对工作积极的励志文章_关于工作励志的文章

发布时间:2017-04-09 05:37

想必很多在职场朋友都会对那些对工作积极的励志文章感兴趣,那么对工作积极的励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

对工作积极的励志文章_关于工作励志的文章

对工作积极的励志文章:升迁人选的7个特质

如果你想成为一个工程师,除了需要很会写程序,要能够解决问题,可能还需要一点天分;如果你想成为一个顶尖销售员,你除了需要很会沟通,可能还需要能够洞察人心。

而要成为老板心目中的第一升迁人选,无论任何产业或任何职业,都有些共通的特质。AudienceBloom的执行长JAYSONDEMERS在《Inc.》杂志上,列出了7条成为老板心目中优秀员工的7个特质!

1.积极主动、进取

「积极主动的人,应该主动去寻找问题的答案,而且最好是在当它演变成重大问题之前,就解决它。」JAYSONDEMERS说道。许多人在职场上,只懂得完成老板交代的事,虽然不至于犯下大错,但也没有特别可取之处,这样就丧失了成为老板心目中升迁的优秀人选的机会。

2.诚实,永远是上策

诚实的员工敢于说实话,这在现今激烈的商场环境中尤其不多见。举例来说,诚实的员工懂得指出公司有哪些可以改善的地方,这能够帮助一家企业改善自身可能遗漏的缺失,诚实的员工也懂得说出自己的需要,他们不害怕说出实话后所带来的不良影响。

3.做事懂得变通

优秀的员工做事不死板,懂得变通,不会认为以前怎么做现在就应该怎么做。做事不知变通的人,除了安于以前的做事方式外,可能还会对老板说:「那不是我的工作范围。」这对于想升迁加薪的人来说,绝对不是一件好事。

4.态度正向积极

研究显示,态度会传染,如果一个团队里都是正向的人,整个团队就会变得更正向;如果一个团队里都是负面的人,团队就会倾向变得更负面。

另一方面,想法正向的人,在工作产出上,也有较好的表现,对于老板来说,除了积极主动之外,也更喜欢态度积极正向的人。

5.能够独立作战

既然是老板,就代表有一堆事情要忙,要忙着开会、拟定计划、拜访客户、拓展业务….等等,老板不可能一天到晚都盯着团队中的每个人的进度,因此,能够独立作战的人,才能够让老板放心,毕竟,谁不喜欢不用特别交代就能把事情做到好的人呢?

6.对自己充满信心

《优秀,从你忽略的小事开始》的作者何权峰认为:「不是因为事情难以做到,我们才失去信心;而是因为我们失去信心,有些事情才显得难以做到。」

对自己充满信心的人,能够达成其他人所认为做不到的事,因此,老板心目中更喜欢对自己充满信心的人,毕竟,对每个人来说,有谁喜欢那种看起来毫无自信的人呢?

7.对工作充满热情

热情,指的是能够激励人们工作的动力,只有热情,我们才能心甘情愿的工作,也才能做得久。热情,能够从一个人的工作态度上看出来,也因此,老板特别喜欢充满热情的人,因为,有哪个老板不喜欢看到自己的员工乐在工作呢?

对工作积极的励志文章:职场如何与不喜欢的人打交道

职场中不可避免要与我们不喜欢的人打交道,老王虽然是性情中人,但是过了年轻气盛,总是要收敛自己的脾性,虽然职场难免总会遇到一些会让我们发狂的人,有时候甚至崩溃,但是不得不承认,为了事业和大局,总有时候需要忍辱负重。所以今个老王就给各位小伙伴们说说如何和不喜欢的人相处,从而调节自己的情绪,走向职场更高的台阶。

1、接受并不是所有人的价值观都相同这个事实

人与人相处困难,有时候并非是讨厌这个人本身,可能是价值观不同,例如我们不喜欢某某某,并非他这个人讨厌,而是接受不了他的处事方式,待人接物的态度,如果我们能够理解这个道理,那么就不会再和对方起争执,而能求同存异和谐相处了。

2、学会包容不喜欢的人

假如我们是领导岗位,要学会包容和我们观点不同的同事,特别是喜欢和我们唱反调的下属,就像李世民总是包容魏征一样,因为这样的人能够及时纠正我们的错误,避免我们做愚蠢的决定。其实每个人都不是完美的人,在我们包容别人的时候,其实也许别人也正在容忍我们自己身上的某个缺点。

