供养直系亲属范围包括哪些人
导语：劳动和社会法律法规中供养(根据中华人民共和国劳动和社会保障部令18号令)，这里所指的是供养亲属而不是直系亲属)亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子女、兄弟姐妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。《婚姻法》中的直系亲属一般是指直系血亲，是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代亲属，如父母与子女、祖父母与孙子女等。
供养直系亲属范围包括哪些人
直系亲属包括哪些
《民法通则》上的法定直系亲属按顺序依次为：配偶、父母、子女，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属,这一般用于法定监护及遗产继承。注意：对于亲兄弟姐妹则不属于直系亲属。
医学上直系亲属应避免输血，在这里小编提示您，这里的直系亲属指的就是父母、子女和兄弟姐妹。包括，现代医学证明，直系亲属间输血有时会发生一种严重的输血反应，称为输血相关移植物抗宿主病(GVHD)，这种输血反应尽管发病率很低，但死亡率却高达99.9%，一旦发生几乎无法挽救。
职场生活中，涉及到直系亲属丧假，这里的亲属主要包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
职工供养直系亲属范围包括哪些?职工的直系亲属，其主要生活来源，系依靠职工供给，符合于下列各款规定之一者，均得列为该职工的供养直系亲属，享受劳动保险待遇。
(1)祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力者;
(2)祖母、母、妻未从事有报酬的工作者;
(3)子女(包括养子女、前妻或者前夫所生子女、非婚生子、弟妹(包括同父异母或同母异父弟妹)年未满16岁;以及虽满16岁，但完全丧失劳动能力或继续在中学学习者;
(4)孙子、孙女年未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。
相关内容延伸：
职工供养直系亲属范围包括哪些?
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953年1月26日劳动部公布试行)第十一章第四十五条规定，职工的直系亲属，其主要生活来源，系依靠职工供给，符合于下列各款规定之一者，均得列为该职工的供养直系亲属，享受劳动保险待遇。
(1)祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力者;
(2)祖母、母、妻未从事有报酬的工作者;
(3)子女(包括养子女、前妻或者前夫所生子女、非婚生子、弟妹(包括同父异母或同母异父弟妹)年未满16岁;以及虽满16岁，但完全丧失劳动能力或继续在中学学习者;
(4)孙子、孙女年未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。
另外山东省社会劳动保险事业处《关于企业职工供养直系亲属确定有关问题的复函》(〔99〕鲁社险字15号)中规定：
(1)职工之祖母、母、妻年满50周岁，未从事有报酬的工作或有比较稳定的收入来源，主要生活来源确系由职工本人提供，以维持相当于当地居民最低生活水平的，可列为该职工的供养直系亲属。
(2)职工之母、妻不满50周岁，有劳动能力，可通过劳动，获得劳动报酬，能够维持相当于当地居民最低生活水平的，不应列为该职工的供养直系亲属;如经鉴定，完全丧失劳动能力，又无其它收入来源，确系由职工本人提供收入维持基本生活的，可列为该职工的供养直系亲属。
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