工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。下面小编就为大家解开国庆法定假日工资计算，希望能帮到你。

国庆法定假日工资计算

法定休假日支付不低于工资的300%的工资报酬是《劳动法》第四十四条三款的规定，条文中计算的基数是“工资”。

当前，工资出现了各种各样的前缀，使“工资”变得复杂了。

至今，劳动保障部没有对“工资”进行规范，原因是国家统计部门对“工资”已有规范标准。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)第三条第二款规定：“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”，第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资”

根据这些规定，你们公司的工资应包括你说的基本工资、绩效工资、出勤补贴等。

国庆加班工资计算方法

9月30日到10月3日，加班是日工资或小时工资的300%，10月4日至7日，是200%。

月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:

1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。

2、《中华人民共和国劳动法》第44条。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。