下面是小编整理的一些关于求职面试过程中的一些资料，供你参考。

面试过程中常见的出错问题

1.请介绍一下你之前的工作经历。

回答：我在学校做过学生会XX部的部长，曾经组织过XX活动。

好吧，我承认，新人的确没有什么工作经验，你balabala告诉我学生会、社团要做些什么，我一个月可以听好多遍，个个都是学生会，个个都参加过世博会志愿者，这些要做什么，说不定我比你更清楚。(尽量避免谈论学校工作经验，在HR眼里这些工作可能来的每个人都做，多次的重复可能为你的求职减分!)

2.说说你对我们这个职位有什么样的理解?

回答：酒店啊，我经常出去旅游的，也住过很多酒店，你们这个品牌的我们也住过，反正蛮好的balabala……

OK，你是来应聘的，不是来接受我市场调查的。我知道我们品牌不错，也知道自身哪里有优劣势，但是这些不是我问你的重点啊。(回答这类问题需先在面试前对你应聘的职位做些功课，使你对这个职位的基本职能有个大概的了解，切记!不要把职位描述回答成市场调查!)

3.你认为你的强项是什么?是对外沟通还是在文案策划或者是一些设计软件的应用。

回答：都还可以吧，这些我们学校里都有学过，我觉得我应该都可以胜任。

我都不敢说我都可以胜任，你就敢夸下如此海口，你牛!(不要对你不了解或者仅有一点认识的岗位做百分之一百的保证，太过自信只会给面试带来减分效果!)

如何快速接到面试通知

1、简历要与大公司沾边

人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才，而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历有这些知名企业的名称，就可能被搜索到。

2、经常刷新简历

很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

3、不要只应聘最近三天的职位

很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位，导致刚刷新的职位排在了前面，但那些新的职位应聘的人多，竞争大，而一些职位虽已刊登半个多月，但应聘的人少，成功率反而高。

4、让你的邮件永远在最前面

要知道人事经理每天看邮箱，100多页的简历邮件最多只看前5页!怎么能把自己的简历排在最前面呢?在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期就搞定啦!

此外，拟个新颖的邮件标题，简历中附正装照，简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。