那些关于工作上的励志短文都是非常值得我们在空闲时间里找来看看的，那么工作上的励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。

工作上的励志短文：职场“老好人”万万做不得

假如只是由于你是一个很好“使唤”的同事，可以为他们加重很多担负，甚至成了他们犯错时的“牺牲品”，显然，这样的“好关系”不值得庆幸。

前些日子打电话回原来的公司向老同事问好，不料同事的一句客套话就把我的好意情搅没了，他在电话那头诉苦：“天气好热呀，你走了，都没人给我们买可乐了。”

如今想想真懊悔，要是现在刚进公司时，不依着那帮懒人，后来就不会有那么多的费事，落了个不得不离任的下场。

刚进公司，我总是小心慎重，每逢休假日值班，只需谁启齿，我都容许，为此不知糜费多少个休假日，一朝一夕都变成值班专业户了;平常下班，我总是早早就到了，拾掇台面，清扫办公室，只需谁说一句“没吃早餐好饿呀，有没什么东西填肚子?”我就赶忙拿出本人买的牛奶麦片，送到他们手上;炎炎夏日，我还常常买些冰镇可乐带给大家喝。我成了大家公认的“大坏人”。

但随着任务的渐渐增多，我没有再像以前一样，帮他们跑腿，埋怨也就接二连三，有着还当着我的面开涮：“摆什么架子嘛?来来来，帮我把这份资料送到各个部门去。”“嗨，去仓库帮助领一包打印纸过去，我们等着用呢!”碍于情面，我还是做了。

回绝同事的不合理要求，还能以一句“那不是我份内事”推脱，但假如是顶头下属要你帮他办私事，那就更难处置了。

有次我的主管差我去车站帮他接一个亲戚，后果刚出公司大门就被出差回来的经理撞了个正着，经理问我去哪，为了不得罪主管，我就说出去招工。后来经理不知从哪里晓得了事情真像，把我叫去训了一顿，说我身为人事部职员，都不能做到诚信二字，又怎能管理别人呢!给经理留下个此等印象，还在公司呆下去只会自讨没趣，于是我递交了辞职请求，我又背着“坏人”二字摔了一跤。

我想许多职场新人也有相似苦衷：不分场所示人浅笑，人家觉得你没特性;对同事有求必应，必定有某次由于才能或其他缘由你“应”不了，人家便觉得你不够意思，从而疏远你;你心无城府地屡次借钱给同事，他很快心安理得习以为常，你倒是被逼入两难的地步――讨，怕伤感情，不讨，白遭损失;办公室里只要你不时地操练扫把和拖把，一朝一夕，大家把你当成兼职的清洁工，安然享用你带来的整洁洁净，心里却丝毫不记你的好。一朝一夕，就变成了大家呼来唤去的“杂工”。所以，职场坏人还是不做为妙。

工作上的励志短文：职业生涯中十二种品格

1.忠诚：忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工;

2.敬业：很多公司在雇用员工时，第一考察这个人是否敬业，其次才是专业水平;

3.自动自发：自动自发的品格.比天才更重要,缺乏这种品格,神童也难成大事业;

4.负责：个人责任心和责任感有多强，工作就有多出色;

5.注重效率：公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内做了什么;

6.结果导向：企业是重视的是你的“功”，而不是你有多“苦”;

7.善于沟通：个人的领导才能，90%体现在与他人沟通的能力上;

8.合作：哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是，如果你伤害到工的团队，老板一定会请你离开;

9.积极进取：无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局;

10.低调：低调意味着“高”，但同时是“深”藏不露，“高”是“藏”的前提;

11.节约：公司“锅”里有，你“碗”里才有;公司“锅”里多，你“碗”里才多。而掌勺人正是你自己，为老板节约，就等于为你节约;

