在我们工作之余，不妨找一些关于对工作励志的文章来看看，那么对工作励志的文章都有哪些呢?一起来看看吧。

对工作励志的文章：怕磕怕碰的草莓族

午饭聊天，提起实习生，同事立刻一脸愁容。“说不得碰不得，让他清闲点儿，就抱怨来公司实习学不到东西，没有长进。稍微给点儿任务，就觉得要累死了，脸拉得好长。工作没有完成，稍微说他几句，又会耍态度，就跟受了多大委屈似的。”

同事告诉我，有一次她手把手地教实习生做PPT的技巧，演示完毕后，实习生坐在旁边很委屈地说：“你这样教我，感觉我像个白痴一样什么都不会。”同事当时就愣住了，她不明白这种正常的传帮带有什么不妥，为什么对方会如此敏感呢?同事说，她现在每次给这个实习生布置任务时，心里都有很大的压力，生怕伤害了他幼小而敏感的心灵。“不敢给过重的任务，加班的时候不敢找他，只让他做一些普通的、琐碎的事情好了。职场“草莓族”真要命啊。”

职场“草莓族”，多用来形容那些表面上看起来光鲜亮丽，实际上却承受不了挫折，一碰就烂，一说就哭的职场新人。他们从小没受过什么挫折，对社会有着满满的憧憬和抱负，却无法接受现实的磨砺，稍微遇到点儿挫折就承受不住了。

如今的实习生中，“草莓族”不在少数。虽然领导也不是处处尽如人意，但如果你真的是个怕磕碰的“草莓”，那么换了哪个领导，都不敢把什么重大任务交给你。作为初入社会的新人，如何让自己的内心多一点坚强、少一点柔弱，让自己强大起来呢?

首先你要知道，没有一个前辈是完美的。这话谁都会说，但你要在心里真真切切地接受这一点，不要对职场上的前辈抱有过高的希望。如果有一天你发现前辈很凶、领导脾气很暴躁时，你要明白，大家都是普通人，他们并没有你想象得那么完美。只有明白了这一点，你才不会让自己的小心脏太过颠簸，从而遭受重创。

其次，不要把职场的困难和挫折当成负面的事情。你要明白，只有离开自己的舒适区，才可能有更大的进步和提高。当你觉得做一件事需要不断反复、特别费力的时候，说明你的收获将会非常大。走进社会，进入职场，和在学校里天天起床上课吃饭睡觉的日子肯定不一样，当你觉得自己在职场的生活有些吃力，始终得不到肯定，委屈得想哭的时候，说明你在慢慢地从校园的节奏中走出来，开始进入职业状态了。换个角度来说，这正是你进入职场的前奏，挺过去，就可以进入自食其力的人生新阶段了。

再次，职场上没有什么解决不了的问题，何况你遇到的只是实习阶段的小问题。如果你遇到了困难，先不要匆匆忙忙地在自己心里打一个大大的叉，而要积极调动自己的全部积累，想想这个问题应该怎么解决。如果问题实在太棘手，超出了你的能力范围，就去找领导或者你认识的、信得过的前辈请教。他们拥有比你多得多的职业经验，有时候只要一句话，就可以帮你彻底解决烦恼。千万不要因为一个小问题就突然情绪崩溃，或者觉得自己能力太差而慌忙逃开。

让自己的内心强大起来，摘掉“草莓族”的帽子，更多的在于内心的调整和暗示。这对每一个实习生来说，也许并不是那么容易的事，因为在一个陌生的环境中遇到超出自己能力范围的麻烦，确实是很容易让人沮丧的。所以，如果你在职场上遇到了问题，不妨先安静下来，把以上三点在心里过一遍，想想不那么完美的前辈，想想自己的新生活，再想想该向谁求助。

记住，一定不要哭。

对工作励志的文章：职场七大“潜规则”

职场有职场的规则。这种规则，是长期形成的一种文化，在短期无法改变。你只有顺应这种规则，才有资格继续玩这场游戏;否则，你迟早会被淘汰出局。

1)、老板永远是对的

无论何时何地，你都要谨记这一句话。即使你的老板有宰相的肚量，你也要顾及他的权威和面子，不要当面顶撞他。有些话是不能在公开的场合提出的。或许当着众人的面他会在表面上表现得宽宏大量，虚心接受，其实他内心想的是，“这小子太不知天高地厚。”

与老板作对，受伤的永远是自己。即使要作对，也要讲究方式和方法。如果你是聪明人，就不要逞匹夫之勇。可能你身边的同事都会称赞你有勇气，但你失去的，是老板的信任。

2)、切忌恃才放旷

有才华的人，老板自然会喜欢，毕竟现在人才很少。但恃才放旷、有才华却目空一切的人，其危害会更大。因为这样的人往往不能正确认识自己的位子，不屑与别人合作，你让他做点儿事，他会认为埋没了自己的才华，不能踏踏实实履行自己的职责，往往存在眼高手低的现象。心态摆不正，即使再有才华，也会被高高架起。