3、对不喜欢的人态度要保持平常心

很多人过分情绪化,对不喜欢的人往往是冷眼冷脸,在职场这是非常不成熟的一种表现,即使不喜欢,但对方并没有错,我们的态度反而暴露了自己的浅薄和暴脾气,所以要修炼自己随时平常心,即使面对不喜欢的人,也不能让他们影响自己的情绪,这样我们就能自由控制自己的情绪,而不受他人的指使。

4、没有人有义务完全听我们的

有些领导者控制力很强,觉得下属应该无条件听从自己,否则就是不服从管理。因此常常和下属闹的不愉快,不喜欢的人也越来越多,殊不知这是不切实际的愿望,没有人应该按照我们的意愿行事,即使是职场中,即使是我们的下属,他们也有权利按自己的方式行事,而我们要做到的是学会尊重他们。否则,只能让自己陷入莫名的失望与挫败中,而这根本就不是我们自己的问题,而是抱着的期望完全不切实际。

5、改变自己比改变别人更简单

下属每次都犯错,同事每次都把无关紧要的工作推给自己,总是有些事情让我们不开心,但是如果我们每次都想着如何去还击,那么职场生活必然更不开心,所以与其看不惯别人的行为,又改变不了别人的行为,不如改变自己的心情和态度吧,这远比改变别人更简单。

6、真诚表达自己的情感诉求和立场

不论是上司、同事还是下属,如果对方一而再再而三的让我们不开心,那么我们不应该一味忍受,而应该直接的,平静的告诉对方,他们的行为习惯或者说话方式,对我们产生了很大的困扰。当然说这些的时候切忌带有情绪,而应该真诚的和对方交谈,例如你的领导总是不问缘由否定你努力写出的方案,每次都如此又不说原因,因此让你陷入长久的对自己能力的怀疑当中,此时你不应该一味从自己身上找原因,而应该打开心扉找领导谈谈,问问自己的方案的问题究竟在哪里。然而再看领导如何回答,也许并非是你的方案不行,而可能否定别人是他的一种应激反应。

7、和不喜欢的人保持距离

如果我们以上几点都做不到,那么就只有远离不喜欢的人了。很多人都说职场中无朋友,虽然有些绝对,但也有一定的道理,如果对方总是让你自己的情绪爆发,何不离他们远点呢?

职场中,我们很难和所有人都保持友好的关系,也不可能喜欢所有人,正如所有人也不可能都喜欢我们一样,而悲催的是我们不喜欢的人也不可能会自动消失。所以这就让我们学会自我控制,但是聪明的职场人懂得控制自己的情绪,并且把这种不喜欢变为职场性的交往,从而更好的工作。而老王希望看到这篇文章的朋友们都能够做到这一点,让职场的道路更顺畅。

对工作积极的励志文章:谁不是一边挨骂一边成长

作者:萧萧依凡

01

公司一个90后的男孩子辞了职之后过来跟我辞行。他是公司去年刚校招入司的一批培训生之一,身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中,HR及很多老员工是相当看好他的。他一提出辞职,听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开,表情里有着一点毅然决然,甚至带着一些忿恨。“我实在受不了他的咆哮,”他说,“他像疯了一般当众骂我,太伤自尊了。”

他口中的“他”是他的直属领导,一个对自己和別人都要求甚高的人,性格里有那么点急躁。这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了一个失误,虽然不是什么致命的错误,但是对团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉的批评,盛怒之下言语中带了点上纲上线,譬如拖累了团队什么的。

印象中这不是一个见不得困难的男孩,也努力克服了许多困难,但在这件事情中却显得有点“玻璃心”。受不了委屈是职场上的一个绊脚石,“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪,久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实,单只说职场挨骂那些事,谁的职场不委屈呢?

