为了加强党员建设，做好党员目标的管理工作，需要制定并实施相应的管理制度。小编为你带来了党员目标管理制度范本，一起来看看吧。

党员目标管理制度范本篇一

一、党员目标管理内容

1、根据党员岗位确定党员管理目标。不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。

2、党员目标管理内容应包括：组织生活出勤、目标承诺和岗位工作完成情况、党员自我提高、遵守党风党纪、创先争优等。

二、每个党员要结合目标承诺，制定具体目标，承诺工作目标应遵循个人自订、党小组互评与支委会审定相结合的原则进行。

三、党小组对党员完成目标的有关情况逐月分别记录，每半年向支委会汇报一次。

四、党员目标管理考核评比分为年终进行总评与民主评议党员相结合方法进行。

五、考评步骤：

1、自我总结评议;

2、民主评议，征求机关非党群众、管理相对人及社会各界的意见;

3、支部鉴定，公布考核结果;

4、根据考核结果，确定优秀、合格、基本合格和不合格党员，进行相应的表彰和组织处理。并将考核情况报局党组。

党员目标管理制度范本篇二

1、党员必须带头响应党和国家的号召，完成上级交给的各项任务，积极参加组织活动，在群众中起先锋模范作用。

2、党员必须带头学习政治理论，科学文化知识，钻研本职业务，积极参加学习科技培训，掌握1—2门实用技术。

3、凡有活动能力的党员都要就近联系1—2户村民，力所能及的帮助联系户解决生产、生活中的困难，密切党群关系，干群关系。

4、党员必须积极参加党的生活，坚持定期过组织生活，制度按时交纳党费，外出6个月以上的要办理党员临时组织关系，超过半年要转移组织关系。

5、长期在外的党员要定期向党组织汇报思想，年底参加民主评议党员活动。

6、老弱病残党员，如参加组织生活困难由支部派人向其传达党的文件和重要活动，从政治上、生活上关心。

7、对党员的纪律处分须经支部大会讨论，按照处分党员的批准权限逐级上报，做到事实清楚，证据充分，处理恰当，手续完备，经得起历史考验。

党员目标管理制度范本篇三

一、党员目标管理内容

1、根据党员岗位确定党员管理目标。不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。

2、党员目标管理内容主要有：组织生活出勤、工作目标完成、党员自我提高、遵守党风党纪、发挥先进性作用。

二、每个党员具体目标的制订，应遵循个人自订、党小组互评与支委会审定相结合的原则进行。

三、党小组对党员完成目标的有关情况逐月分别记录，每半年向支委会汇报一次。

四、党员目标管理考核评比分为年终总评与民主评议党员相结合，按照目标管理内容的分解项目，采取百分制打分方法进行。

五、考评步骤：

1、自我总结评议;

2、民主评议，征求群众和有关部门意见;

3、支部讨论、鉴定，并公示考核结果;

4、根据考核结果，确定优秀、合格、基本合格和不合格党员，进行相应的表彰和组织处理。并将考核情况报告局党组。

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