我们经常都会想要在朋友圈分享一些励志的职场短文，那么朋友圈励志的职场短文都有哪些呢?一起来看看吧。

朋友圈励志的职场短文：心态才是求职成功的关键

“将来职场之星”PK运动目前正在热火朝天地投票海选，大学生把自己的实习经验“晾”在自己的博客中。而一些已成功演变为职场精英的“先辈”也加入了探讨，为学弟学妹传授求职教训。

面试要坚持平和心态

浙江大学盘算机学院2005级硕士何莺今年七月毕业，当初已经作为一名软件工程师，参加中国在北京的团队。

“假如说学生时期的测验只是对上一阶段所学常识的测验，那么求职之路则是新一阶段的挑衅，但这两个过程中最主要的都是温和的心态。我并不是时时都能持这样的心态，但很荣幸在Google的面试过程中我做到了，也因而受益匪浅。”

何莺回想，去北京求职有诸多不顺利：凌晨6点起床去机场赶当天下战书的面试;找不到面试地点，在商定时光最后一秒钟踏入公司大门;期待面试时，因为早晨睡眠不足而昏昏欲睡……但是她始终抚慰自己，面试过程必定会顺利的。

等候口试官时，她说本人心里只有一个动机：拿不到offer不要紧，只有不给浙大争脸就行了。安静的情感让她在面试进程中思维清楚而活泼。

何莺有四年竺可桢学院理工科混杂班和两年硕士阅历，有着十分扎实的基本跟很强的自学才能。最后求职胜利。

她在博客中给学弟学妹们提出了一些倡议，“求职是一场长久战，但也要防止孤军奋战，尽量多和同窗交换信息，不要由于临时的失败就灰心，找到最合适自己的公司和职位才是终极的目标”。

技能只在前5分钟见效

徐建国，信息学院把持系2004级硕士，在2005-2006年找工作的历程中，他不放过任何机会，在宝洁、强生(中国)、艾默生网络能源等公司均取得了面试机遇，失掉五个offer，最后签约施耐德电气(中国)有限公司上海分公司。

2005年1月8日，从徐建国在施耐德上海分公司的会议室里提交他的三方协定的那一刻起，历时3个月的找工作的过程画上了美满的句号。“固然已经时隔三个月，然而那段找工作的日子好像就产生在昨天，失踪、喜悦、高兴、焦急各种各样的情绪交错在一起，随心起伏，让我痛并快活。”

他以为面试没有技巧，只能经验中挖掘，“实在面试技巧只在面试前5分钟内有效，跟着面试的进行，你的表示会越来越濒临实在的你。”

确切，咱们找工作的时候要信任自己，以平和的心态去看待面试，即便被“刷”也只能阐明你心态不够好没有展示出自己或者还不找到真正适合的岗位。无论如何，找到一个满足的工作须要自负和坚强的毅力和耐力。

朋友圈励志的职场短文：让你简历送达失败的6因素

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢?

一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

1、求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。

2、简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。

3、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

4、简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。

5、简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

6、其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。

朋友圈励志的职场短文：太情绪化的员工难堪大任!

所谓情绪，是指个体受到某种刺激后所产生的一种身心激动状态。情绪状态的发生每个人都能够体验，但是对其所引起的生理变化与行为却较难加以控制。有的情绪，如快乐、舒畅、开朗、恬静、和悦、好感、豪爽等，有利于工作和生活。而另一类是不愉快的情绪，如愤怒、焦虑、害怕、沮丧、悲伤、不满、烦恼等，这类属于负面情绪不仅会影响正常的工作和生活，还会影响身体的健康。我们常说的情绪化的员工，指的是情绪不稳定，且时常出现负面情绪，此时工作表现随之一落千丈的员工。

现在，一些员工相遇，开口就是：“今天真郁闷。”还有的员工说：“今天我心情不好，真没劲，别理我，烦着呢”。随着生活和工作节奏不断加快，员工心情郁闷等不良情绪的问题越来越突出。

员工的不良情绪给企业造成直接的负面影响,如：缺勤率、离职率、事故率上升，人际冲突增加，团队成员之间难于相互合作，工作积极性和工作效率下降等。因此，员工的情绪化管理已成为企业管理中所面临的重要问题。

情绪化的后果

首先，太情绪化的员工，在工作之中，会因为不良情绪而影响了自己能力的发挥，造成一些不应有的损失。众所周知，我们在心情愉悦快乐的时候，总是能够淋漓尽致的发挥我们的能力与潜能，甚至能超常发挥，而一旦我们有了坏情绪的时候，就会因一时的冲动而丧失了理智，丧失了耐心，做出一些意想不到的举动来，而这些举动往往会带来一些负面的影响，带来很大的损失。

其次，太情绪化的员工不但会限制自己的能力，还会对同事的工作能力造成负面影响，阻碍团队的默契与合作。现在不管是做什么，独行侠很难取得成功，任何事情都需要一个团队齐心协力的去完成。而一旦这个团队中有人有了情绪，就会使团队的注意力发生转移，进而会影响到团队作为一个整体发挥能力。并且坏心情是会传染的，如果和其他员工发生冲突，将不良情绪蔓延到别人，那么别人的单人工作能力也会下降。

服务行业的员工尤其需要保持良好的情绪给顾客良好的体验来建立和保护口碑。

每一名接触客户的员工都是企业最直接的形象代言人，关系着企业的生死存亡。太情绪化的员工得罪客户，影响企业发展。例如给客户甩脸色、发脾气、不答不理、冷嘲热讽，而损失顾客。在现代这个产品同质化如此高、企业竞争如此激烈的社会中，任何一款产品都有它的替代品，没有这款产品，我可以使用其他的类似的产品来得到补偿。

一位销售苹果公司产品业绩优秀的经理说：“例如没有ipad，顾客可以使用笔记本电脑、智能手机等等。但是对于苹果公司来说，如果这个顾客因为员工的一个脸色或者态度等原因而不买ipad，而去买了智能手机，那么就会丧失了这个顾客，而更可怕的是，这个顾客会把自己不愉快的经历告诉身边的亲戚朋友，他的这些亲朋好友因为受到了他的影响也许就不会问津ipad了，从当时来看，我们也许只是觉得只是失去了一个面对面的、眼前的这个顾客，但从实际来看，我们失去的就不仅仅是眼前的这一个客户，而是他身后与他有丝丝联系的众多的顾客，因为口碑营销的魔力太巨大了。长此以往，企业的销售业绩就会受到重大的影响。”