近年来，深圳市加快实施人才强市战略，通过人才安居等政策打造人才“宜聚”城市，优化创新创业环境。自2010年以来，全市人才安居政策共惠及人才约32.32万人。

市住建局房改处负责人介绍说，深圳市实施人才安居工程的基本原则是，坚持统筹兼顾和突出重点相结合、实物配置与货币补贴相结合，重点解决深圳支柱产业、战略性新兴产业、其他鼓励发展的产业，科技含量高、纳税额度大、对城市转型发展带动性强、成长性好的各类重点企事业单位、产业园区，以及文教科卫体等社会事业领域的人才安居问题。具体来说，深圳人才安居工程通过个人+单位双途径向人才及人才单位员工提供住房保障。

从人才途径来说，纳入人才安居的人才分为杰出人才、领军人才和新引进人才三类，主要通过“租、售、补”三种途径解决人才住房问题。

而单位途径主要有两个：一是定向配租（售）。根据《深圳市人才安居办法》规定，深圳住建局每年向市级人才重点企事业单位定向配租公共租赁住房约5000套，2015年纳入市级人才重点企事业单位名录6431家。此外，还根据安居型商品房供应情况，不定期向市级人才重点企事业单位配售安居型商品房；各区住房保障部门也不定期向辖区重点企事业定向配租公租房。

二是发展产业配套住房。深圳出台了相关政策，鼓励产业单位在自有产权的待建土地上按一定比例配套建设产业配套住房，加大政府集中建设产业配套住房的力度，产业单位可以将配套住房承租给在我市未拥有自有住房的员工。

据统计，2010年以来，深圳人才安居政策共惠及人才约32.32万人。其中，面向人才及企事业单位配租（配售）住房共54006套，惠及约16.2万人，共发放人才安居住房补贴15.11亿元，惠及人才约16.12万人。