导语：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

案例：

原告X，男，X年X月X日出生，汉族，身份证住址：X省X县X镇X村X组，身份证号码：X。

委托代理人张晓倦，广东安国律师事务所律师。

被告广州市X有限公司，广州市X区X镇X路X号。

法定代表人X。

委托代理人X，广东X律师事务所律师。

原告X与被告广州市X有限公司劳动争议纠纷一案，本院于201 2年9月1 8日受理后，依法由独任审判员廖雪慧独任审理，公开开庭进行了审理。原告X及其委托代理人张晓倦，被告广州市X有限公司的委托代理人X均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告X诉称，我于2007年6月1 5日入职被告处，在铜排生产部任职连挤班长，工资为每月3200元。从入职至被违法辞退止，我从未享受过带薪年休假，被告也未向我发放过高温津贴。201 2年5月4日，被告违法辞退我。故为了维护我的合法权益，现诉至法院请求判令被告向我支付违法解除劳动关系赔偿金32000元、带薪年休假工资7356元、高温津贴3000元;本案诉讼费由被告承担。

被告广州市X有限公司辩称，原告在2012年5月4日开始无故连续几天没有回来上班，这几天我司人事部曾打电话给原告要求其回来上班，但原告一直没有回来。直到5月1 1日，我司在没有办法的情况下向原告寄出书面的限期返岗通知书，再次要求原告回来工作。但原告却以公司无故辞退为由要求我司赔偿。原告是因为经不起高薪的诱惑才自己离开我司到别的地方工作。我司没有给予原告年休假，故我司同意向原告支付201 1年1月1日至201 2年5月4日期间未休年休假工资717.24元。原告的工作环境未达到发放高温津贴的标准，故我司不同意发放高温津贴。

经审理查明，原告于2007年6月15日入职被告处，任职连挤班长。双方曾签订三次劳动合同，最后一次签订的劳动合同约定：合同期限从201 1年1月1 8日至201 4年1月1 7日止;原告为计时工资，正常工作时间工资为1 1 00元/月;每月30日发放工资;……等等。同日，原告亦在《公司基本管理规定》上签名表示已阅。日常没有考勤。原告未休年休假，被告也未支付原告未休年休假工资。201 2年5月4日起原告未回被告处工作。2012年

5月1 4日，原告向广州市白云区劳动争议仲裁委员会(下称“劳仲委”)申请仲裁，要求裁决被告支付违法解除劳动关系的赔偿金28800元、带薪年休假工资1 9200元、高温津贴3000元。该会于2012年9月7日作出穗云劳仲案字【2012】1611号裁决书，裁决：“一、在本裁决生效之日起3日内被申请人支付申请人201 1年1月1日至201 2年5月4日期间未休年休假工资717.24元;二、驳回申请人的其他仲裁请求”。 原告不服，遂诉至本院。

另，原告离职前6个月工资分别为3595元、2401元、1 389元、33 1 0元、3 824元、3564元。原告以此主张其入职期间月平均工资为3200元。被告表示对原告离职前6个月的月平均工资为3200元无异议。

庭审中，双方当事人对原告的离职情况、是否应支付高温津贴存在较大争议。原告主张201 2年5月4日被告生产部经理电话告知原告要求其明天结清工资就离开。次日原告找到生产部经理表达不同意被辞退，后原告离开被告处;被告辞退原告系因为被告担心原告会跳槽或带着别的员工跳槽到其竞争单位;原告在生产车间工作，车间温度很高。被告主张原告陈述的不属实。原告的离职情况系因201 2年5月4日起原告就无故无出勤，电话亦无法联系，被告就于201 2年5月1 1日寄出了《限期返岗通知书》给原告;原告在室内车间工作，不符合发放高温津贴的条件。被告为证实其主张提交了以下证据：1、《限期返岗通知书》。记载因原告自201 2年5月4日起已连续7天未上班，故书面通知原告于201 2年5月1 3日前返回岗位上班，否则视为自动离职。2、快递单。显示被告将证据1寄往原告户籍地址。原告对上述证据1、2不予确认表示无收到。