有很多关于工作励志的简短文章都是很值得我们花时间去看看的，那么2017年工作励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。

2017年工作励志短文：为什么你明明很努力，却依旧无法成为领导

职场中，为什么你明明很努力，却依旧无法成为领导?

小编依据跟谁学求职的相关内容，总结了职场中领导者的普遍能力素质，希望可以帮助各位职场人士意识到问题所在。

01 结果说明一切

实践是检验真理的唯一标准，结果是检验工作的最佳答案。你如何评判一个人，如何评判一件事，很简单，直接看结果，结果能说明一切。有人常说：就算没有功劳也有苦劳。事实上在职场中，没有功劳，苦劳也是“白劳”。无论是主观原因还是客观理由，一定会在结果中得到最真实的呈现。人是感性动物，看人待物容易带上感情色彩，结果不会。

02 高调做事，低调做人

管理者做事，一定得高调，高举高打，高歌猛进。管理者做人，务必要低调，低声轻语，低头思考。在工作中无论遇到什么新情况、新困难，一定要坚信办法总比困难多。在团队取得进步时，一定要冷静，把荣誉归功于团队而不是自己。

03 遇到挫折和失败，自我反省是第一要义

不要奢望一帆风顺，不要幻想平步青云，在管理这条路上，你一定会遭遇许多挫折和失败，甚至还有阴谋与背叛。当事情发生时，你首先要做的不是怨天尤人，不是密谋报复，而是自我反省。水面无风不起浪，苍蝇不叮无缝蛋，只要是发生在你身上的事，最大的原因一定在你身上。

04 工作的一切问题，都是沟通的问题

无论是信息传递发生偏差，还是决策执行无法落实，工作的一切困难，都是沟通不到位造成的。决策失误，是跟市场沟通不够;执行不力，是跟一线沟通不够;故意刁难，是跟经手人沟通不够。工作中的一切问题，都是沟通的问题。

05 送君一个字：干

理论懂得再多，不做事等于零。原则学得再溜，不实践就是空。一切原则和理论，其目的都是为了指导实际行动，所以动起来是最关键的。管理的精髓也好，人生的智慧也罢，就是一个字——干。

06 所谓的效率，就是把复杂变成简单

当你学会把一件复杂的事情变成简单的事情时，你就是一个行家里手了。不管表面上看一件事有多么复杂，或者看一个人有多复杂，一定都有一个关键控制点，你掌握了这个关键点，就能化复杂为简单。把复杂变成简单后，效率随之而生。

职场中能够意识到以上六种能力的必要性，并在以后的职场习惯中加以培养，相信大家都可以实现各自的人生抱负，最终升职加薪。

2017年工作励志短文：职场金领告诉你不为人知的职场关键时刻

常说马云的成功难以复刻，的确如此。但要说他的成功如何玄妙，却也不见得。职场金领告诉你，哪怕宇宙再深远，也有套路能达到，把握以下关键时刻，不喝鸡汤，不耍流氓，菜鸟也能成为职场老炮儿。

1.工作好比搞对象，来得早永远不如来得巧

试问当老板急需用人，而全公司只有你第一时间出现在他视野里，哪怕作为一个菜鸟，你只能帮他复印文件，订个外卖，或者找个美腻大方的PPT模版而已，但这效果，简直堪比“深夜，某女因吃了刺激性食物胃痛，霸道男友惊现家门口，向她甩下一盒胃药并附送爱之壁咚”的效果。

要知道，通常那些看起来高高在上，冷若冰山的领导，其实是最受不了下属对他的谅解与关怀的。那些因为忙于工作而忽略的健康问题，特别是最常见的胃部问题，偏偏说出来有又有点小题大做的意思，然而胃疼三分钟，等于一世纪啊，这种大写的心碎，好想有人懂。所以，比起“领导你辛苦了”“领导熬夜要多喝水”，不如在boss繁忙时，帮他订个外卖呀，在boss胃不舒服的的时候，掏出你抽屉里备着彩虹盒子的达喜，实际行动才更贴心受用。要勇于揭开领导强硬的伪装，别忘了，收服领导也是可以从做朋友入手的。