3)、切忌居功自傲

没有功劳，你肯定不会得到老板的赏识;但有了功劳，也不可以沾沾自喜，更不可以过度夸大自己的功劳。即使你真的功劳很大，也不应过度张扬，否则会存在“功高盖主”的危险。

4)、不要越级行事

超级汇报在很多公司都是一个大忌。一是容易得罪你的直接上司，二来也容易造成公司管理的混乱，三来也显示你的个人主义倾向较为强烈，不服管理。如果不是你的直接上司能力特别低下，或者存在故意压制、打压你的行为，那么，最好不要越级汇报。

如果存在上述行为，那么，即使越级汇报，也要注意方式和方法。一是要注意同步抄送，把问题摊开;二是要注意针对问题提出合理的解决方案，不要只提问题而不提方法，否则显示你有个人抱怨倾向;三是不要带有明显的个人功利行为。

5)、不要期望绝对的公平

很多人会说，我迟到了，公司扣我工资，但我累死累活加班的时候为什么没有加班工资?为什么立功的时候没有受到过表彰，一旦犯错，老板却指着鼻子骂个不停?这公平吗?

不公平!肯定不公平!而且你以后也不要奢望着存在绝对的公平，那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实社会中。员工和老板之间的游戏规则，是由老板制定的，各种利益也自然偏向老板!不要试图改变这种规则，如果你没有足够的能力的话。正如比尔·盖茨所言，人生来是不平等的，学会去接受吧。

永远记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么服从，要么离开!”

6)、完成任务与优秀并不是一回事

案例：“……在这家公司，我已经算是老员工了，是属于做事稳重、老实本分的那种。差不多老板每次交给我的任务，我都能完成。虽然我在这家公司已经工作3年了，但老板从来没有给我加过薪，更别提升职了。我不知道还要不要在这家公司继续做下去……”

很多人在职场上表现得四平八稳，能力尚可，没有犯过什么错误，老板交给的任务，也基本上能按照要求完成。但这样就足够了吗?远远不是!完成老板交给的任务，只能说明你“称职”，并不说明你能“胜任”。

真正优秀的员工，会在老板的吩咐之外，另外给出一些建议或者见解，这样做的目的，一是让老板得到额外的满足，让他觉得你为他创造了更多的价值，另一方面，也证明了你的能力是在不断成长。永远要让老板明白，你是最有价值的员工!

让你的老板有200%的满足感，你才能称得上是真正的优秀!

7)、老板的承诺往往都是谎言

很多人说，我跳槽来这家公司的时候，老板承诺年终会给我多少多少奖金，但真正到了年底，老板又会以种种借口推辞。

老板的承诺，往往都是谎言。如果你信以为真，那么，只能说明你太天真幼稚了。

对工作励志的文章：如果老板不喜欢你

我收到一个实习生的来信，说她刚刚进入一家公司，很快发现负责管理实习生的老板特别不重视自己，也不喜欢自己，对别人却特别好。她说，这样肯定没法学到什么东西，于是萌生了提前离开的念头。

看到这封信，我有些哭笑不得。直接一点儿说，为什么老板一定要特别喜欢你重视你爱护你呢?现在的年轻人，个个都是家里的宝贝，可到了社会上真不是这么一回事了。为什么人人都要喜欢你呢?这也太自我了。要知道，职场人士千千万，老板愿意喜欢谁是人家自己的事啊。

职场上，老板是否喜欢你，有可能基于很多因素。但最主要的有两点：你的能力以及是否和老板投脾气。职场是一个需要用结果说话的地方，也许你是一个非常好的人，也许你特别老实、真诚，也许你人见人爱花见花开，但职场的残酷之处恰恰在于，如果没有与职位相对应的能力，就意味着失败。

因此，你如果想当一个让老板、同事喜欢的人，最重要的就是提高能力。如果能同时做一个擅于沟通、品行端正、和同事和睦相处的人，那就更好了。依靠“年纪小、可爱、新来的”就指望大家都来喜欢你，这几乎是不可能的。

至于职场上的学习，并不会因为老板喜欢谁就会教谁更多的东西，关键还在于自己是否愿意去学。只要想学习，哪里都能学得到。当你有了一种不断学习的心态，老板的态度其实也就没那么重要了。相反，如果老板太喜欢你，很可能希望你成为他的心腹，而不是工作上的左膀右臂了。

退一步说，你很敏感地发现或者听说老板真的不喜欢你，那该怎么办呢?我推荐你看一本叫作《上司喂养手册》的书。这本书说的是我最不喜欢的职场厚黑学，但我却读了好多遍，受益匪浅。其中刻画了各种类型的老板，并且告诉我们应对他们的方式——当然不是迎合老板，而是要了解老板是哪种人，从而有的放矢进行有效沟通。

在职场上，沟通比什么都重要。而据我观察，85后、90后最大的问题就是不愿意沟通。我曾经也是这样，后来发现很多困扰自己的问题其实都是由于缺乏沟通而产生的，并不是老板真的不喜欢你，而是他根本还不知道呢。

总而言之，在职场上一定要做个独立的人，特别是在年轻的时候，要放弃“唯我独尊”的想法，让自己尽快成长起来，成为职场上一颗小小的明星，吸引别人来喜欢你，而不是坐在那里苦等。要知道，别人对你的态度，也是要靠自己努力才能得来的。