多做事，做对事，做好事，少叹息，少抱怨，少懒惰，在热血青春中，挥洒自己的汗水。接下来就是小编给大家分享的把事情做到最好演讲，希望对大家有帮助。

把事情做到最好演讲 篇一

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!

我叫黄乔雷，生长在一个农民家庭，从小父亲就教育我诚恳待人，认真做事。2001年学成毕业，我不负众望，以三好学生和省级优秀毕业生的身份被推荐至省工商局，从那一刻起，我便暗下决心，一定要努力工作，干出一番成绩!今天我演讲的题目是：《把事情做得最好》。

在工作中，我经常问自己，如何将事情做到最好?我想这样的问号大家都有过。人的一生时常伴随着两个哲学问题：一是如何做人，一是如何做事。当然，我们并不需要像哲学家一样穷其真理，但作为一名机关工作人员，至少我们应该懂得如何去自我完善自己。

要把事情做到最好，首先要学会做人。我认为要高调做事，低调做人，决定成功的不只是自身的能力，还要有做人的态度和胸襟。做人就是要做到诚信待人、尊重他人、乐于助人。这是一个人成熟的表现，也是一个人做好各项工作的基础和前提。

把事情做到最好，不是光想想或喊喊口号就可以的，它需要我们付出实际的行动，从点滴做起，用心付出。记得02年刚参加工作的时候，我在经检股工作，当时股室只有4个人，全局消保、12315申诉举报和经检这三项工作重担都在这里，人员少，管理面广，工作量大，加之我对业务不熟悉，又听不懂新绛方言，为了尽快适应工作的需要，我干脆搬到办公室住，一边多请教同事，一边自己揣摩，很快就胜任了岗位的要求，确保每个案源能够及时发现，每个投诉能够及时处理。

把事情做到最好，需要我们牢记职责，坚守岗位、不怕吃苦。做为一名工商红盾卫士，我们的职责就是打击销售假冒伪劣商品行为，维护市场秩序，为人民群众营造安全、和谐、文明的消费环境。2005年在查处古交镇北王马村不法人员生产假冒侯马市圣奇食品有限公司“007”冰砖案件时，正值7月中旬，烈日炎炎，酷暑难耐，为避免打草惊蛇，防止不法人员转移假冒伪劣产品，我与其他办案人员连续蹲守32个小时，吃住在执法车上，白天车内温度高达38度，汗流浃背，晚上蚊虫肆虐，痛苦难耐，终于功夫不负有心人，当不法人员准备再次装车运输时，被我和同事们当场查获。

把事情做到最好，需要我们在工作中，依法行政，秉公执法，不徇私情。参加工作10年来，我始终凭着不畏难、不怕苦的韧劲，严格按照“证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法”执法办案，取得了较好的效果。经我办理的各类违法案件达上百起之多，从未发生一起行政诉讼或复议案件。办的案子多了，得罪的人也多，遭受恐吓威胁便是常有的事儿。2009年在查处一起无照从事广告发布案件时，该不法经营户见软磨硬泡无济于事，竟多次发送手机短信予以威胁恐吓，“你甭六亲不认，要真敢关我门、处罚我，我一个月内让你断条胳膊折条腿，咱走着瞧!”。面对威胁和恐吓，我依然坚持原则，继续耐心地做经营户工作，动之以情、晓之以理、明之以法，当事人慢慢冷静了下来，接受了相应处罚。

把事情做到最好，需要我们时刻谨记优质服务，心系商户，帮扶企业。对有困难的企业、个体经营户换位思考，满腔热情地对待他们。在“千名工商干部进万家企业调研帮扶活动”中，我积极与汾南工商所协调配合，一方面深入到阳王镇、万安镇等地，与当地党委、政府和企业负责人召开座谈会，详细了解企业的生产经营现状和存在的困难，需要工商部门提供哪些帮助，全力以赴帮扶企业解难题，度难关;另一方面发挥职能优势，引导企业申请注册商标，巩固市场份额，增强企业的市场竞争力。在钻石工具二厂进行调研帮扶时，发现他们注册的“新蕊”牌商标已于2004年9月到期，由于企业负责人的疏忽没有及时续展注册，为了使该商标不被抢注，我主动与商标代理事务所联系，帮助该企业重新进行了商标注册申请，使该企业重新拥有了自己的品牌。

十年的风雨历程，一个个案件查处，一件件消费维权，一声声称赞感谢，使我渐渐懂得工商管理工作的价值所在，我深爱这份职业，愿意在岗位上力争最好，更愿意为了这份事业奋斗终生!

