营造一个温厚而充满活力、与人为善的融融世界，是女人与生俱来的使命。 在这个日益文明的时代，女人作为世界风景的一部分，尤其需要礼仪来为这个世界缔造温暖和美丽。 真正的礼仪也是完美人际的基础，甚至会影响我们种种人际互动的最细微处，抵达心灵和谐之岸。 在这个生活形态及人际交往方式变化声速的国际化时代，让你的举止流露出自信和得体，将你引上成功之路。

职场，工作场所的简称，职场存在于所有行业的工作场所，是软环境。通俗来讲，所谓“职场”就是在你身边一个大约十几个人组成的小圈子，这个小圈子就是一个浓缩的社会。社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。

最近，听说某科研单位领导在会上郑重提议：今后，下属在单位如遇到高一级的领导，不仅要主动打招呼，而且微笑时务必露出两颗牙齿，见到高两级的领导露出四颗牙齿， 见到院一级领导应露出八颗牙齿。这位领导还煞有介事地补充道：在条件成熟时，院里要对全体职工进行专业的“礼仪培训”。时至今日，这项培训是否开始?不得而知。我只听说一位烧锅炉的师傅讽刺道：“假如没牙的职工碰到有牙的领导呢?”

试想，假如这位领导的“美好理想”得以实现，倒真的成了该单位一景：上班时，同事们见面问候时，下级们纷纷呲牙示意。这时，上级是不是要细数下级的牙齿呢?这已经不再是见面礼仪，而是成了“比牙大赛”。“见官礼仪”的提倡，说明某些领导到了一味摆谱儿、盲目自大的地步。从道理上说，尊重领导是完全应该的，但不能将其庸俗化、程序化，甚至采用固定模式。那样的话，只能恶化关系，制造矛盾，在干群之间形成不小的心理障碍。以前见过报道：说的是南方某企业的老总，因为一位下级员工碰面时没主动向他问好，一怒之下，就把人家解雇了。这种霸王表现，只能说明你的气量还不如周瑜。你就不问问：这位员工的“失礼”，是出于不愿意?没看清?还是过度紧张?一般地说，当两人碰面时，下级的心理状态要比上级脆弱10倍。在此，我建议那位热衷“见官礼仪”的领导，不妨抽空读一读契诃夫的短篇小说《小公务员之死》。

官越大，架子越小;官越小，架子越大。我们经常看到，党和国家领导人下基层时，主动和普通百姓握手，而且不笑不开口，那种亲民场面使人难以忘怀。笔者认为，放下“见官礼仪”暂且不提，中央领导的“见民礼仪”倒是应好好推广，让各级干部认真效仿。在这里，我斗胆对某些单位的领导同志做个简单测试，这个测试很重要，它能测试出一个人的基本素质：倘若您见到一般员工，是仰面朝天?还是微笑致意?见到离退休的老同志，是嘘寒问暖?还是假装没看见?