年终奖几乎是每个职场人士都期待的事情，年终奖的发放是要遵循一定的计算标准的，年终奖什么时候发以及年终奖怎么发也都是有相关规定的。下面小编给大家分享一些年终奖发多少是怎么计算的，希望能帮到你!

年终奖发多少是怎么计算的

1、年终奖个人所得税

年终奖个人所得税要与月工资收入要分别计算，根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。

若月收入大于(或等于)3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。

适用税率等于年终奖除以12的商数确定。例如：如果年终奖不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3%(税率及速算扣除数下表)。举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得6000元年终奖，那么应该缴税：6000×3%-0=180元。如果您获10000元年终奖，那么应该缴税：10000×3%-0=300元。

若月收入<3500，先用年终奖补足月收入与3500的差额，剩余部分再除以12，用结果匹配适用税率和相应的速算扣除数。个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

例如：如果当月工资为2500元，发了10000元年终奖，则可先算应纳税所得额，10000-(3500-2500)=9000元，再算适用税率，9000÷12=750元，税率为3%，速算扣除数为0。所以年终奖应缴税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=9000×3%-0=270元。这样一来，与当月工资所得超过3500元的人相比，获得1万元年终奖可少交30元税.

2、新进职工当年能领年终奖吗?

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持新进职工得到一定比例的年终奖。

3、提前离职能不能拿年终奖?

和新进员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。

年终奖什么时候发

过年拿到年终奖对于很多人来说是件皆大欢喜的事，至于年终奖什么时候发，要看以企业内部规定为准。正常情况下，各企业和事业单位每年发年终奖会安排在春节放假日之前，具体哪一天发有所不同，要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。

年终奖怎么发

1、年终奖人人都有吗?

年终奖最为员工工资的一部分，属于劳动报酬。但我们要清楚的是，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。

2、年终奖可以实物折抵吗?

年终奖不得以实物折抵。由于年终奖属于工资性质，按照《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

3、年终奖能延期、分期发放吗?

如果劳动合同中明确年终奖的额度、等级和发放时间，企业延期发放是属于侵权行为。否则企业分期发放年终奖的做法并不违法，因为企业本身对年终奖的发放有自主权，发放多少、什么时候发放，可以自行考虑。