把事情做到最好演讲 篇二

尊敬的各位领导，同事们：

大家好!我叫雷振华，来自焊装车间技术科。我要讲的题目是： 。

前段时间公司向每一位员工发了一本叫《把事情做到最好》 的励志书，看完之后，我感慨良多。其中最大的感悟就是：“心态是我们能否做好事情的关键”。

这本书详细的介绍了一系列在实际工作中极具针对性、操作性、实用性的做事方法。阅读完之后，我感慨良多。它像一把钥匙，通过它我们开启了做人做事的智慧; 它更像一扇窗户，透过它我们看到了做人做事的哲学;我们应该高兴，能与它“结缘”，它给予我们的不仅是观念的更新，更是一种思想的启迪，一种追求人生价值的升华。

全书共分十个章节，从想做事，到肯做事，再到能做事…..深入浅出，形象丰富地向我们展示了一种醍醐灌顶的做事哲学。该书不仅道理阐述有说服力和感染力，而且能结合鲜活事例，给人以深刻的启发，透过这些观点，我们了解了一个人为什么要想做事，更要肯做事，能做事，只有步步为营，不断进取，才能到达成功的彼岸，才能不让自己的人生虚度。正如书中前言所说：“做人我们追求和睦相处，做事我们追求做到最好，把这些为人处事的道理和法则熟练掌握并去实践，才能在工作上取得可喜的成绩，才能在事业上获得大成就，人生才不会虚度。”

《把事情做到最好》使我深刻感受到在企业里工作，想把事做最好，就要“想做事、肯做事、会做事、敢做事、善做事、做对事、做成事、做好事和不出事”，把这30个字带入到生产工作中来理解。我作为一个空分车间一线工人，一个新员工，我觉得有四大感触： 首先，开展工作应该先做人。正如书中所言：“做事不做人，永远做不成事。”决定成功的不止是自身的能力，还要有做人的态度和胸襟。做人就是要懂得尊重他人。与人为善，尊重他人，这是一个人成熟的表现，也是一个人做好各项工作的基础和前提。空分工岗位的工作大多都是一个组协同、配合作业的，干好每一项工作往往需要我们调动有时需要与各个部门合作和配合，才能共同完成。因此就需要我们能和他人和谐相处，能和他人互相尊重。一个不会做人的人不能与他人和谐相处，做不到配合，工作就寸步难行，也就无法完成我们想做的事。我们应该时刻保持一颗谦虚的心，看到自己的不足，学会低调做人，只有这样才可以获得更大进步，取得更大的成绩。这也需要我们摆正心态，树立奉献意识，不斤斤计较，不计较个人得失，善于“吃亏”，善于做人。

其次，开展工作应该多做事。一个如果没有强烈的做事念头，满脑子想的都是如何少做事，不做事，注定无法成就一番让人敬佩的事业。只有树立想做事的意识，才能树立人生的目标，才在追求梦想中实现我们人生的价值。很多时候，空分工作都是重复而繁琐的，面对于此我们往往畏难发愁，或抱怨或牢骚，以一种消极的心态去应付。但如果从另外一个角度来看，有更多的工作做，应该是一件非常幸运的事情。因为通过做更多的工作，我们提高了自身的能力，增加了处世的经验，提升了自身的素质。

第三，开展工作应该做对事。卡耐基曾经说过：成功的人只有百分之三，因为这百分之三的人一直都在坚持做正确的事。工作中结果比过程更重要，工作过程无论多么艰辛，但最终达不到结果，还是让人失望。在我们的工作中，很多人都是忙着把工作做完，而很少考虑将工作做得正确，简单的完成任务往往达不到预期的效果，把工作做对，才能提高工作效率，也是对单位和自己的负责。做为公司一线操作人员，我们每天都要面对一些具体的操作，只有按照操作规程、规章制度做到每一项工作，才算是把自己分内的事情做好，

第四，开展工作应该做事就要做到最好。我们接到工作安排时要善于动脑子，想清楚、想清楚、想全面、想透彻、深入钻研后再着手才能更有利的把工作做好。对待工作要有决心和热诚，完成工作要有恒心和毅力。要比别人多出一份力，比别人更勤快，比别人做得更好更出色。我们必须朝着我们需要达到的目标，锲而不舍的努力，坚持不懈的前进，才能到达胜利的顶峰。

