企业面试是企业与应聘者之间相互选择的过程。那么，设计师的面试技巧有哪些呢?下面小编为大收集整理了设计师的面试技巧，希望能为大家提供帮助!

设计师面试技巧分享

——面试前的准备——

1、得体的着装

设计师这个行业并不需要着正装，对形象也没有太苛刻的要求，比如男生染头发、蓄长发、留胡须这些行为在设计行业都是放宽的，但是也不宜穿的太邋遢。穿拖鞋的，基本可以在第一轮就告别面试了。有一点要注意的是，最好不要穿新买的衣服去，因为大部分的hr不会认为你有心准备了，他们只会觉得你临时抱佛脚，要是遇上标签还没撕的这就更尴尬了。

2、带好你的作品和简历

作品对于设计师的重要性就不多说了，虽然可能在网上你已经把作品发给了hr，但万一在现场他们又要看呢，这个时候问你要啥你都没带，会给他们留下不好的印象。关于简历，一般的公司都会提供他们自己的简历供你填写，这个时候拿出自己带的简历就可以刷刷刷地抄上去了啊。关于简历是打印还是手写这个问题仁者见仁，我一般选择手写，因为我懒得去打印店。

3、细节

别带你的亲人朋友去面试! 我在上上上一家公司的时候确实亲眼见过一个女孩带着她全家来面试了，简历听说还是爸妈给投的，然后这个人成功地没有通过我们公司的面试。请千万记得，独自面试，不要陪同。要陪同的也千万别让hr看到。

面试前10~20分钟到达公司。太早hr会觉得你不会规划时间，准时到hr会觉得你太过于计算，迟到的不用说了，缺乏基本的尊重和礼节。如果实在遇上不可抗因素来不及了，提前打电话说明。

——面试中要注意的几个点——

大部分的公司第一面基本是hr，后面才是设计总监。很多人不理解，hr又不懂设计，凭什么来面试我。

一家公司招聘人才的时候会考察两个点，一个是“德”，另一个是“才”。 hr面的就是你的“德”。

1、诚信

简历勿造假，作品勿盗取。这两种行为是很可耻的，这涉及了求职者的职业素养。一个骗子到哪都不会被接受的。即使偶尔蒙混过关，在以后的工作中，一旦被发现，后果是不堪设想的。

2、谦卑

一个谦卑的态度可以让你整场面试中加分不少，面试官会很反感那些狂妄自大的人，无论你多优秀，都应该尊重他人。适度的谦卑可以让你获得面试官的好感。

3、努力

多表达你对设计行业的热爱，以及你做了什么样的努力。你的热爱和所做的努力只需真实表达即可，勿空洞，勿夸大。

4、职业道德

不要泄漏你上一家公司的机密。即使面试官以高薪引诱你，也不可答应。试想一下，你若答应了公司，他们在得到机密之后，一定会想方设法地把你开除的，因为一个职业道德有问题的人是个毒瘤，谁都不敢留。很多时候，这只是面试官试探求职者的一个手段罢了，你只要坚守你的底线就可以。

5、爱好

设计师的标准答案是跑步、摄影、旅游、看书、画画、做手工。跑步证明了你能坚持，摄影证明了你擅于发现美，旅游证明了你对世界充满好奇，看书证明了你爱学习，画画证明了你真的热爱这个行业，做手工证明了你有创造能力。爱好尽可能多填写一些和设计行业有关的，不过如果你真没这些爱好就别写，你有没有这些爱好，面试官能从你的言谈举止中明显感知到的。

6、缺点

人无完人，每个人都有自己的缺点，只要这些缺点不是工作中致命的缺点，一般表达你的个人素养和真实的自我即可。比如设计工作者的缺点是健忘，那这个基本没有什么问题，但如果设计工作者的缺点是色盲，那这个真的是很致命的缺点了。

7、禁忌

宗教政治话题不要谈论，你懂得。

——面试中主要考察求职者这几点——

企业忠诚度

看求职者是否消极怠工，经常跳槽，欺瞒公司等。

团队合作意识

看求职者是否是个人英雄主义，甚至把自己凌驾于团队之上，这样的人一般不会被认可。

创新精神

看求职者是否擅于总结过去的工作思路以及具有创新能力。

学习能力

看求职者能否从一件事中看到值得学习的地方。

——面试中可以拒绝回答面试官的几类问题——

面试中面试官经常会给求职者挖坑，比如问你住在哪里，就是为了计算你上班的成本和以后离开的可能，问你父母的职业想要了解你的家庭是否富裕以及你在怎样的家庭环境下成长。正常的问题正常回答即可，但若遇到一些比较隐私的问题，例如：

你打算什么时候要小孩?

这样的问题就可以礼貌地拒绝，有原则，有底线的人并不会惹怒面试官的。

还有一个比较棘手的问题是：

你上一家公司的工资是?

初面的时候可以直接拒绝，因为还不到谈薪资的地步。而最后到了谈薪资的地步了说明你已经基本通过了这家公司的面试了。在你既不想虚假报高，又不想报实际数字的时候，巧妙地把话题引到你的专业上去，实在不行直接说，我签了保密协议了。一家公司绝不会因为你不肯提供上一家的薪资情况就把你pass掉，如果真有，这样的公司你还是别去了。

——面试中谈到的离职原因——

这是一个怎么都过不去的坎啊。先来说说几个不能说的原因吧。

1、能力跟不上公司的发展速度。

2、与公司同事不能友好相处。

3、领导管理水平不行。

4、薪酬福利待遇。虽然大部分的人都是这个原因，但这个原因真的只能憋在心里啊。

5、加班太多。这个原因也是泪，忍住别说。

6、把公司所有不好的地方都归为离职原因。负能量太多，也不能说。

标准答案在下面：

1、公司不注重人才培养，个人职业发展遇到瓶颈，上升无望。

2、公司倒闭。大前提，如实回答。