02

在竞争激烈的职场中,对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟,被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事,包括我自己,没有在职场中挨过老板大骂的简直就像外星人。我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂。挨骂是源于我的一个疏忽,让竞争对手钻了空子。在事情尚未带来不良后果之时,被犀利的老板发现了,当众骂了我一个狗血淋头。彼时,一无所知的我正在和同事谈笑风生,笑容一时僵在唇边,表情极其尴尬,手足无措。

我立刻拿起电话沟通各个相关人员,准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。在沟通过程中,老板几次三番追到办公室各种责骂,“猪脑”、“无脑”甚至更恶毒的词语不绝于耳。在第二天早上五点多,问题解决之后,我向他汇报结果,他淡淡地回复“知道了”,仿佛一切尽在掌握。我也暗自庆幸老板发现及时,避免了一切损失,全然忘记了曾被他骂得那么不堪。

另有一位部门负责人在全省会议上做数据通报,被领导抓到不足,当众数落。从讲报告的逻辑到语言的表述,再到表格数据的呈现方式,均被一一数落,其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。会议过后,这位被领导当众贬低的一无是处的部门负责人依然面带淡定的微笑,自我调侃是“打不死的小强”,但是针对领导提出的每一个细节的批评,他都做了认真的改善。

03

职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人,反而都是比一般人更能消化委屈,也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过,在委屈面前,他们能更好地消化,将委屈转化为成长,转化成进步的养料。

听闻,集团某领导甚能骂人,其流传在各个分公司的骂人事件层出不穷。其骂人有一个特点就是目标专一,也就是说在某一时间段,该领导批评大骂的对象唯一,穷追不舍。话说,在有次集团高层月度会议上,此领导在此次会议上展现了他不同寻常的骂人功底。

会议第一天,在销售部通报月度销售数据时,此领导一听数据,一抬头,对着正好坐在自己对面的某分总大骂,指责其业绩表现极差,足足骂了近一个小时。此间,该分总脸涨得通红,一言未发,却暗自思忖,自己业绩也不是全国倒数后三名,何以独独被破口大骂呢?茶歇时,其他参会人员纷纷调侃某分总,挨骂的分总也自嘲,认为一定是座位选得不好,正好坐在了领导对面。

会议第二天,挨骂的分总学聪明了,选了一个某领导背后的位置,心想领导背后的位置比较安全,起码抬头看不见。却不成想,在财务通报财务指标时,该分总所在的分公司盈利情况欠佳。某领导抬头欲破口大骂,却发现找不到某分总了,扭头发现其“躲”在自己身后,顿时更加火冒三丈,各种臭骂,难听无比。厉害之处在于,某领导当天的各种“骂”与第一天居然毫不重复。

会议第三天,按照议程安排,当日无数据通报,主要是议题讨论之类的内容。连着挨了两天骂的某分总终于松了一口气,但是依然不敢掉以轻心,相当谨慎地找了一个靠近柱子的位置。这个位置从某领导的角度来看,不那么轻易被看得到。哪成想,在某领导做会议总结时,又提到某分总,左右张望未寻到人影,气得摔了手边的笔:“业绩做那么差,开个会还躲来躲去,给我滚出来!”某分总颤巍巍地挪了出来。又是一场惊天动地、“总结式”的大骂。最后实在无话可骂的时候,某分总连发型和普通话的发音都被该领导多角度多维度地痛骂、鄙视了一番。

在全国同仁面前,被领导全方位、无死角地痛骂,是不是更有理由“玻璃心”?但是,某分总没有时间“玻璃心”,立刻投入了接下来的战斗中。次月,各项指标略有改善,某分总在月度会议中逃过“痛骂”,云淡风轻地看领导换了一个臭骂对象。

04

喏,谁的职场不委屈?谁不是一边挨骂一边成长呢?仔细想来哪次挨骂不是事出有因?虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上了令人尴尬的“外衣”,但是绝大多数时候本质和真相只有一个,那就是自身确实存在的不足和缺失。

大部分时候,委屈无非是自认为委屈了。委屈,无非是觉得所谓的自尊被践踏了,觉得“人为刀俎”,而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉。委屈,无非是因为觉得错的都是别人,自己是被冤枉的。委屈,无非是心太小,撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。

当然,职场是一群人的江湖,也不乏真委屈。如果是无意诋毁,何苦因为别人的错误自我惩罚?如果是恶意伤害,你又何苦自我苦闷,得逞了别人呢?所以,即便是真委屈,放下了,就依然内心无恙。

在职场,如若觉得委屈之情经久不散,那你就败了。委屈了,难以释怀,逃离了,这是弱者的自我保护。委屈了,自我反思,改之,尽善尽美,这是强者的人生宣言。你若真无过,也无需辩解,一笑而过,继续轻装上阵。

若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升,那么受的委屈会越来越少;若沉浸在委屈中难以自拔,那么将会与全世界为敌,与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由,却是强者的珍贵养料。

所以,世界那么大,一颗“玻璃心”,怎么走得远?怎么奔跑着追赶时间与梦想?

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