在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

刘先生

目前所在：

浙江

年 龄：

27

户口所在：

江西

国 籍：

中国

婚姻状况：

已婚

民 族：

汉族

诚信徽章：

未申请

身 高：

168 cm

人才测评：

未测评

体 重：

68 kg

我的特长：

求职意向

人才类型：

普通求职

应聘职位：

行政总监/经理/主管， 培训人员， 人事总监/经理/主管

工作年限：

8

职 称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

三个月

月薪要求：

12000--20000

希望工作地区：

浙江,广东省,

工作经历

浙江***集团 起止年月：2009-08 ～ 至今

公司性质：

外商独资 所属行业：多元化业务集团公司

担任职位：

培训经理

工作描述：

1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训；

2、制定年度培训工作规划及培训预算的控制；

3、考察外部培训机构及资源，并形成战略合作伙伴；

4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级；

5、建立、管理内部培训师队伍；

6、组织内外部师资开发各系统培训课程；

7、建立企业管理学院；

8、建立企业职工技能培训学校；

9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作；

10、对内外培训师、下属职员进行指导、考核工作；

11、负责对部分培训课程进行效果转化工作；

12、指导、协助各事业部培训管理；

离职原因：

浙江**电器科技有限公司 起止年月：2008-03 ～ 2009-07

公司性质：

私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：

人事行政总监

工作描述：

1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能；

2、负责人力资源配置及招聘；

3、设计合理有效的薪酬体系；

4、制定培训计划及控制培训预算；

5、建立公司绩效考核体系；

6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作；

7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会；

8、协助常务副总管理全国销售工作；

离职原因：

不利于职业生涯发展

**集团 起止年月：2004-01 ～ 2008-03

公司性质：

外商独资 所属行业：其他行业

担任职位：

人力资源主管

工作描述：

工作描述：

1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用；

2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理；

3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求；

4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队；

5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施；

6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升；

7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。

离职原因：

家庭原因

教育背景

毕业院校：

赣南师范学院

最高学历：

大专 获得学位:

毕业日期：

2004-07

专 业 一：

计算机科学

专 业 二：

工商管理

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

语言能力

外语：

英语 一般

粤语水平：

一般

其它外语能力：

国语水平：

精通

工作能力及其他专长

本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学 运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。