由国家劳动和社会保障部发起、专门为进城农民工提供就业服务的“春风行动”,在全国各地相继启动,下面是小编给大家整理的春风行动领导讲话稿范文，仅供参考。

春风行动领导讲话稿范文篇1

各位领导，各位来宾，下午好!

值此萧山区第八次“春风行动”全面启动之际，非常高兴来参加这个会议，也非常荣幸在这里与大家共同交流“春风行动”工作的心得体会。 我们荣盛控股集团从1989年创办到现在成为年产销超百亿的集团企业，这一路是沐浴着改革开放的春风走过来的，期间，是各级党委、政府的正确领导和全社会的大力支持使我们一步步做大做强，因此，从诞生之日起，我们荣盛就怀有一颗感恩之心，贡献国家、回报社会是我们的一个基本信念，也是我们不断开拓进取的永恒动力。成立至今，我们在文化、教育、城镇建设、扶贫济困等各个领域的公益性捐款累计已达4000余万元，在“春风行动”方面，我们的工作主要围绕以下三个方面展开：

一、努力创造就业机会

早在国家倡导“春风行动”之前，我们已经在致力于安置当地的剩余劳动力，在企业创办的前15年，我们的员工九成来自当地农村，在每次招聘的过程中，我们特别会对一些家庭困难的应聘者开启“绿色通道”，尽量使他们能够在荣盛得到一份稳定的工作。到20xx年，当地的农村富余劳动力就业问题已经基本得到解决，于是，我们又把目光投向了全国，目前，在荣盛就职的外地员工已占到员工总数的三分之一以上，分别来自全国10多个省、市、区，尤其是贵州、四川等贫困农村的农民工占了相当大比例。 20xx年，为了协助政府做好三峡移民的安置工作，原本对员工素质要求比较严格的我们也特地为三峡移民大开绿灯，我们要求人事部门如果在招聘中遇到三峡移民，条件能放宽的尽量放宽。从20xx年开始，本镇有劳动能力的23位三峡移民都在荣盛获得了工作。曾经一度成了全省的先进单位，事迹在央视作了报道。

企业创办以来，我们对残疾人员也给予了高度关注，主动招收残疾人员入厂工作，以保障这些弱势群体的生活，10多年来，我们已经为近400名残疾人员安排了工作。

二、不断完善保障体系

创业至今，我们对员工的福利待遇向来十分关注，18年来，员工几乎没有因为在待遇上的不满而辞职。近年来，我们又提出“员工是企业最大的财富”这一理念，不仅要让员工享受“高工资”，更要给员工以全方位的保障。在此理念的指导下，我们在用工合同、劳动保护、社会保险等各个方面不断予以规范和提升。今年，我们还出台了《员工特殊福利实施细则》和《普工年修假制度》，员工碰到生、喜、病、丧都将得到集团的特殊补助，凡在企业干满一年的，就可以带薪休假5天，以后每增加1年就增加1天的带薪休假。通过不断完善福利保障体系，我们不仅要让员工觉得工作在荣盛是满意的，还要让员工觉得工作在荣盛是幸福的。

三、积极响应政府号召

多年来，我们主动响应政府“帮助困难群众，开展‘春风行动’”的号召，积极参与向困难群众送温暖、献爱心等活动。

在企业内部，集团每年都要对全体员工的家庭条件状况进行摸底调查，在此基础上每年确定一批困难员工发放补助金。近三年来，共补助困难员工170余名，发放补助金20余万元。集团还积极号召员工参与到扶贫救困的行列中来，20xx年，集团一位员工不行患上白血病，在三天时间里，集团员工积极捐款3万余元;今年1月，集团一位家境贫寒的员工父亲不幸发生车祸，广大员工自发为她捐款，今年5月“世界红十字日”期间，集团又组织开展了以“关注健康，奉献爱心”为主题的大型募捐活动，得到了员工的踊跃参与。我们的董事长李水荣，用政府奖励给他的奖金，设立特困基金，每年自己收藏的是一个奖金信封,累计补助特困人员10余万元。如今，类似这样的扶贫济困活动在集团员工中已是蔚然成风。

在企业外部，集团每年慰问当地的贫困户和孤寡老人，每年2次去看望敬老院老人是雷打不动的惯例。与萧山、桐庐、临安等地的多个行政村结成帮扶对子，并积极参与萧山区的“春风行动”捐款，仅05年至今，集团各类扶贫款项就已达到300多万元。近年来，集团先后获得“帮扶工作先进单位”、“春风行动爱心奖”等多项荣誉。

