人力资源托管指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

为什么要做人力资源托管

• 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

• 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

• 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

• 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;

• 避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

• 简化流程，节省时间，提高员工满意度;

• 通过专业化的服务，形成良好、健康企业文化氛围，提升企业感染力和品牌价值。

人力资源托管服务内容

• 人力资源规划

• 制度设计与创新

• 流程整合

• 员工满意度调查

• 招聘

• 培训

• 薪酬调查及方案设计

• 绩效管理

• 劳动仲裁

• 员工关系

• 企业文化设计

• EAP服务

• 人力资源诊断

• 法律咨询