导语：最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。但是不足之处在于书面试题过于僵化，可能有些能力无法在书面考核中发现。建议用人单位这种情况下也可以组织对劳动者的专场实战型考试并由专门的人员予以打分评定。实战过程可以采用视频形式留档。

试用期不签合同违法吗?

是违法的。用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同。一个月后不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资。一年后仍未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以维护自己的权利。

首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【案例分析】：

【案例】

李某应聘进入A公司工作，双方口头约定试用期6个月，但未订立劳动合同，李某在工作了4个月后提出离职，并向A公司索要3个月的双倍工资，A公司不允，后李某提请劳动仲裁，要求补差工资和支付3个月的双倍工资，并提供了考勤记录和工资支付的银行转账记录，仲裁委依此支持了李某的全部仲裁请求。

用人单位出于对新员工工作能力的不了解，往往会抱着谨慎录用的态度，尤其对于一些没有工作经验的新员工，单位既希望这种没经验的新员工对工作能尽快上手，同时又担心新员工不能胜任，怕万一员工达不到要求公司会被套牢，在各种心理的作用下，用人单位索性选择了试用期内不签劳动合同。

试用期被无故辞退违法吗?

那么，在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?答案是否定的。

其实，这是一种违法行为。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期只是劳动合同期限的一个组成部分，用人单位应当自劳动者工作之时就与其签订劳动合同。试用期内不签订劳动合同，同样要承担相应的法律责任，这些责任体现在《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第四条至第七条的规定当中，也就是我们通常所说的双倍工资。

既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。