在多年的“春风行动”实践当中，我们曾经困惑过，也曾经迷茫过，确实，有时虽有良好的愿望却不一定能在实践当中去实现它，作为企业来讲，真正不遗余力地参与到“春风行动”中并不容易。其中，如何管好外来员工可能就是广大企业普遍存在的一个难点，这也成为外来员工就业难的一个重要原因。在这个问题上，我们有两点体会。

一是切实转变思想观念

在社会上，还存在着一种惯性思维，一提到外地人就觉得不可靠、不安全，在这种心态的支配下，外地人很难融入当地社会，自然也就容易产生不稳定因素。我们的做法是，在集团内尽量消除外地人与本地人的区别，在荣盛，没有外地人与本地人的说法，统称“荣盛人”，今年初，我们给所有外来员工专门举办了三期“如何成为一个新型荣盛人”的大型讲座，要求他们在这里为了企业与个人的共同发展而奋斗。使他们明白，只要工作努力、业绩突出就能得到尊重。

二是注重创新管理方式

外来员工与本地员工客观上存在不少的区别，比如离家远牵挂多、生活成本高、文化差异等等，这就要求我们的管理方式应有所创新。在不断规范企业管理的过程中，我们荣盛突出一个“情”字，我们要求各级管理人员要充分与一线员工进行沟通和接触，对于外来务工人员，更要时刻了解他们的思想动态，并且及时反映到集团决策层，作为管理革新的依据。我们还通过集团工会建立了员工沟通热线，员工碰到不公平、不顺心的事都可以随时找工会寻求帮助。

我们认为，“春风行动”参与的途径有很多，做好这项工作的方法也有很多，只要我们都积极行动起来，从自己做起、从举手之劳做起，实现协调发展、构建和谐社会的目标就一定能够达到。我们荣盛非常愿意积极响应各级政府的号召，与社会各界一道继续致力于“春风行动”这项功在社稷的伟大运动，为打造“生活品质之区”、建设富裕和谐现代化萧山作出新的贡献!

我的汇报到此，不到之处请各位领导和朋友们批评指正。

谢谢大家!

春风行动领导讲话稿范文篇2

尊敬的各位领导、各位企业家、广大应聘朋友们：

大家上午好!

今天是20xx年腊月**日，是农历*年，是一个十分吉祥的日子，由县人民政府主办、县人社局承办的**县20xx年“春风行动”系列招聘活动正式启动。这次活动得到了县委、县人大、县政府、县政协和广大用人单位及社会各界的大力支持。在此，我谨代表县人社局全体干部职工对各位领导、各位来宾朋友表示衷心地感谢!对前来参加劳务交流活动的各用工单位代表和广大求职者表示诚挚地欢迎!

过去的一年，县人社局围绕县委县政府“提质增效、保强进位”的总体目标，实施更加积极的就业政策，服务企业用工、劳动力转移培训和创业带就业等工作取得了新的突破。20xx年，我们将继续坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，在保用工、促就业、建机制、兴人才等方面主动作为，创新方式，推动劳动者实现更高质量的就业。

今天参加现场招聘会的有**轻机、轻机铸造、**家纺、**纺织等***多家县内企业，提供就业岗位***多个。这是广大毕业生、城镇失业人员、外出返乡人员、农村富余劳动力一次难得的择业机会，也是企业招贤纳才的大好时机。希望劳资双方把握良机，主动洽谈，踊跃签约，互利双赢。

再过一周就是农历马年，在此，我祝各位心想事成!马到成功!也预祝本次“春风行动”取得圆满成功!谢谢大家!

春风行动领导讲话稿范文篇3

同志们、新闻界的朋友们：

大家下午好!刚刚送走忙碌而有成效的20xx年，又迎来了紧张而又充满期待的20xx年。在这里，首先祝大家新年愉快。同时，对各位朋友多年来对就业工作的关注和支持再次表示感谢。

