为了加强对轮滑俱乐部的管理，规范俱乐部成员的行为，需要制定并实施相应的管理制度。小编今天为你整理了轮滑俱乐部管理制度范本，希望对大家有帮助!

轮滑俱乐部管理制度范本篇一

一、会员权利

1、会员可以要求协会代买，帮买轮滑鞋，轮子，轴承，教材等!

2、会员可以免费得到协会关于器材维护的支持帮助!

3、协会每天晚上7、30开始在一教广场都会有负责人员培训;每周四周末晚上是专业培训时间，想提升技术的要积极参加，到时也会请到轮滑俱乐部专门人员指导。(非会员每次培训收费30元。)

4、协会还将不定期的组织交流比赛，以增进大家的交流，提高大家的水平，会员免费报名和参加!

5、协会每学期举行几次次聚餐活动(aa制原者)，只有会员可参加!

6、会员可以在QQ群上讨论轮滑技巧和轮滑心情，发表问题和看法，我们都将给以及时的回答。

7、技术水平优秀者可以有权参加轮滑表演队!!(暂未成立)

8、会员有权参加轮滑机构的竞选和选举活动!(第一届为任命)

二、会员义务

① 维护协会声誉和形象，不在任何公共场所发布有损协会声誉的言论。

② 积极参加协会组织的各类活动，并为新入会员积极进行轮滑知识、技能方面的指导。

③ 合理使用并爱惜协会公共装备，如有人为损坏，酌情赔偿。

④ 在协会组织的户外活动中，自觉遵守协会章程，并坚决服从领队的安排，不得擅自行动， 对于活动中因个人因素导致的人身财产损害，协会不负任何法律责任。

⑤ 宣传轮滑运动，发展协会会员，使轮滑运动全民化。

⑥ 积极参加协会组织的比赛，表演以及大型的宣传活动

⑦ 自觉遵守以下安全条例

3每周至少签到一次，大型活动连续两次不请假 ，连续三次不参加， 连续四次迟到的默认为此人自动退出协会。

4、所有会员必须在保证学习的情况，投入时间学习轮滑，锻炼身体!不提倡沉迷轮滑!

四、会费的主要用途

会费是协会生存和发展的经济基础，所有会员需自觉交纳会费。

会费主要有如下用途、

①公共器材的费用(桩子，音响，水费)

②电话联系费用，宣传费用，条幅费用，旗子费用

③不定期的举行轮滑知识及相关主题讲座费用

④会员联谊及活动策划费用

⑤协会可持续发展的其他费用

所有费用将公开化，取之于会员，用之于会员

五.退会

1. 主动退会、正是会员因个人原因提出退会，经协会机构商讨后批准。

2.严重违反俱乐部章程者，经管协会机构批准后劝退会。

3.对俱乐部造成重大损失者，协会将追究其责任，

4.每学期，固定活动参加次数者自动退少者。

备注：

1.俱乐部将充分考虑每次活动的安全性，采取适当的安全防护措施，对于活动中因个人因素和不可抗力造成的事故和伤害，俱乐部不负任何法律责任。

2.此章程为暂定，希望广大会员提出更好的意见和要求，我们将积极采用!!

本协议最终解释权属于本协会。

轮滑俱乐部管理制度范本篇二

总则

第一条目的

为造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制

度是必要的。本制度将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。

第二条公司信念

2.1热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。

2.2勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。

2.3服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。

2.4整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。

第一章工作时间

工作时间：每晚18：00――22：00，如有特殊情况或变动，临时通知

第二章薪资福利

1、首次参加轮滑教练工作的人员试用期为一个星期(7天)，按10元/小时计算，试用期过后升为助教工时按11元/小时计算。

2、助教满一个月后可参加协会内部教练等级考核，通过初级班考核工时升为12元/小时、通过中级班考核工时升为13元/小时、通过高级班考核工时升为15元/小时、通过花式班考核工时升为17元/小时。通过教练主管考核工时升为19元/小时。

