管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，管理人员招聘合同怎么写呢?以下是在小编为大家整理的管理人员招聘合同范文，感谢您的欣赏。

管理人员招聘合同范文一

甲方：

乙方：

五德中学学生宿舍管理是一个亮点，为了使管理质量进一步得到巩固和提高，进一步规范学生的行为，同时也能是学校、学生及学校财产的到维护，学生安全得到保障，使学生在校学得安心，住得放心，学校与招聘宿管员共同协商达成如下协议：

一、乙方应履行的职责和义务：

1、严格遵守作息时间，按时做到学生上课关门，下课开门，并严密监视学生进入寝室的动向，发现异常现象及时处理，并报告班主任。

2、对每个寝室所住的的班级，每个床位所住的学生要有登记，做到心中有数，严谨非住校生到寝室就寝。

3、定期检查宿舍设施安全状况，对寝室的财产做到随时检查，发现问题及时要求肇事者修复或者赔偿，同时报告班主任和学校财产管理员(徐光星老师)。

4、每天要求组织学生打扫卫生，整理内务，督促学生午休、晚休。对所有宿舍进行卫生检查，使室内、楼道卫生整洁，物品摆放整齐，并把卫生、内务、违纪等情况作好记录并及时公布。

5、如果发现学生生病，耐心过问，及时送往医院就医，并报告班主任。

6、学生吃饭时，宿管员要禁止学生带饭进寝室内吃，随时制止学生带零食、带果皮、方便饭盒(袋)、方便面、洗脸(脚)水进寝室。

7、耐心指导学生生活，解决学生纠纷，并对违纪学生进行教育。

8、对外来人员进入寝室要耐心询问，并做好登记，严谨酗酒人员进入寝室。

9、每学期开学，管理员应安排好各班的宿舍，并统计好各班宿舍人数。

10、认真登记学生家长来校探访记录，热情接待家长，防止不法分子冒充家长到宿舍滋事。

11、认真执行查房制度，每天登记因病逗留宿舍的学生、无事不到班上上课的学生，不按时起居的学生，在宿舍内违纪学生等，并按情况及时报告班主任，每周汇总上报学校团支部。

12、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静，不简单粗暴。

13、学生就寝后，管理员应巡视寝室，维护就寝纪律，检查学生就寝人数，对没有回宿舍的学生要及时通知班主任并做好记录。

14、宿舍内学生吵闹、大声喊叫、打跳、打球等过激行为应给予制止。

15、严谨宿舍内打架、敲诈事件的发生，如有学生打架、敲诈，管理员必须立即制止，并协调班主任处理。

16、管理员要了解本栋宿舍学生的基本情况，特别是经常违纪的宿舍和学生，重点做思想工作。严谨学生在宿舍内点蜡烛，乱接电线等危险行为，管理员必须督促到位或者即使制止。

17、夜间值班宿管员必须坚守岗位，对异常情况立即处理，且必须及时上报学校。对夜间上厕所时间过长的女生要及时了解情况，防止意外事故的发生。

18、上班期间，宿管员不能脱离岗位，如因擅自离岗而导致学生寝室被盗，所盗钱、物由乙方负责赔偿。

19、女生寝室两位宿管员必须认真做好交接班手续，做到心中有数。

二、享受待遇及相关规定：

1、甲方每月支付乙方劳动报酬1000元，如遇上级领导检查不合格一次扣工资50元，校内不定时抽查一次不合格扣工资20元。

2、每学期按实际上班天数计算报酬。(即工作不足一月，按实际上班天数记发报酬)

3、享受学校提供的必须具备的办公设施和用具。

4、不享受学校任何福利待遇。

5、学校不给予宿管员办理任何保险(如养老保险、人生保险、失业保险等)。

6、合同期限以一年为单位，如因国家政策规定或工人不履行职责应终止合同。

三、甲方的自责和义务：

1、甲方提供服务场所和必须的设施。

2、甲方督促值周老师和班主任协调解决相关矛盾纠纷。

3、甲方在每月底根据考核按时发放工人工资。

四、违约职责：

1、乙方如有不服从甲方安排或不履行期职责，甲方有权辞退乙方。

2、乙方必须按时上班，迟到一次扣5元，早退一次扣10元，旷班一次扣30元。

3、乙方如要辞退本工作，必须15日内向甲方提出申请，否则，甲方有权扣发乙方上一个月工资的50%，如果自行辞退，甲方有权扣发上月工资的80%。

4、乙方在本合同期内上班与否引起生病等安全问题均由乙方自己承担责任，乙方在本合同期内，出现伤亡事故甲方不作任何赔偿及任何责任。

五、合同期限：

2012年9月1日至2013年8月30止。如因政策方面的原因或乙方工作不负责，本合同自动解除。

六、本合同一式两份，各执一份，从签字日生效。

甲 方： 乙 方：

法人代表：

年月日：

管理人员招聘合同范文二

聘用方(以下简称甲方)

受聘方(以下简称乙方)：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

2、如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。

五、本合同的变更、解除、终止

1、本合同的变更(含补充)可由甲乙双方中的作何一方提出,变更采用书面形式，经双方书面确认后生效。

2、乙方有下列情形一时，甲方可以立即解除本合同

①被依法追究刑事责任的;

②营私舞弊、严重失职，并在甲方造成重大经济损失的;

③严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的;

④乙方提供甲方虚假简历、学历证明资料的。

3、甲方有下列情形之一时，乙方可以立即解除本合同

①甲方恶意拖欠工资的;

②甲方胁迫乙方从事违法工作的。

4、本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。

5、乙方辞职应提前 一 个月向甲方用书面形式提出，在甲方同意的前提下，乙方应提交辞职报告后并在1个月内将其移交工作按质按量按时完成好。乙方在未经甲方同意的情况下离职属违约行为，除承担违约责任以外乙方还应承担由此对甲方造成的一切经济损失。

六、甲乙双方需要约定的其他事项：

七、违约责任以及合同纠纷处理

1、合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。

2、本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。

3、本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

聘用方(盖章)：法人代表(签字)：

受聘方(签字)：

合同签订日期： 年 月 日