20xx年是“十二五”规划的开局之年。开局之年，开局不凡，在就业形势严峻的情况下，我省保持了就业局势的稳定，农村劳动力转移稳步推进，全年全省人社部门共组织转移农村劳动力 52.6万人，农村劳动力转移就业规模达到 1163.6万人。20xx年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，全省人社部门组织农村劳动力转移就业的目标任务是40万人。由于国际经济环境难以明显好转，未知因素还很多，我国经济增长速度将有所放缓，这些必将对就业工作有所影响。加上广大农村劳动者在转移就业中，还面临着信息不灵、技能缺乏、维权困难等问题，要完成目标任务，压力很大。因此，组织开展好今年的“春风行动”，意义重大，是新形势下做好农村劳动力转移就业工作的重要举措，是进一步拓宽农民工就业渠道、促进农民增收的有效载体，是深入贯彻省委省政府科学发展跨越式发展决策部署的实际行动。

近年来，在省委省政府的直接领导、全省人社部门的共同努力和新闻界朋友的关注支持下，各地坚持将以“送岗位、送培训、送信息、送信心”为主题的“春风行动”作为服务城乡劳动者、服务企业、服务社会的主打品牌，精心组织，积极行动，在用人单位和劳动者之间搭建起一座对接的桥梁。目前，“四送”已成为我省为城乡劳动者提供就业创业服务的品牌，成为缓解企业招工难、特别是促进农村劳动者转移就业的有效举措，受到用工单位和城乡劳动者的欢迎。 20xx年的“春风行动”，将坚持“送岗位、送信息、送培训、送信心”的活动主题。活动时间安排是20xx年1月初至3月上旬。服务对象是各类有就业意愿的城乡劳动者、各类有招聘用人需求的用人单位。活动目标是突出服务的针对性和实效性，促进城乡劳动者就近就地就业和自主创业，缓解部分企业“招工难”和季节性缺工问题，尤其是解决好当地工业园区和新开工企业的用工需求问题，为我省社会经济科学发展跨越式发展作出贡献。

今年“春风行动” 启动仪式将于20xx年1月31日(正月初九上午九点)在随州市博物广场举办。启动仪式现场将组织进场招聘企业300多家，提供就业岗位达2万个以上，进场求职劳动者预计达2万人次。同时，省直公共就业服务中心与省总工会职工帮扶中心于2月10 日在洪山体育馆联合举办专场招聘会，帮助城乡劳动者和高校毕业生就近就地就业和创业 。

各地在今年的“春风行动”中紧密结合本地实际情况，提前筹备“春风行动”的各项工作。从各地筹备情况来看，全省在“春风行动”期间将组织各类专场招聘会750多场 ，参加招聘会的企业达到3.3万多家，提供110多万个就业岗位，组织培训11万多人，对28万拟往省外转移就业的农村劳动力提供公共就业服务，〝春风行动”现场的进场企业和提供的就业岗位比往年都有较大幅度的增长，增幅分别达到59%和43%，既反映了我省经济发展和企业用工需求增加，也说明“春风行动”正在为企业、为城乡劳动者搭建了一条有效途径，彰显了政府在扩大就业机会、创造公平就业环境中的作用。

今年春风行动的有以下新特点：

一是服务范围更广。往年“春风行动” 服务范围对农村劳动力关注多一些，今年是面向全体劳动者，包括城乡劳动者、高校毕业生。今年“春风行动”通过服务范围的扩大，彰显政府公共就业服务的作用。

二是针对性更强。往年“春风行动”关注点是放在节后组织开展招聘活动。今年各地更关注节前的劳务对接、校企对接，针对性更强，共举办97场专场招聘会，让企业在节前就获得劳动力资源配备，培训机构获得生源和订单，劳动者在节前获得上班的详细岗位或培训机构的招生简章，节后直接去上班或上课，提高了活动的针对性和有效性。

三是服务更实。“春风行动”期间，各级人力资源和社会保障部门将组织开展企业用工需求调查分析、农村劳动力资源调查、发布就业供求信息、举办专场招聘会、开办就业技能培训班、创业培训班、“回归创业”扶持、劳务协作对接和职业中介市场清理整顿等活动。有不少地方通过手机短信这种直接形式发布到劳动者手中，拓宽劳动者获取信息的渠道，使劳动者享受到实实在在的就业创业服务。

四是场次岗位更多。往年大型招聘活动注重了宣传效应，今年转变为实用型专场招聘会，走进校园、走到农村，根据劳动者和企业的需求，举办大小结合的专场招聘会，并把集中时间与长效机制相结合，围绕当地产业结构和经济发展，坚持每周每月举办各种各类招聘会。今年“春风行动”提供的招聘场次和岗位更多，均比往年增加四到五成。