联合国总部8日举行活动，纪念国际妇女节。今年的主题是“瞬息万变职场中的女性：到2030年实现男女平等”。下面是小编为大家整理的联合国总部举行活动关注女性职场平等，供大家参考!

联合国总部举行活动关注女性职场平等

联合国总部8日举行活动，纪念国际妇女节。今年的主题是“瞬息万变职场中的女性：到2030年实现男女平等”。

当天的活动在纽约联合国总部托管理事会会议厅举行。第71届联大主席汤姆森发言说，要在2030年实现男女平等，现在必须采取具体行动，他呼吁促进并保护女性在法律、社会及职场中的平等权利，扩展女性在教育就业方面的机会，摒弃歧视女性的消极职场文化等。

正在肯尼亚访问的联合国秘书长古特雷斯也就国际妇女节发表致辞说，妇女权利是人权的一部分。增强妇女和女童权能是保护其权利、确保其能充分发挥潜力的唯一途径。实现两性平等，对于社区、社会、经济的全面正常运转，具有革故鼎新、至关重要的影响。通过缩小男女就业差距，到2025年可使全球GDP多增12万亿美元。提高妇女在公共机构的任职比例，能增强公共机构的代表性，促进创新，改进决策，有利于全社会。

美国女演员、联合国妇女署亲善大使安妮·海瑟薇也在活动上发言，呼吁关注女性在家庭中承担的重担，呼吁提供更多带薪产假和育儿支持等。

职场性别歧视仍存在

承担生育责任已经让女性在职场上进退维谷，智联招聘合肥分公司市场部经理张厦认为，智联招聘发布的《2017年中国女性职场现状调查报告》中就可见一斑，2016年，中国政府全面放开二胎，多省份也逐步延长女性职员产假，在这些政策效应下，就业方面，21%年龄在25—29岁以及22%年龄在30—34岁的职场女性都感受过比较严重的性别歧视，已婚但尚未生育的女性感觉更为强烈;晋升方面，25%的女性反映她们在晋升过程中感受到了性别不平等的现象，基本有44%的女性表示入职至今并没有升过职，有24%的已婚未育者成为职场晋升的“困难户”。43%的具备硕士学历的女性认为就业中存在严重的性别歧视。

单身女白领拼不过“有娃的”，已婚未育女性成职场晋升“困难户”，这不仅是全国普遍现象，也是安徽职场的现状，张厦介绍，不少单位在招聘过程中就更倾向于男性员工，有59%的男性在入职两年内就完成个人职业生涯的首次晋升，而大部分女白领做不到这点。