2.华丽上班族表示，现实世界难有丑女无敌

“这是一个看脸的社会”这句令世人警醒的结论性名言，提醒了初入职场的菜鸟们，想要给领导同事们留下一个好的初印象，只能靠外在气质。不过，长得漂不漂亮与有没有气质品味却基本不在同一水平线。翻翻angelbaby的着装黑历史，当小公举穿错衣服上红地毯的时候，她并不一定能美过穿对衣服的吴君茹。

所以，不管大眼睛高鼻梁是不是你的娘胎标配，坚持对自己的着装有所钻研，并摸索出属于自己一套的职业着装风格，才是踏入正途的关键要领。

3.关于“中午吃什么”的严肃学术讨论

每个公司都有午餐时间，职场老手用经验告诉你，餐桌上能听到的可不仅仅是“公司附近都有哪些性价比高的午市套餐”。

能吃到一起去的人，能聊的天也比普通人要多。就是这么个简单的道理，往往会令你丧失许多和同事混成一片的机会。更有甚者，当同批进来的新人已经摸透领导吃饭口味是喜甜厌酸的时候，你在他眼中的新鲜度，基本就为零了。

4.茶水间与卫生间的无间道

“八卦是一种很玄的东西。”你以为上个厕所，倒个水，就真的只是上个厕所，倒个水吗?

不要以为在茶水间或卫生间听到一些“信息量很足”的事情只会发生在狗血电视剧里，每当这个时候，你要做的就是端稳水杯，拉紧腰带，不慌不忙地将八卦听完即可，毕竟八卦的确是无处不在、无孔不入而又亦真亦假的东西，但要怎么从中汲取对你有用的消息，可就要看你的道行了。

当然，明白这里道理的同时，也是要提醒各位职场新鸟们，人前没有说的话，人后也不要说哟～

5.如何优雅的准点下班

每次下班都左右为难，明明事情都做完了，但碍于自己是新人，似乎都不怎么敢按时下班，只能在座位上装忙装坚强，上班没三天，身体被掏空。

然而职场老道儿们要在此正儿八经地说一句：任何公司最注重的都是效益，任何领导看的都是效果。所以，不管有多少比你早来比你晚走的同事向你投来刀一般的目光，哪怕其中有久经职场的老油条，只要你手头的事情做完了，尽管头发甩甩，大步的走开。

说了这么多，不要忘了最重要的一点——

征服老板的关键时刻，从贴心护胃开始

2017年工作励志短文：你的问题，就是问得太多又想得太少

作者：陶瓷兔子

1

公司新来了几个实习生，分给我们项目组的，是个还没毕业的小姑娘。

前两个月入职培训的时候，我对她印象很好。比起同龄的几个人还睁着迷茫的双眼等着我们划重点，她则认认真真地记了详细的笔记，每一天的培训结束后，还追着我们提问，态度诚恳又认真，像是个从高中课堂上走出来的学生。

我给她取了个外号叫做“十万个为什么”。跟组里的一位老前辈夸起她，老前辈笑笑，“你别高兴得太早，公司需要的是员工，可不是学生，再过段时间你就知道了。”

可我怎么能不高兴呢?看着其他部门的那些带着实习生的同事们每天焦头烂额，追着那些孩子们问，“你不知道怎么也不吭声呢”，“有什么不懂的地方吗?没有，你确定?”我觉得自己真是很幸运。

培训期结束之后，小姑娘依旧每天准备满满一张纸的问题，在茶水间、在午饭时、在我等待电脑开机的几分钟，甚至在我下班回家之后，都会收到她的提问短信。其中至少有一半，都是培训期间已经讲过的内容。

我将她写在笔记上的内容指给她看，她点点头，“找起来好麻烦呢，还是问你们好，又快又方便。”

她用那双水汪汪的大眼睛看着我，我只好硬生生地将那句“可我们不方便”咽了下去，换成稍微委婉的一句，“以后还是自己先看看笔记吧，已经讲过的内容就不要问了，问过一遍的问题，也不要再问第二遍了。”

2

到了正式开始参与项目的时候，我一进办公室，就看到她愁眉苦脸地坐在电脑面前，看见我来像是看到了救星，一把挽住我的手。

“姐姐，你帮我看一下，这些邮件我要怎么办?”

