公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，员工们的健康和安全，维系着公司的兴衰，是公司老总所关心的。下面小编整理了员工致老总的一封信，欢迎阅读。

员工致老总的一封信篇一

敬爱的不给春节假期的老板：

过年太热闹了，我想去看看。请领导批准一个三年没回家，且吃遍京城各大超市速冻饺子的孩子，回家过年。

我想过年回家，去拥抱家乡的热土。

我想回家过年，看看曾经暗恋的二丫生了男孩还是女孩。

我想回家过年，吃我老妈做的家乡菜挽救我退化的味觉。

去年拉我回家的客运司机老张已经回家过年了，我也要回家过年!

我一直暗恋的女演员花花已经提前到家，为了信守一起过年看烟花的承诺，我要回家过年!

常去的酒吧里驻场的歌手阿岳已经回家了，我也要回家过年!

我的好友已经背着年终奖在回家的路上了，我也要回家过年!

楼下体育馆那个帅气的羽毛球运动员好久不见了，一定是回家过年了，为啥我不能?

买泡面路过的学校里的学生都不见了，都回家过年了，我也想回到我老妈的怀抱做回天真无邪的孩子。

老板，请放我过年回家，我身边的人都回家过年了，有图有真相!我的车都要开了，想过年回家吃年夜饭的可怜员工…

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员工致老总的一封信篇二

尊敬的领导：

我之所以写这封信给您，是想告诉您我们的公司正在面临潜在的危机，公司员工的积极性正在逐渐降低，这将严重影响我们公司的办事效率，不少员工还申请了离职。要知道公司要想创造出更多的利润，没有一个好的团队是不行的，员工的流失会导致原来团队的默契土崩瓦解。

公司要走人性化道路，不一定要采取死板的管理方式，因为那样只会增加员工的怨气，虽然说他们是为公司打工，可毕竟还是有自己的自尊心，倘若管理人员更加贴近他们一些，多谅解一些他们的过失，我想员工的办事效率会逐步提高，对于公司的发展也将会很有帮助，如果我是一名管理人员，我会通过一些小的奖励方式或者时常和员工贪心等方式来充分调动员工的积极性，当然，这种奖励方式是在不动用公司成本的情况下执行的，这样既可以保证公司不损失资金，又可以带动公司的发展，达到双赢的效果。

我明白一个公司要想更好的运作，是要一套规范化的准则来约束员工的，这点我非常赞同，但是如果在规范化操作的同时，加入点人性化的理念，我想公司的运作会变得更好，当然，人性化不代表没有规则，规则还是存在的，只是有时候员工一旦犯下错误，我们是否应该先详细了解下犯错的过程，而不是像某些管理人员一样直接采取粗暴的方式解决问题，有些员工虽然犯错了，但可能人家确实尽力了，对于这一类的人，惩罚可以小一些，比起惩罚，如果试着和他交流，再给他一次机会的话，我想下次的办事效率一定会突飞猛进。我想一个公司要想走的更远，离不开一个好的团队，离不开所有员工的团结。

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员工致老总的一封信篇三

尊敬的公司领导：

您好!我叫王阔，是遂平守押中队的一名守押队员。今天，我实在控制不住内心激动的心情，很冒昧地给您写了这封信，还请领导见谅。

我是一名70后的退伍军人，在退伍返乡待业的那段日子里，使我对部队产生了无比的眷恋，在四处求职的那段时间里，使我深深地懂得，一份工作对于一个将近四十岁的男人来说，真的很重要，因为它能使你活得更有尊严，它能给你提供生活保障，它更能给你自信，为你提供一个成长的舞台。说实话，我也是抱着试试看的态度入职保安公司的，可我慢慢地发现守押中队，就是部队军事化管理的模式，每天携枪带弹执行勤务，对于部队生活无比留恋的我，开始慢慢喜欢上这份工作了。

记得刚开始执勤时，中队领导和同事们手把手地教我如何装卸子弹，在班组一起执勤的日子里，我更感受到公司大家庭的温暖，发现中队领导工作中虽然严格认真，但生活中真的体贴照顾。回想自己入职3年来，从最初的1770元涨到如今的2370元，公司领导每年以200元的幅度持续上涨员工工资，期间各项福利待遇逐渐完善，使我深深地认识到，这是公司全体员工共同努力得来的结果，这更是公司领导把我们员工，当作自己家人看的最好诠释，我深深地体会到公司领导待我如亲人这句话，它不只是挂在嘴上的一句口号，它更是真实地体现于员工的工作与生活中。

俗话说：“士为知己者死。”我感谢公司领导给我这份工作，我很欣慰公司能有如此融洽和谐的内部氛围，我很感激公司领导能给我发展的平台，感谢公司众多同事在工作中给我的悉心相助，让我在这里不断地成长进步，慢慢地生根发芽茁壮成长。作为入职三年的守押员，我清醒地认识到涨工资的背后，却是肩上沉甸甸的责任，我一定把这份感激之情化作一股强劲动力，自觉投入到日常工作中，干好自己的本职工作，虚心向身边的先进典型学习，尽心尽责努力工作，来回报公司领导的这份关心厚爱。

昨天，我是抱着试试看的态度加入保安公司;今天，我已经深深地爱上了这份守押工作;明天，我一定会把公司待我如亲人般的这份厚爱，化作工作的动力，自觉投入到守押工作中，为公司美好的明天，贡献自己的力量。

王阔

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