导语：面试既是对招聘方的考验也是对应聘者所有条件的一个良好的测试。如果在雇用应聘者前的面试环节，未对其能力进行准确评估，那么在工作后还是会对其进行评价，这意味着企业招聘费用的提高和员工个人绩效的降低。

1. 你最尊敬的教育家是谁,为什么?

2. 你最赞赏的教学方法是什么?

3. 你怎样认识集体备课制,它有优势吗?

4. 现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”,你怎样理解?

5. 你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些?

6. 你将如何组织与培养班集体?

7. 激励与批评都是一种教育手段,你倾向于用哪一种?

8. 主题班会有哪些类型,你怎样组织班会?

9. 请你描述青春期男女学生的心理特点。

10. 如何与不同类型的家长沟通,怎样一种家校合作方式比较好?

11. 请你讲述一件最能让你感动的师生情景。

12. 你如何发现“差生”身上的闪光点?

13. 学生心目中的好班主任形象有哪些?

14. 班主任有多种类型:警察式、妈妈式、民主式,你认为哪

一种类型的教师更有利于学生教育?

15. “在集体中进行教育”是谁的教育思想,你应该怎样贯彻?

16. “学生自己管理自己”的观点,你赞同吗?

17. 什么是“班级文化”,如果你是班主任,你将怎样进行班级文化建设?

18. 许多学校为什么强调学生穿校服? 除了整齐外,还有别的意义吗?

19. 有一个住校生下晚自习后乘门卫不注意,溜出校门上网吧。你得知这一情况后,准备采取什么措施来处理?

20. 学生张强由于父母离异,远离同学的交往圈子,喜欢独来独往,不愿意参加集体活动。他的性格有什么缺陷? 你将怎样帮他纠正?

21. 有一天,一个女生交给你一封信。信是本班一个喜欢这个女生的男生写的。你作为班主任准备怎么处理这件事?

22. 有一天,你上课的时候,学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题,你准备怎么办?