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海归在人们的印象中都是“手捧金饭碗”的优质人才，近年来，越来越多的同学选择到国外留学镀金，仅过去的5年，回国的海归人数就达到了80余万。随着留学大军的日益壮大，就业也成了困扰海归们的大问题。

在激烈的人才竞争环境下，企业在招聘的时候，会对海归另眼相看吗?近期针对这一话题面向企业用户进行了《招聘时，您会优先录用海归吗?》网站调查，此次调查共有379家企业用户参与，调查结果显示：在招聘过程中，85%的企业HR不会优先考虑海归。

海归身份不再享受专宠

随着越来越多的学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。然而，让很多人难以接受的是：不少花高价留学归来的海归回国后的就业压力却越来越大，不少人感叹：本想着留学能“镀金”，回国后也能更容易找到好工作，没想到国内就业难的留学生会这么多。

企业招聘，很少有单位会对“海归”有所照顾，所有招聘流程都和国内的毕业生是一样的，甚至更喜欢国内的毕业生。调查显示：85%的企业HR不会在招聘时优先考虑海归求职，其中，59%的调查参与者认为应该平等对待海归和国内毕业生，26%的HR表示在招聘时不会考虑海归。仅有15%的企业表示会优先考虑海归。由此可见，海归的就业竞争力正在下降。

海归具有的优势：外语水平高 视野开阔

虽然，多数企业的HR表示在招聘的时候不会优先考虑海归，但是与国内毕业生相比，海外留学生还是具有一定优势的。

首先是语言优势，调查显示：有40%的人认为海归的优势就是外语水平高，流利、自如的外语口语能力，是许多国内学生所无法比及的，也是留学经历最丰富的内容之一。其次是留学生视野比较开阔，有30%的企业HR认为海归的国际化视野更加开阔，在回国后可以更容易开展自己的工作。再次，就是具有一定的创新意识，12%的调查参与者比较赞同这一点，目前，国外许多专业的发展都走在国际前端，掌握了先进知识的留学生在回国找工作时，一定会有更大的发展平台。此外，HR们还认为海归也具有适应能力强、思维活跃、表达和沟通能力强等诸多的优势。

海归具有的劣势：目标过高 不切实际 高不成低不就 盲目自信

凡事有利就有弊，许多留学生在留学归来之后，语言能力没有多大的提高，学习能力也没有太大的改变。反而凭借着自己海外镀金的海归身份，在求职的时候高不成低不就。

调查显示：29%的调查参与者表示：不少海归在求职的时候，目标过高，不切实际。由于社会舆论的作用，他们大多对自己的期望比较高，甚至超出了他们的实际能力。也有20%的企业HR表示：盲目自信也是一个比较普遍的问题，他们出国前和归国后都没有清晰的学习和就业目标，对自己的职业生涯没有良好的规划，因此在求职中一再碰壁。此外，海归容易跳槽，如果一份工作满足不了心理和物质需求，海归就会跳槽，但是往往在跳槽之后还会面临同样的问题，这样他们又会计划下一次的跳槽，从而走进一种恶性循环。海归也很容易水土不服，因为在国外所学的知识“不符合国情”，他们可能比本土毕业生需要更多的适应时间。

企业总是青睐能力强 态度好 品德高又忠诚的人

调查显示：在激烈的竞争环境下，用人单位更注重的是自己员工各方面的的能力、道德品质、工作态度、企业忠诚度、团队合作精神以及工作经验的多少，他们关注的是员工进入单位后能为其创造的效益是多少，并不是以海外经历作为判断标准。

留学只是求职过程中的一个加分项。因为同样不具备工作经验，大部分留学生依然要从基层岗位做起，因此与国内毕业生的差距不大。海外留学生的优势主要集中在开阔的视野、较高的外语和创新能力上。但企业更看重的恰恰是应聘者的工作能力。留学生们认为自己高人一等的砝码，在企业看来只是理所应当具备的素质。

从风光无限的“海归”到乏善可陈的“海带”，近些年海外留学生回国之后的就业现状不容乐观。千万别以为自己是海归就理所当然会有好工作。无论是海归还是“土鳖”，找工作都不要要求太多。

那么，海归应当如何改善这一状况呢?首先海归应尽快适应本土环境，海归在国内的工作经验较少，脱离国内环境的时间又比较长，因此适应本土环境是首要工作。其次是摆正心态，给自己定一个合理预期，出国留学是一项投资，但融入本土适应环境后，才是考虑“投资回报”的时刻。再次，初期求职目标不宜定的过高，要注重积累实际工作经验、提高工作能力。第四，凸显优势，清楚认知自身劣势并积极控制和改变，提升综合竞争力。

总之，面对就业，人人平等，海归既有自己的优点，也有短板，唯有在竞争中不断适应市场，努力学习，做好规划，才能获得更多更好的就业机会。

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