12.感恩：你再有才，都需要别人给你做事的机会;能做事，生活才有保障，人生才有未来，感谢那些给予你机会的人。

工作上的励志短文：什么样的人绝对不会被重用

在职场中，总有些人被冷待，甚至遭到贬低，永远得不到器重。这究竟是为什么呢?想必我们每个人都想知道其中的答案。

公司不重用你是有原因的，职业专家认为，要想让公司重用你，得到你所想要的，你必须具备一个基本要素：这就是一个人的品德。品德是行事的准绳。

太多实际的案例，很多在工作上表现优秀的销售人员因为这个基本要素而翻了船，从销售的角度来看，最考验人品的那就是费用，大家都知道，既然是费用肯定就要用到公司要求的市场上去，你不能因为一时的侥幸心理，而把本不属于你的东西据为己有，一旦让公司知道这种问题，你是再有能力也难在公司做得更好，最后只能落个除名的结果。所以，一个人的人品决定了你是否在公司、行业走得更远，如何善待下属，如何面对各种诱惑等都是考验你人品的关键。

刘刚在一家房地产公司做总经理助理，日常工作主要负责新项目投标。由于能力突出，在前几次的项目投标会上，为公司赢得了几块地皮。于是，刘刚的名气在业内也大大提升。很多公司都对刘刚的能力表示认可，想挖他到公司做副总。刘刚也想过要走，但他认为目前还不是时候。

最近，公司在市郊又看上一块地。经调查研究后，环境幽雅，空气清新，交通便利适合开发建造别墅园。但同时，也被其他几家有名的房产公司看上。于是，为了一块地开始竞标。其中一家公司的综合实力比较雄厚，该公司考虑到拿到这块地的最大障碍就是刘刚任职的公司。只要打倒刘刚所任职的公司，就可以拿到这块地。

于是该公司派人悄悄地找刘刚商议，出价500万买刘刚手里的标底，并承诺事成后，聘刘刚到该公司做副总。刘刚当时立马拒绝了，并说我不是吃里扒外的人。但该公司并没有就此停止对刘刚的心理攻击，并再次加大了筹码。

最后，在利益的驱使下，背叛的筹码超过了刘刚的心理防线，刘刚便答应了对方。在竞标会上让该公司顺利拿到了那块地。于是，总经理很纳闷，但不知道问题出在哪里。半年后，刘刚辞职到该公司做了副总，但有名无权，像个傀儡。该公司在一些大型项目上很少让刘刚参与进去。

刘刚换了公司升了职，但并没有得到该公司的重视。这是为什么?

按照道理，无论是因为刘刚出众的能力还是刘刚作为竞标获胜的功臣，该公司都应该重用刘刚，结果并没有。真正的原因不是该公司不想重用刘刚，而是不敢重用，说到底是不相信刘刚的人品，怕刘刚出卖公司。

在职场，不管你有多强的能力，有多么辉煌的业绩，请不要做事关人品的恶性事情。就像刘刚背叛过一次就永远得不到他人的信任和尊重。

高以成在一家公司做司机，日常负责老板的外出工作。刚到公司时，老板交代公司用车每月的费用是5000元标准，如果不够可以再到财务室支取，但一切消费都必须开国家正规发票。老板交代的情况，高以成也全记在心上。

一个月过后，公司用车的费用合计是3000元，足足剩下了2000元。高以成心想，标准是5000元，那么剩下的这些钱怎么办，是交给财务室，还是归为己有。高以成思前想后，最后，决定上交给财务室。财务室核实了发票后，又支付了下个月的5000元。这个月，高以成陪老板出了两次远门，回来后已到月底。高以成把这个月的费用算了一下是4000元，于是还剩下1000元，但高以成还是上交了剩余款，又领了下月份的费用。很快一个月过去，又剩下1500元。高以成心想，老板的标准是5000元，可每个月都达不到这个数字。以后在开发票时可以多开点，自己也好从中赚点钱。但一个月过后，高以成有心没胆，依然把剩余的钱款上交到财务室。

令高以成没有想到的是，他这个月的工资涨了500元。后来，高以成在公司一个“老人”嘴里听到，之前的几个司机都是因为费用报销的问题离开的。高以成心想，这可能是老板在考验他，看看他是不是与从前的司机一样。

老板给高以成涨了工资，说明高以成通过老板的测试。高以成回想起之前的私念，现在不免紧张，幸亏之前没有做，今后也不会再想。

高以成的经历告诉我们要想保住饭碗进而得到重用，必须经得起忠诚度的考验。作为员工，在一些涉及忠诚度的事情上不要自作聪明，老板心中永远有杆秤。

而报销单则是大多数公司用来考验你的一个工具!