很多人都羡慕公务员工作，认为其工资待遇高，福利好，并且工作相对轻松。公务员的工资包括基本工资、津贴和各项补贴，的确项目比较多。大部分情况下用人单位会按照一个绝对金额计算津贴。那么制定公务员津贴补贴标准考虑哪些因素?下面就是jy135网为大家整理的2017公务员津贴补贴有哪些的经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!

一、津贴标准在确定时考虑的因素包括哪些?

1、工资标准。如果在制订工资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿;如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴。

2、劳动特殊性。对劳动的特殊性及对雇员的影响，要进行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。

3、健康损害程度。一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害，津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关。因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量，从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。

对一些特殊的工作和工种，我国有国家、地方和行业规定的统一津贴标准。此外，企业有权根据生产经营状况和工作需要制订和调整本企业的津贴发放标准。

二、津贴通常分哪几种?

1、国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部(原人事部)、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。

2、规范津贴补贴：是指根据?中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知?(中纪发〔2006〕17号)规定，并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。

3、改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。

综上所述，在公务员工资构成中，津贴占了重要位置，分为国家统一津贴、规范性津贴和改革性津贴等。对于一些特殊工种，国家有相应的补贴标准，用人单位有权根据自身实际情况进行调整。用人单位制定津贴补贴标准时，要结合工资标准、劳动特殊性、和健康损害程度等因素，给予公务员合理的津贴标准。

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