终于有一点空去了一趟家乐福，大肆扫荡了一番。家乐福的底楼全都是卖衣服的门店，有一家门店特别热闹，门口一左一右的小姑娘叫得格外的响亮：新款八折，春装半价，大家进来看看吧。店里也有不少的顾客在逛。相比之下，隔壁同样卖衣服的门店就有些冷清。

这个店里的男装和女装，都是韩派风格的居多，我瞄了一下，加上外面的俩个一共有五个销售员。我进去，一个小姑娘围了上来，给我介绍这件给我介绍那件，一会会夸你身材好，一会会说你皮肤白，这件和你很搭，那件穿起来有气质。反正使出了浑身解数，说服你买下店里的衣服。

看见有一个顾客买单，收银员在那边喊了一句：“2点30分，xxx签了今天的第三张单，为她加油，大家加油。”随后，又听见五个姑娘齐声说：“加油，大家加油。”这一喊，让整个店都充满了高昂的士气。

我顿时被这种氛围感染到了。对于她们而言，一个顾客在这里消费，她们就成功了，为之付出的努力也得到了相应的报酬。有了目标，目标有价值，工作就有价值。

不由地想起前不久收到了一封辞职信，他是公司里的销售员，刚刚工作半年左右。我对他的评价还是可以，他有特别大的潜力有待发掘。就因为看见我在公司群里发的一段话，而递交了辞呈。

我说了这样一些话：“现在办公室内贸的同志们太懒散!上班不按点，行动慢悠悠，业绩蒸蒸下滑毫无起色!工作无任何压力，简直就是国有企业作风!只会简单低级的使用公司平台和资源，毫无将资源转化优势发扬光大的意识!这么好的行业、好不容易才打造出的公司品牌平台、这么好的做事年龄……大家好自为之!!! 我们公司做国内销售的人很少有饥饿感，更何谈去市场抢食!如果惰性不改、思维不改变、不断奶、不奋进，你们将会一事无成!我所观所见你们如此，非常非常气愤!替你们惋惜!本周开始会陆续出台一系例制度，能者多得，无为者且态度傲慢不服从管理钻空者，一律清退!”

当他在辞职报告里说：“这份工作让我感觉非常压抑，压得喘不过气，让我一点心情都没有，时时刻刻都感觉到不安。”

我没有多说什么，我知道说什么都没有用。从学校刚出来的20几岁的人，本来就是一个不安的年龄。我也是由那种状态转变而来的，即便工作很轻松，也会对未能选择的其他工作充满向往。就好像打开一扇窗之后，总会觉得别的窗后面有更好的风景，还会有更好的选择。

在为选择工作苦恼之前，要认清一个事实，不安是所有人成长的必经的过程。许多人获得成就都是靠不安作为动力逐渐实现的。

我们不能因为对前途感到没有希望，就以此为理由在珍贵的青春岁月里选择偷懒和不负责任。同样，在未能发掘自己所具备的才能和潜在的无限的潜力之前，草率的选择辞职作为逃避的手段，是对未来所能创造的无限可能的一种扼杀。所以，在你准备辞职的时候，不要给自己选择一个错误的开始。

大卫·伯恩斯说：先有行动，后有动机。你得先给水泵注水，让它启动起来。如果想等到有心情时再做，那不知要等到什么时候。我们要投身于做这件事时才会感觉劲头十足。

在这个社会里，大多数人都没有那么幸运，选择跟自己能力匹配并且能够让自己快乐的职业。所以，工作本身能够带给你的快乐有多少，都是取决你自己的心态。的确，我偶尔也会厌烦目前这种一成不变没有新鲜感的工作，但是，我想到了那些失业没有工作的人，他们是多么想有一份工作。还有那些即将退休的人，他们在没有工作的日子里该怎么打发时间?

不论你做什么样的工作，如果你想从中获得快乐，就要饱含激情，精力充沛，全心全意地去做。努力工作是不会累死人的，在这个努力的过程里，你会为自己的付出得到相当大的满意度，满意自己的表现。学会吸收在工作中所遇到的各种困难挫折和情绪，能将这些消化并转成自身优势的人，会拥有一种前所未有的力量。这种力量会在某一天一股脑地爆发出来，你最终会成为强者。

在非洲的戈壁滩上，有一种小花，花呈四瓣，每瓣自成一色：红、白、黄、蓝。通常，它要花费五年的时间来完成根茎的穿插工作，然后，一点点地积蓄养分，在第六个春，才在地面吐绿绽翠，开出一朵小小的四色鲜花。但是，花期却只有两天，随后花株就枯萎死亡。

之所以想起了这一种花，是因为我们人在不出意外的情况下，我们要生活好几十年，在这好几十年里，有那么几十年你都在工作。

如果你在五年的工作时间里能够一点一点累积工作的养分然后绽放成让大家认可的光芒，那么你的人生就够本了。如果在以后的几十年里一不小心成为了让人崇拜，让人羡慕嫉妒恨，甚至于让所有人都知道你的名字你的成就，你的人生就是赚到了。

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