“先把信都看一遍，然后看你能处理哪些就处理呗。”

她哦一声走开，不到一个小时又跑过来问我，“那我要先处理哪一些呀?”

我恨不得将她脑袋上的问号光环拔下来踩得稀烂，“培训了两个月，别告诉我你连怎么回信都不知道。”

“可是我怕我做错了”，她说，“这么多信，我真的不知道，要从哪一封开始回呀。”

那一瞬间，我忽然明白了前辈那句“别高兴得太早”的劝告。

一个人勤学好问固然是好，可如果她的问题太多，那可能这个人本身就是问题。

怕自己做错，就要先去思考不同的解决措施，然后将自己的想法说出来去验证，而不是坐在原地等着天上掉下一个正确的答案。

没有人在一开始的时候就什么都懂，但所谓成长，绝对不是像只嗷嗷待哺的小鸟只张着嘴寻找答案，而是在不断的试错过程中，自己摸索解决问题的方法。

3

我刚刚入职的时候，带我的前辈教我Excel函数，在纸上写了三个公式之后，就将一个做好的数据表抛给我，“这是成品，这是原始数据，你今天的任务就是自己把这个原始数据加工完毕，做得跟我的一样。前面右拐就是书架，不懂的地方自己去查。”

我花了一整个下午的时间学会了数据透视表，学会了求和公式中嵌套的IF函数。看上去很浪费时间，但我获得的，却不仅仅是几个excel的技能。

到了开始做项目的时候，每当我开口提问，前辈总会反问我，“先说说你对这个问题的想法是什么?”于是，我不得不将自己不成熟的想法磕磕巴巴地说出来。他总是会等着我说完，才提出自己的想法去反驳或补充。

我当时并没有觉得有什么，看着同期进来的同事都能很快得到答案，而我却不得不走上好长一段“弯路”才能到终点，反而有点怨恨他不近人情。

直到后来自己独立做了项目才发现，其实获取答案的途径，很少在于问，而在于思考。而你的上司希望看到的是你提出PlanA、B、C，以及各自的利弊以供他们参考，而不是大咧咧地开口就问，“那这个项目您觉得从哪里入手比较好?”

先思考，再提问，是一件跟本能对抗的事。但如果你能战胜自己的本能，你就可以解决至少80%的问题。

你获取信息的过程有多简单，你遗忘信息的速度就有多快。一个不经过思考就能轻易得到的答案，也无法在你的脑海中停留太久。

4

尼布拉斯·卡尔在《浅薄》一书中描述过这样一类人：你时常觉得耳鸣、目涩，注意力无法集中;你懒于记忆，习惯于张口就问;你不喜欢冗长的陈述和表达，喜欢直奔主题和搜寻答案。在能够轻易获得信息的情况下，我们通常喜欢简短、支离破碎而令人愉快的内容。

我不怕你错，我只怕你根本就不想，怕你习惯于开口就问，却不知道自己的习惯本身就是问题。

我们常常以为回答比提问困难，但实际上，提问的那一方才应该完成最困难的那部分。

知道该问什么问题，远远比只知道“答案”重要得多。当你知道自己该问什么问题的时候，找答案往往就不再是一件难事。

你需要在自己与问题之间建立起内部对话，为什么要问，困难是什么，该去问谁，想要得到什么样的信息，除过提问以外，这些信息是否还可以从其他渠道获取。

当你不再依赖于别人，而是能提出自己的问题并自己解答的时候，你就成了自己的老师。当它成为一种习惯，你就会获得更加强大的思考能力和解决问题的能力。

你的旅途是星辰大海，不要选看起来很好走的那条路。