绍，公司做Flash、网页设计和论坛管理。圣辉记在心里，这就是该公司的工作介绍!面试官要求圣辉说说自己的项目。这个问题在之前的4次面试被问了4次。之前听到面试官对公司的介绍中关于网页设计和论坛管理的关键词，圣辉在项目介绍中也增加了这些，贴近公司要求。然后，他看到了考官的笑容。结束后，圣辉把准备的项目文档和经过多次修改的简历递给面试官。一周后，一个电话打过来，他被录取了!

经验：圣辉认为，自己在前几次的面试中犯了严重错误，对自己、公司不了解。自以为是，脱离实际，缺少英语练习，是面试失败的主要原因。最后的成功在于多次认真修改了个人简历，所以得到了面试机会;认真听懂了工作介绍，实实在在地将自己的小组项目与公司要求结合在一起，这个很重要;不慌不忙地让考官理解自己表达的主要意思，虽然英语不好，但可以慢慢说。

中国业务的公司，同时伸出橄榄枝

采访学子：何琼(就读于澳大利亚南澳大学)

2011年，在澳大利亚南澳大学读金融专业的何琼即将硕士毕业，找工作摆在了日程上。她希望留在澳洲发展，于是，四处求职，向澳洲的多家公司发了几十份简历，却杳无音信。其间，一些公司联系她进行电话面试，可每次都不了了之。求职几个月后，一个雇主口头答应录用她，还给她安排了工作计划，告诉她，两个月后可以开始上班。何琼非常高兴，欣喜地等待着去上班的日期，并且不再寻觅其他的工作。快到两个月的时候，她接到了雇主电话。雇主告诉她，经过审核发现她缺少相关必要的资历，他们的公司只雇佣有相关资格的职员，所以不能录用她。何琼非常生气，当初怎么不早点说?耽误了她近两个月的时间。

没办法，何琼只能继续找工作。她的两个中国同学已先一步找到了工作，是在与中国有业务往来的澳洲公司里任职。何琼心里一动，自己何不像同学一样，找这样的与中国有业务往来的公司?这些公司因为有中国业务，一定需要熟悉中国的职员。

在澳洲的求职网上查找到几家有中国业务的公司后，何琼投出了简历，简历中表示自己对中国的市场以及相关政策非常熟悉。一周后，她收到了两家公司的面试通知，一个是澳洲有名的酒业公司，一个是化妆品公司。经过精心准备，两次面试都很成功，两家公司都向她伸出了橄榄枝。最后，她选择了酒业公司，任中国区销售代表。

经验：何琼说，在全球经济危机的影响下，世界各国就业都受到了影响，留学生在国外找工作难度很大。但是，如果充分展露自身优势，瞅准目标，挑选那些与中国有业务往来的外国公司，比进入其他公司胜算大许多。有中国业务的外国公司因为业务需要，特别青睐中国留学生，因为中国留学生不但熟悉中国市场，同时因为在国外读书，具有一定的全球视野。