随着我国的改革开放的历史进程向前推进,劳动法才有了突飞猛进的发展。下面是小编为你整理的劳动法中劳动者试用期享有权，希望你喜欢。

劳动法中劳动者试用期享有权

(一)依法享有社会保险待遇：

劳动合同的试用期是一个特定时期，但却是劳动合同的一个重要部分，用人单位和劳动者在这一特定时期，可以作出相互的选择，但这个时期必竟是合同期，劳动者的依法享有社会保险的权利不容剥夺。现实社会中，用人单位往往以劳动者在试用期内为由，不为劳动者缴纳各项社会保险，有的以“过了试用期再为劳动者补交”来欺骗劳动者，而劳动者大多不清楚法律的规定，即使知道一些也常常会迫于用人单位的压力而放弃自己的正当权利。依据法律规定，交不交社保一个最主要的标志就是劳动者与单位是否签订了劳动合同建立了劳动关系;或者是否建立了事实劳动关系，是否有工资收入，这几个条件达到了，单位就必须为员工缴交社保。

《劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享有社会保险待遇：(1)退休;(2)患病、负伤;(3)因工伤残或者患职业病;(4)失业;(5)生育。

用人单位应当依法为劳动者(当然包括试用期内的劳动者)缴纳各项社会保险费，这是用人单位的义务，用人单位违反法定义务，要承担法律责任，给劳动者造成损失的，还应给予劳动者赔偿。

(二)工资不得低于社会最低工资标准：

劳动者的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十七项规定：“劳动者与用人单位单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

根据上述规定，试用期内的劳动者的工资报酬不是用人单位的恩赐，同样受到法律保护，劳动者在提供正常的劳动后，应得的工资不能低于当地最低工资标准。

(三)享受医疗期待遇：

依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。用人单位新招收录用的劳动者，即使在试用期间依然与用人单位存在不可否认的劳动关系，当事人属于用人单位的职工，当然有权享受规定的医疗期待遇，劳动者实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月;实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月。但是，用人单位对试用期内享受医疗期待遇的劳动者依然可以行使用人自主权，在当事人医疗期满后，对不符合用人单位录用条件的职工可以解除其劳动合同，且不需向劳动者支付经济补偿金。