创新人才的基本要件——负“责任”肯学习，勤“动手”不怕错，守“纪律”重团结。有哪些创新的名人名言呢?今天小编分享的是创新的名人名言，希望你会喜欢。

创新的名人名言精选

1.人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。——蒙森

2.如果你要成功，你应该朝新的道路前进，不要跟随被踩烂了的成功之路。——约翰·D.洛克菲勒

3.如若说，在创新尚属于人类个体或群体中的个别杰出表现时，人们循规蹈矩的生存姿态尚可为时代所容，那么，在创新将成为人类赖以进行生存竞争的不可或缺的素质时，依然采用一种循规蹈矩的生存姿态，则无异于一种自我溃败。——金马《世纪罗曼司》

4.若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。——爱因斯坦

5.想出新办法的人在他的办法没有成功以前，人家总说他是异想天开。——马克·吐温

6.自强不息，务实创新，稳健经营，追求永续。

7.每个企业家都有自己的特色和风格，但他们还有共同的特征，那就是：有正确的判断力，有决心，敢于创新，勤奋工作。

8.时常运用头脑风暴，利用脑力激荡提升自己的创新能力。

9.互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向。

10.人生道路是一条螺旋上升的路径，只有昂首阔步，灵活弯转，才能上升至理想的峰顶。大海因波涛而美丽，人生因挫折而完美。学习因探究而深入。工作因创新而精彩。小溪，从不自卑。它坚信，只要不停地奔流，终会流入浩瀚的海洋;小草，从不自叹。它深知，只有扎根大地，才能绽出一片新绿。

创新的名人名言大全

1.“创新”将是以知识融合经验，提升制造科技的“核心竞争力”———— 郭台铭

2.创新的表现——创新的表现(三种运作的能力上)：经营理念的创新经营方式的创新制造方法的创新———— 郭台铭

3.日日创新。 日本索尼公司

4.不去追求创新，而把钱拿去浪费在一些奢侈品上面，这是中国制造业的沦丧。

5.创新的功能——促使竞争生态结构的改变，它提供我们挑战传统的新观念，促使我们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法———— 郭台铭

6.主管人员工作职责——为部属订定目标负责训练部属掌握工作的进度设法激励部属鼓励工作创新执行团体纪律奖励与赏罚分明发挥员工的工作能力自我工作检讨公务与私务分明建立工作的信心加强沟通建立共识(郭台铭对主管的要求是：权利给你，责任要负)———— 郭台铭

7.ISO——勇于创新——品质系统→设计/发展生产安装与售后服务之品质保证模式———— 郭台铭

8.《数字化生存》：渐进思想是创新的最大敌人。———— 尼古拉·尼葛洛庞帝

9.没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。———— 阿法纳西耶夫

10.处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。———— 阿法纳西耶夫

11.创新是科学房屋的生命力。———— 阿西莫夫

12.不创新，就死亡。———— 艾柯卡

13.创新有时需要离开常走的大道，潜入森林，你就肯定会发现前所未见的东西。

14.决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。———— 彼得·德鲁克

15.婚姻经过创新，就变成了婚外情。———— 曹盛蒂

16.正确对待前人理论，学百家之长，自主创新。———— 陈国达

17.致富的秘诀，在于“大胆创新眼光独到”八个大字。———— 陈玉书

18.《数字化生存》：渐进思想是创新的最大敌人。———— 尼古拉·尼葛洛庞帝

19.没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。———— 阿法纳西耶夫

20.处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。———— 阿法纳西耶夫

21.创新是科学房屋的生命力。———— 阿西莫夫

22.不创新，就死亡。———— 艾柯卡

23.决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。———— 彼得·德鲁克

24.婚姻经过创新，就变成了婚外情。———— 曹盛蒂

25.创新人才的基本要件——负“责任”肯学习，勤“动手”不怕错，守“纪律”重团结———— 郭台铭

26.创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!———— 海尔集团

27.企业的成败在于能否创新，尤其是当前新旧体制转换阶段，在企业特殊困难时期，更需要有这种精神。———— 黄汉清

28.将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。———— 吉福德·平肖第三

29.创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。———— 吉福德·平肖第三

30.Google给的五张牌是：第一是好的品牌用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。———— 李开复

31.一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。———— 江泽民

32.创新是一个民族进步的灵魂，是因为兴旺发达的不竭动力。———— 江泽民

33.……以空前未有的热情，焕发青春的创新功能，激发人人独特的创新精神，使民族的国家的创新智慧来一个总发动!使个体的群体的创新潜能来一个大爆发!

34.……以空前未有的热情，焕发青春的创新功能，激发人人独特的创新精神，使民族的国家的创新智慧来一个总发动!使个体的群体的创新潜能来一个大爆发!———— 金马

35.太平之世无所尚，所最尚者工而已;太平之世无所尊，所尊贵者工之创新器而已。———— 康有为

36.科学技术史表明，过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。

37.微软是一个成功的公司，我不会否定他的成功，而且和比尔.盖茨共事是非常好的机会，同时世界也在跨入一个新的时代。一个公司大了之后，就会比较官僚，一个公司小了就会创新，不是说微软今天和未来不是一个了不起的公司。———— 李开复

38.Google给的五张牌是第一是好的品牌用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。———— 李开复

39.微软是一个成功的公司，我不会否定他的成功，而且和比尔盖茨共事是非常好的机会，同时世界也在跨入一个新的时代。一个公司大了之后，就会比较官僚，一个公司小了就会创新，不是说微软今天和未来不是一个了不起的公司。———— 李开复

40.创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。———— 李可染

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