人力资源主管简历参考模板

发布时间:2016-11-12 10:17

在求职中,一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见,求职不单单是你有能力,有才华就能横行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才华没那么出众,但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

刘先生

目前所在:

浙江

年 龄:

27

户口所在:

江西

国 籍:

中国

婚姻状况:

已婚

民 族:

汉族

诚信徽章:

未申请

身 高:

168 cm

人才测评:

未测评

体 重:

68 kg

我的特长:

求职意向

人才类型:

普通求职

应聘职位:

行政总监/经理/主管, 培训人员, 人事总监/经理/主管

工作年限:

8

职 称:

无职称

求职类型:

全职

可到职日期:

三个月

月薪要求:

12000--20000

希望工作地区:

浙江,广东省,

工作经历

浙江***集团 起止年月:2009-08 ~ 至今

公司性质:

外商独资 所属行业:多元化业务集团公司

担任职位:

培训经理

工作描述:

1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训;

2、制定年度培训工作规划及培训预算的控制;

3、考察外部培训机构及资源,并形成战略合作伙伴;

4、协助外部专家进行诊断、调研工作,协助推动管理升级;

5、建立、管理内部培训师队伍;

6、组织内外部师资开发各系统培训课程;

7、建立企业管理学院;

8、建立企业职工技能培训学校;

9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作;

10、对内外培训师、下属职员进行指导、考核工作;

11、负责对部分培训课程进行效果转化工作;

12、指导、协助各事业部培训管理;

离职原因:

浙江**电器科技有限公司 起止年月:2008-03 ~ 2009-07

公司性质:

私营企业 所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位:

人事行政总监

工作描述:

1、建立人事行政部,更新公司组织架构及明确各部职能;

2、负责人力资源配置及招聘;

3、设计合理有效的薪酬体系;

4、制定培训计划及控制培训预算;

5、建立公司绩效考核体系;

6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;

7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;

8、协助常务副总管理全国销售工作;

离职原因:

不利于职业生涯发展

**集团 起止年月:2004-01 ~ 2008-03

公司性质:

外商独资 所属行业:其他行业

担任职位:

人力资源主管

工作描述:

工作描述:

1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策,确保企业人力资源的充分合理运用;

2、负责制度建设,全面主导企业制度体系的展开与运作,进行规范化管理;

3、督导人员招聘、录用等程序,建立内外部招聘渠道及人才库,确保企业及岗位人力资源需求;

4、调查培训需求,及时与各部门协调沟通,组织、监督各种入厂培训和在职培训,促进工作技能的不断提高,全力打造学习型组织团队;

5、负责制定绩效管理制度,全面组织推行企业绩效管理,协助、指导各个部门的绩效考核工作,进行有效的激励机制,确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;

6、协助制定、执行薪酬福利政策,协调处理员工关系,促进员工满意度的提升;

7、组织开展各种文体活动,通过各种方式宣传企业文化,加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动,主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。

离职原因:

家庭原因

教育背景

毕业院校:

赣南师范学院

最高学历:

大专 获得学位:

毕业日期:

2004-07

专 业 一:

计算机科学

专 业 二:

工商管理

起始年月

终止年月

学校(机构)

所学专业

获得证书

证书编号

语言能力

外语:

英语 一般

粤语水平:

一般

其它外语能力:

国语水平:

精通

工作能力及其他专长

本人具有8年的人力资源管理经验,具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块,有项目性人力资源管理、企业大学 运作经验,善于沟通,具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识,有责任感,有强烈的事业心,具有很好的领导能力。

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