我最喜欢书中的这一段：“一个肯做事的人，要有良好的心理素质，肯做事的人不仅能够承受巨大的工作负荷，而且要学会舒缓心理压力，善于做好‘四个然’：一是‘自处超然’;二是‘待人和然’;三是‘处事坦然’;四是‘失意泰然’;”这“四个然”是一种做人做事的境界，我想很多人都难以达到一种的境界，正如《把事情做到最好》告诉我们的做事哲学，我们当然无法全部汲取并吸收，但《把事情做到最好》为我开启了一扇大门，透过这扇大门，我们领略一种成功的做事哲学，激励着我们向那样的境界前行。读完书的那刻，我想起了保尔曾经说过一句话：每当回忆往事时，不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞耻。今天我正值柳钢“再次创业”跨越发展的关键时期，“钢铁危机”的阴霾还未散去，柳钢的改革发展需要青年人的朝气蓬勃和开拓创新，多做事，做对事，做好事，少叹息，少抱怨，少懒惰，在“优质增效”的道路中，挥洒自己的汗水，奉献自己的智慧，实现自身的价值，为柳钢发展壮大贡献自己的光和热!

谢谢!

把事情做到最好演讲 篇三

各位同事、各位评委：

大家上午好!

作为一名新人非常荣幸能代表采购部上台演讲，借此机会我给大家演讲的主题是《做自己最好的执行者》。

人们常说，认真做事，只能把事情做对，用心做事才能把事情好。用心做事更多地体现在对工作的责任和思考。记得有一次，公司有A、B两个大柜需同时出货，按照之前的出货计划，给工厂的交期非常充裕，所以中间也没去跟催物料。后来因为生产来不及，公司调整了出货计划，B柜需提前出柜，由于我当时没用心去查看出货计划的更新情况，险些导致B柜没能如期出货。为此，遭遇了老板长达1小时的“洗脑”。

每个人的工作都是公司赋予的责任，无论干什么工作，都应该做到最好，其中最重要的是保持一种积极的心态。要做“最好的执行者”，即使没有被正式告知要对某事负责，也要努力做好。事情可以做好，也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地去做，也可以愁眉苦脸厌烦地去做。如何去做，完全在于自己，每个人都是自己的“Owner”。 说一个简单的例子吧，在家里，我是儿子的绝对领导，有时候给他布置作业，如果他高高兴兴地去完成，会得到夸赞;反之，作业还是得完成，但不一样的是他可能在被“挨批”的氛围中完成，完成的质量也会因这种差异而打折。两种态度得到的效果显然不一样。日常工作中大家也常常会发出这样的感慨：同在一个部门、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、工资更高?《做最好的执行者》这本书已经给了我非常明确的答案：成功的执行者总是有着某些共同的特质，这些特质可能与他们从事的具体工作无关，完全体现在个人的工作态度。

工作的分配是一种责任的安排，更是信任的传递。不要抱怨额外的工作。当公司领导给我们份外的工作，那肯定是因为看到和相信我们这方面的能力，是我们能力体现的机会。以前曾听说在有些日资企业，工作沟通时“不知道”“我不能”这类说法是被严厉禁止的，细细想起这其中的道理是非常正确的。

一句“不知道”它不仅关闭了心灵的窗户，更体现了一种工作沟通的态度!

一声“我不能”它不仅阻止了努力的脚步，更切断了一份领导信任的传递!

细节决定成败!相信在座的每个人都听过这话。公司有公司的细节，家有家的琐事。当我们在家收集各种饮料瓶子给儿女换来几瓶饮料之时，我们是否关心过在下班或无人的情况下，公司还开着的空调、电灯、电脑?公司是我家，平凡的话语，它需要我们对每一个细节的执行不再熟视无睹，抛开你的“冷漠”，“ 冷漠”的堆积会让曾经“炙热”的内心漂泊地更远。。。。。。

不要遗忘选择初衷的那份激-情!远离日常工作的抱怨和牢骚，让每一次执行成为一趟心灵的旅行和一份“痴迷”的执着;不要再愧疚于过去的消极，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何?让我们一起领悟、共同进步，并时常怀抱着一颗感恩的心，为做最好的执行者而努力吧!谢谢大家!