求职信是展示自己与众不同的个性和优势的最好机会。那关于培训经理的简历有哪些呢?下面是小编为你整理的培训经理简历模板，希望你喜欢。

培训经理简历模板篇1

个人信息

姓 名： XXX

国籍： 中国

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 湖北

身材： 170 cm 60 kg

婚姻状况： 已婚

年龄： 40 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 培训经理

工作年限： 19

职称： 中级

求职类型： 全职

可到职日期： 一个月

月薪要求： 12000--20000

希望工作地区： 广东省

个人工作经历：

一、2008/02—现在 xx 公司

所属行业：家居/室内设计/装潢

人事行政部 培训主管兼讲师

主要职责：

(一)负责公司培训体系的建立与完善，统筹培训各项资源的合理利用;

(二)负责公司门店销售人员、业务员、设计师、安装人员等一线人员培训的需求、计划、实施、授课工作;

(三)负责公司工厂的生产人员培训策划、组织、授课工作;

(四)负责公司高管、中层管理人员、一般行政人员培训规划组织工作;

(五)负责公司南京、杭州、无锡、苏州等分公司的员工培训工作;

(六)负责公司的产品知识宣传手册、…………

工作业绩：

1. 完成总公司培训体系的建立工作;

2. 完成公司的《产品知识培训手册》《产品宣传手册》的编写;

3. 完成分公司人员的产品、业务技能培训;

二、2006/03—2008/02 **有限公司

所属行业：家居/室内设计/装潢

营销中心 招聘培训主管

主要职责：

1. 招聘工作——从事协调、统计各部门的招聘需求、编制年度人员招聘计划;负责建立和完善招聘流程和招聘体系;从事和各种招聘机构联系，拓展招聘渠道，发布招聘信息;…………

2. 培训工作——负责公司营销中心员工培训;负责与外部培训机构联系，安排员工外训工作;负责公司销售人员产品基础知识和价格考试的出卷、评分工作;负责公司培训需求的调查和年度总结;负责公司内部培训师的日常培训管理;负责新进员工的培训组织规划和试用期考核工作;…………

3. 培训师工作——负责公司产品基础知识培训;行政制度与工作流程培训，新进员工入职培训，员工岗位培训。

工作业绩：

(一)完成公司产品基础知识全员培训，使公司95%以上的员工了解公司各种产品生产、销售状况;

(二)进行新一轮的岗位培训;

(三)进一步完善公司的招聘、培训工作流程;

(四)完成公司培训制度与培训体系建立。

三、2005/02—2006/03 **有限公司

所属行业：建筑与工程

培训部 培训经理/主管

主要职责：

1、负责公司的培训体系的建立与完善;

2、负责发掘、管理内部培训师资队伍;

3、负责与外部培训机构的联系，组织员工外部培训;

4、负责公司培训工作的日常管理;

5、负责培训需求的搜集和培训计划制定;

6、负责公司中层管理人员的晋升培训规划工作;

7、负责公司销售人员培训

8、负责新进员工的培训组织规划和试用期考核工作;

9、担当公司首席培训师，进行相关课程授课。

工作业绩：

1. 完成公司培训部的组建和下属员工的任务安排;

2. 完成公司培训制度体系的建立;

3. 完成公司培训师体系的建立;

4. 完成公司培训手册的编写和公司业务、设计、施工三方面人员培训的具体计划和方案。

四、2003/02—2005/02 **职业技术学院

所属行业：教育/培训

经济管理系 讲师/助教

主要职责：

1. 承担经济学和企业管理学的教学任务;

2. 承担毕业生论文指导任务;

3. 承担经济管理系日常教务安排任务;

4. 承担经济管理系所有对外职业技能培训的日常管理安排任务。

工作业绩：

1. 完成两届学生的经济学和企业管理学的教学工作;

2. 三次院级师生联欢晚会的组织工作;

3. 多次对外培训的组织工作;

4. 负责培训管理制度的编制工作;

5. 负责培训考核工作。

证 书：

2004/10 大学教师资格证书

2003/10 初级职称证书

语言能力：

英语：良好

自我介绍：

成熟、稳重、做事严谨、善于和别人交流，极易和同事相处。

培训经理简历模板篇2

刘XX

三年以上工作经验 | 女 | 26岁

居住地：

电 话：

E-mail：

最近工作 [2 年1个月]

公 司： 重庆XXX酒店

行 业： 酒店/旅游

职 位：培训经理/主管最高学历

学 历：本科

专 业：宾馆/酒店管理

学 校：中南林业科技大学

求职 意向

到岗时间： 一个月内

工作性质： 全职

期望月薪： 面议/月

目标职能： 培训经理/主管

工作经验

2008 /10--至今：重庆XXX酒店(150-500人)[2 年1个月]

所属行业：酒店/旅游

人力资源部 培训经理/主管

1. 每月的培训报告及制定下月的培训计划

2. 定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部

3. 酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理

4. 建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等

5. 编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗

汇报对象：酒店总经理

下属：3

2007 /10--2008 /7：XX连锁酒店(重庆)(150-500人)[ 9个月]

所属行业：酒店/旅游

宴会部 宴会管理

1. 负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。

2. 负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。

3. 部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。

4. 协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。

汇报对象：总经理

教育经历

2003 /9--2007 /7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科

语言能力

英语 (熟练)听说(良好)，读写(良好)

英语 等级 英语 四级

培训经历

2010 /11--2010 /11XXXX集团行为能力 面试 技巧

以行为能力作为基础的 面试 ，根据公司对 人才 的需要组织成功有效地培训

2010 /4--2010 /4XXXX管理集团强化领导能力1培训

针对主管及主管以上级别的员工管理能力的培训

2007 /6--2007 /9重庆市教委教育学,心理学教师资格证

证书

2007/ 12教师资格证

2007 /5驾驶执照

2006 /6大学英语四级

2006 /4全国计算机等级二级

自我评价

拥有丰富的培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。

培训经理简历模板篇3

2002/02—现在： ***公司

所属行业：保险

培训部 培训部经理/英才总教练

主要职责：

1. 结合分公司的经营目标和战略，规划和制定培训目标和工作计划，并组织执行;

2. 培训资源体系的管理. 包括年、月度培训计划和预算、300多名内外勤讲师、1500平米培训中心(器材设施)、30多种制式培训班和200多门课程的档案等;

3. …………

5.牵头负责分公司的留存工程、晋升工程、产品训练等重要项目。

工作成绩：部门建设：培训部已成为分公司员工留存高(过去一年半仅一位员工离职)、成长快和凝聚力强的职能部门。培训绩效：新人代考通过率、上岗率、留存等培训核心指标处于系统前列.

体系搭建：…………

2000/08—2002/01： 信息技术有限公

所属行业：互联网/电子商务

销售/客服部 产品培训/客服/市场推广

主要职责：

1. 产品培训、教案编写、培训体系和文档的建立。

2. 软件产品的推广和销售，策划和组织产品说明会、政府关系的拓展及维护。

3. 售后服务服务体系建立和运作。

教育培训

职业技能

自我评价

我的技能特长培训方面：授课、班务管理、教案研发、讲师培养、训练规划、培训体系建立等营销方面：营销绩效分析、竞赛活动的策划、推广和督导，产说会和创说会的组织，沟通面谈等管理方面：团队建设、员工辅导和激励、各种会报管理等。