3、工资发放统一每月15号发放。

第三章行为准则，工作纪律

1、教练必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经教练主管同意。

2、上班期间不得在场内接打电话、发信息、聊天、追逐，喧哗等。

3、以学员为中心：“安全第一、快乐第二、技术第三，”为导向。

4、要做到文明有礼，主动向学员和家长问好，协助学员穿戴轮滑装备。

5、着装要整洁，得体大方，树立好公司形象，统一着工作服，佩戴好工作证、口哨、教学设备等等。

6、每天上班必须按课程流程进行，除特殊情况外。

7、每天到场第一时间迅速布置场地。

第四章人事

1、新员工试用期为7天，过后成为正试员工办理相关的入职手续。

2、关于离职，公司员工辞职时，本人应提前十五天直接向上级提交《辞职申请表》经批准后，完成交接方可离职。

3、教练可通过等级考核提升等级与工资。

第五章员工奖励制度

为提高教练积极度，抓好培训点，提高员工素质与积极性，制定以下奖惩制度：

惩戒

5.1.1对于迟到、早退者，按五分钟扣5元，10分钟扣10元，20分钟扣20元，30分钟以上扣除当天工资。

5.1.2上班期间着装不符合要求的扣5元-10元，按情节处理(包括不带工牌，不穿工作服，不配带口哨等教学设备等)5.3、在工作过程中，由于教练失误导致学员受伤，按情节轻重承担赔偿责任。

5.1.3上班期间抽烟者发现一次罚5元

以上罚款均作为每月的活动基金。

奖励

5.2.1每月设全勤奖50元。(不迟到，不早退，不请假)

5.2.2每月设最优秀教练奖一名，奖励100元。

5.3.3每月设最高业绩奖一名，奖励100元。

第六章销售提成制度

6.1全职底薪为每月800元

每月业绩(6000元--10000元)提成按6%计算

每月业绩(10001元――15000元)提成按8%计算

每月业绩(15000元以上)提成按10%计算

如未能达到最基本本业绩者(6000为最低)，工资底薪为600，点数提成照计

第七章关于工作服与工作用品的管理制度

1、公司制服与工作用品由公司统一发放。

2、公司制服与工作用品要求统一着装，妥善保管，遗失自费补办。

3、试用期(7天)过后入职成为正式员工后按季节发放工作服。

4、工作服夏装为30/件，冬装为80/件，工牌5元/个，口哨5元/个，如有遗失，损坏按价自费补办。

5、工作服分别从两个月工资中扣除作为压金：

①工作满一年者可免压金;②此压金员工可在办理完离职手续时退还;③若工作服严重损坏，则按损坏程度退还压金。

6、员工在离职时须交还所有的工作用品，办理好离职手续。

轮滑俱乐部管理制度范本篇三

一、队员权利

1、队员可以要求协会代买、帮买轮滑鞋、轮子、轴承等

2、队员可以免费使用协会里的器材。

3、协会还将不定期的组织交流比赛，以增进大家的交流;提高大家的水平;会员免费报名和参加

4、每年的66(溜溜)节，协会都将举行一次大型的队员聚会，队员有权参加。

5、协会还将不定期的组织宣传推广活动以提倡全民健身推广轮滑运动所有会员都可免费参加。

6、会员有权可以参加QQ群：37517052讨论轮滑技巧和轮滑心得

7、技术水平优秀者可以有权参加轮滑表演队

二、会员义务

1、对会员的基本要求

1)遵守国家法律法规，遵守交通法规，遵守轮滑队纪律。

2)爱护生态环境。

3)热爱并经常参加协会组织的活动。

4)热爱轮滑运动，能够对自己的行为负责。

5)遵守俱乐部的章程。

6)会员之间应真城相待、和睦相处。

注：不符合上述六项要求的人，我们将谢绝其加入轮滑协会，已加入协会的我们将予于劝退。

2、队员须以主人翁的身份对待协会。

1)维护协会声誉和形象，不得在任何公共场所发布有损协会声誉的言论;热爱和拥护本协会。

2)积极参加协会组织的各类活动，并为新入会员积极进行轮滑知识、技能方面的指导。

3)合理使用并爱惜协会公共装备，如有人为损坏应给于赔偿。

4)每天在广场内活动，自觉遵守协会章程;并坚决服从领队的安排;不得擅自行动;对于活动中因个人因素导致的人身财产损害协会不负任何法律责任。

5)宣传轮滑运动、发展协会会员，使轮滑运动全民化。

6)积极参加协会组织的比赛、表演以及大型的宣传活动。

7)自觉遵守以下安全条例

3、安全防范

1)必须穿着足够防护装备。比如：头盔、护膝、护肘、护腕等。

2)外出活动、上街前必须学懂基本操控技术。

3)经常保持高度警觉性和高度忍让。

4)必须保证能完全控制自己的动作及速度。

5)靠向道路的最里边滑行。

6)避免在拥挤、多车的地方滑行。

7)所有会员必须在保证学习的情况，投入时间学习轮滑、锻炼身体，不提倡沉迷轮滑

三、入会方式(需经过实名认证)

1、直接联系轮滑协会报名。

2、可以在每次的固定活动和协会举行的其他活动中现场加入协会。

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